,MSBG-BJ员工绩效考核办法2010年7月,评估项目构成：,主要工作职责（KFA）、来自于KFA要求的关键业绩指标（KPI）及领导交办的其他任务，考评结果主要用于改进和提高员工绩效,为做好现在和将来的工作而必须具备的技术/管理方面的技能和知识，评估结果主要用于员工的培训与发展，并作为年度绩效考核的参考依据。,内外客户满意度 工作质量 工作量 工作计划完成情况 其他KPI指标,企业忠诚度 工作责任心 进取精神 团队协作 专业知识及专业技能 学习能力及创新能力 沟通协调解决问题能力,I. 工作业绩 （70%）,II. 能力态度 （30%）,评估程序,评估等级,祝大家取得好成绩！,
