1、2013.4 真题 2013 年 4 月高等教育自学考试北京市命题考试 劳动关系与 劳动法 试卷 (课程 代码 ： 06089) 本试卷分为两部分，满分 100 分 ;考试时间 150 分钟。 1.第一部分为选择题，应考者必须在 “ 答题卡 ” 上的 “ 选择题答题区 ” 内按要求填涂，答在试卷上无效。 2.第二部分为非选择题，应考者必须在 “ 答题卡 ” 上的 “ 非选择题答题区 ” 内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。 一、 单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 1.以下不属于冲突的背景根源的是（ ） A、广泛的社会不平等 B、客观的利益差异 C、劳动力
2、市场状况 D、工作本身的属性 2.管理主义学派主要关注的问题是（ ） A、经济效率的最大化 B、人员福利的最大化 C、雇员忠诚度的最大化 D、高层权力的最大化 3.第一步具有现代意义的劳动法规是（ ） A、英国的学徒健康与道德法 B、法国的夏勃里埃法 C、美国的国家劳动关系法 D、英国的企业主与工人法 4.被誉为“工业心理学之父”的是（ ） A、雨果芒斯特伯格 B、哈罗德孔茨 C、约翰莫尔斯 D、彼得德鲁克 5.工作生活质量计划的核心是 ( ) A、工作轮换 B、工作扩大化 C、工作丰富化 D、工作再设计 6.以下工会类别不是按照工会结构进行区分的是（ ） A、职业工会 B、行业工会 C、工联
3、工会 D、总工会 7.某企业鼓励员工为其建言献策，在每个部门均建立生产委员会，雇员可提出生产率改进建议，若建议超出所属生产部门的管辖范围，生产委员会则向更高一级的审查委员会汇报。这种劳资合作方 式属于 ( ) A、拉克计划 B、集体收益分享计划 C、斯坎隆计划 D、工作生活质量计划 8.在某企业工作的小李因患病无法正常工作吗，请病假住院接受治疗。在规定的医疗期内，该企业向小李支付的月工资应不少于（当地最低工资为 1000/月）（ ） A、 500 元 B、 800 元 C、 1000 D、 1200 元 9.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付给劳动者的工资不得低于劳
4、动合同中规定的日或小时工资的（ ） A、 150% B、 200% C、 250% D、 300% 2013.4 真题 10劳动者若 想享受带薪年休假，需连续工作满（ ） A、 6 个月以上 B、 9 个月以上 C、 12 个月以上 D、 18 个月以上 11.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ） A、 一个月 B、 二个月 C、 三个月 D、 六个月 12.超过一个月没有签订书面劳动合同，违反了劳动合同法规定的签订书面合同的时限，用人单位要每月向劳动者支付（ ） A、 80%的工资 B、全额工资 C、双倍工资 D、三倍工资 13.下列关于经济性裁员的叙述不正确的是（ ） A、
5、经济型裁员是用人单位用人自主权的体现 B裁员 20 人以上需提前 20 天向工会或全体职工说明情况 C、裁员需优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工 D、裁员后 6 个月内重新招聘，应在同等条件下有限招用被裁减人员 14.劳务派遣起源于 20 世纪五六十年代的（ ） A、德国 B、日本 C、英国 D、美国 15.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（ ） A、职工代表大会 B、共同协商 C、工人董事制度 D、厂务公开制度 16.通常适用于特定行业的 所有机构的谈判结构是（ ） A、单雇主 -多机构 -单工会 B、单雇主 -单机构 -多工会 C、多雇主 -单机构 -多工会 D、多雇主 -
