1、,21世纪什么最贵,和谐,工作与生活的平衡,和谐号 MBA2009春次列车,引子：那一天一个漂亮的姑娘离开了我们,陈琳离开的原因,家庭生活：感情遭遇挫折 1.与前任丈夫沈永革的个人感情出了问题 2.第二次婚姻不成功，张超峰 3.身患抑郁症 4.身体健康状况不佳,事业工作：复出遭受打击 1.近几年一直销声匿迹，音乐事业几乎停止 2.近期推出自己的新单曲，反响平平 3.与圈子格格不入，与圈内人士少有来往,问题,大部分的人，尤其是工作中的父母，都想拼命的要工作和家庭融合。他们感到有罪，不停与时间竞赛，负荷过多。 对很多人来说，首要的是要在工作和家庭中找一个更好的平衡。但对于那些忙碌，紧迫，生活充满压
2、力的人，这种平衡几乎不可能发生，是一种奢望。 甚至有大部分的人都不知道自己已经失衡。,工作生活不协调、顾此失彼 三种表现形式,1.基于时间的冲突：将时间投入于满足一个领域的需求会减少投入于其他领域的时间。 2.基于压力的冲突：一个领域内产生的压力，例如：紧张、焦虑、疲惫等会导致对另一个领域的消极情感性溢出，从而使另一个领域的角色任务难以完成。 3.基于行为的冲突：指一个领域内的角色行为与另一个领域内的角色行为矛盾，并且个体在领域内变换时无法调整行为。,这样后果很严重顾工作：老婆（公）很生气 顾生活：老板（娘）很生气,其实，别这样！ 工作和生活是一个相得益彰的系统。你可以这样,三种渠道,1.个人
3、努力2.领导的作用3.组织的政策,个人努力,对自己有正确的角色定位找出合理的应对方式,领导的作用,做一个家庭支持型的管理者或领导，关心员工需求，并努力帮助员工平衡工作/家庭的领导。 管理层的支持能有效地减少员工知觉到得工作家庭冲突水平。 影响员工对家庭友好政策的利用率,组织的政策,帮助员工明白工作与家庭之间的彼此关系及联系。 针对员工工作家庭遇到的问题，组织讨论，使工作中的家长能尽量利用其工作和家庭生活，更好的照顾孩子和更有效的工作，从而使机构能吸引，保留和注入顶尖人才。 帮助员工优化工作和家庭，不是把他们维持在平衡位置。这是帮助人们最充分地利用他们的工作和家庭经验。,成功不需要付出失去家庭的
4、代价,事业成功是以家庭幸福为基础的家庭幸福会让事业更加发达,白宫的宴会VS女儿新学期的第一天,雅芳全球CEO钟彬娴女士收到布什总统的邀请，参加在白宫举行的盛大宴会。参加者多为美国企业界的名流，能受到总统的邀请参加宴会在很多人看来是一种荣耀，是梦寐以求的。巧的是这天也是钟女士小女儿开学的第一天，这对女儿来说很重要，希望有妈妈的陪伴。钟女士婉拒了总统的邀请，陪伴女儿度过了她新学年的第一天。钟女士说：“我只是总统邀请的诸多嘉宾中的一个，总统的宴会不会因为我的缺席有什么不同。而对于女儿来说我是唯一的，我的缺席会令她难过。,和谐号MBA2009次列车友情提醒会生活的人才会更好的工作会工作的人才会更好的生活,祝福在坐的每一个人：,拥有一个幸福的家庭生活取得十分满意的工作业绩,记 着 和 谐 哦 谢谢！,
