人 事 管 理 调 查 表（一）区分 调 查 项 目 主 要 检 讨 事 项 记 事年龄结构与性别结构是否适当1年龄性别分布特殊事项的影响绩勤年数分布是否适当平均经验年数2绩勤年数分布员工流动率出勤率低的原因3出 勤 率特殊事项的考虑勤务时间是否太多闲暇时间是否太多勤务状态 4勤务时间时间、能率与收入的关系如何基本工资与奖金的给付是否适当奖金的给付是否明确是否彻底按规定进行初任工资及升任工资是否确定1一般制度退休金制度是否确立薪津水平是否过低加班有无加班费2付款方式薪津是否迟延给付过去的绩效是否表示生产力提高人工成本加工成本的比例工资制度 3劳工生产力 1 生人之产 经营上支付薪金的能力增薪对生产力的影响如何职阶制度是否与薪津配合1职阶制度人事考核制度是否健全职教阶与育 2教育训练 新进员工的训练课及长级的教育 工会的意议与活动情形1工会关系工会之外的劳资商谈情形福利设施2福利关系娱乐活动生产士气是否充分劳资关系 3生产士气何种方法提高士气
