nanhaizhanlue 工作室 专业的智力产品提供商出纳考核指标指标类别 建议考核指标 权重 说明 记分规则 数据来源协作满意度 见协作满意度评估量表a) 目标值，得 100 分b) 目标值，每提高 1，加 2 分，最高值为 120 分c) 目标值的 70，得 0 分d) 目标值的 100至目标值的的70，按线性关系计算得分人力资源处调查现金管理的规范、安全是否出现现金账实不符一票否决性指标审核发现的违规现金支付行为不高于 次a) 目标值，得 100 分b) 目标值，每降低 1，加 2 分，最高值为 120 分c) 目标值，每增加 1，减 1 分，超过30不得分财务处银行结算行为规范性是否出现未经授权的银行结算行为一票否决性指标;银行结算与凭证及所符原始票据是否一致同上 财务处现金、有价证券等的保管安全性现金是否及时送存银行，是否妥善保管现金、有价证券等，不得有丢失（一票否决性指标）同上 财务处工作任务指标资金与银行账、会计账的核对工作 核对的及时性，错漏的及时纠正率 同上 财务处
