1、 财务部营销核算室财务核算会计岗位业绩考核指标组成表指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准优 良 中 差对各种成本、费用、税款及收入进行核算有关报表 直接上级 50%各类核算及时、全面、准确；能及时反映和解决核算中所发现的问题；差错率不超过1%各类核算准确；能及时反映核算中所发现的问题；差错率超过1%，但不超过 2%各类核算基本准确；未能及时反映核算中所发现的问题；差错率超过 2%，但不超过 3%核算不及时、不准确；经常出现延迟现象，经常出现差错，差错率超过 3%提交财务核算报告 有关报告 直接上级 10% 按照规定定期提交财务核算报告；由直接上级按照以下方面对报告考核：考核因素
2、：报告上交及时（20 分） ，内容全面（20 分） ，报告数据准确（20 分） ，问题分析（20 分） ，建议合理（20 分）本项得分为：考评期内所有成本分析报告平均分数* 本项权重（10%）优 良 中 差完成有关制证工作 有关凭证 直接上级 30%有关凭证填写完整、准确、清晰；制证及时、规范，保存完好；差错率不超过 1%有关凭证填写完整、准确；制证规范，保存完好；差错率超过1%，但不超过 2%少数凭证填写不准确；制证不够及时，少数凭证缺失；差错率超过 2%，但不超过 3%部分凭证填写不准确；制证不够及时，部分凭证缺失，差错率超过 3%业绩指标保守工作秘密 部门经理有关部门直接上级 10% 由部门经理或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为本项得分为：发生违反有关保密规定的行为扣掉全部 10 分，扣完为止