6、多机构 -单工会 17.我国现行立法规定，定期集体合同的期限为（ ） A、 1-3 年 B、 2-5 年 C、 4-6 年 D、 5-8 年 18.国际劳工组织中的基本原则是（ ） A、劳资合作 B、政府主导 C、三方协商 D、集体谈判 19.仲裁委员会对于仲裁申请作出受理或者不予受理的决定的期限是（ ） A、 3 日 B、 5 日 B 7 日 D、 10 日 20.被称为解决纠纷的“第三条道路”是（ ） A、协商 B、斡旋 C、仲裁 D、调解 二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分） 21.统合模式的具体形式包括（ ） A、社会统合模式 B、经营者统合模式 C、劳
7、动者统合模式 D、国家统合模式 22.市场个人主义的劳动关系模式的特征为（ ） A、社团主义治理思想 B、自由放任思想 C、弱小的公会组织 D、强大的工会组织 23.以下情况，应该实行不定时工作日的是（ ） 2013.4 真题 A、小王在某企业负责外勤工作 B、小李长期在井下工作 C、小张在某企业负责长途货运 D、小赵是一名出租汽车司机 24.用人单位可以单方解除劳动合同的情形有（ ） A、职员小王患病仍在住院无法工作 B职员小李在应聘时谎报了自己的履历 C、职员小张严重违反了单位的规章制度 D、职员小赵经历多次培训后仍无法胜任自己的工作 25.用功单位在劳务派遣中应履行的义务包括（ ） A、
8、告知被派遣劳动者工作要求 B、自设劳务派遣机构并进行自我派遣 C、为在岗被派遣劳动者提供培训 D、将被派遣劳动者派遣至其他单位 26.非全日制用工的特点包括（ ） A、可以订立口头协议 B、只能形成一个劳动关系 C、可以约定试用期 D、用人单位可随时终止合同 27.下列属于集体谈判中实体性问题的是（ ） A、申诉程序 B、工资发放 C、福利计划 D、工会参与决策 28.下列属于集体合同的描述中正确的是（ ） A、集体合同的主体是企业与工会或行业组织工会 B、 集体合同是要式合同，一般都要求以书面形式签订 C、工会一方违背集体合同规定的义务，一般要承担法律和经济责任 D、劳动合同的效力要高于集体
9、合同，对集体合同的内容有规范作用 29.我国有关劳动争议处理的法律主要是（ ） A、劳动法 B、劳动合同法 C、工会法 D、劳动争议调解仲裁法 30.协商是劳动关系双方自主解决争议的一种方式，其特点包括（ ） A、自愿性 B、选择性 C、必然性 D、平等性 三、简答题（本大题共 6 小题，每小题 4 分，共 24 分） 31.简述劳动关系的特点。 32.简述劳动法的基本概念和劳动关系方面的法律具有的主要功能。 33.简述用人单位解除劳动合同的程序。 34.简述为了提高员工参与管理的积极性和主动性，企业可以采取的措施。 35.简述签订集体合同或专项集体合同应当遵循的原则。 36.简述政府在协调劳
10、动关系三方协商机制中发挥的作用。 四、论述题（本大题共 2 小题，每小题 12 分，共 24 分） 37.试述申诉的含义和主要程序，以及在企业内部建立申诉制度的意义。 38.试述工会在与跨国公司谈判时遇到的障碍及其原因。 五、案例分析题（本大题共 1 小题， 12 分） 赵某、何某与刘某系某企业的职工。三人均于 2012 年 3 月 3 日与企业签订了为期 5 年的劳动合同，合同约定试用期为 6 个月。赵某因为对于企业办公条件不够满意，于 2012 年的 8 月 15 日口头告知企业人事部门，当天就单 方面解除了劳动合同。何某自入职工作以 来，始终不能胜任自己的工作，企业领导对其进行了批评，但并没有予以必要的指导。 2012 年 9月 23 日，企业因不满何某的工作绩效，以何某不能胜任工作为由解除了与其签订的劳动合同。 11 月是刘某所在部门工作最忙碌的月份， 2012 年 11 月期间，刘某在多个工作日内被强2013.4 真题 令加班近 4 个小时，且企业支付给刘某的加班工资仅为正常工资的 80%。问： （ 1） 赵某单方面解除劳动合同的行为是否合法？为什么？ （ 2）劳动者单方解除劳动合同的法定情形有哪些？ （ 3）该企业辞退何某的理由是否合法？为什么？ （ 4）该企业强令刘某加班近 4 小时的做法 是否合法？为什么？企业支付给刘某的加班工资应当符合怎样的标准？
