1、新时期精神文明创建工作的几点探索与思考王秀明在市场经济发展的新形势下，精神文明创建工作究竟如何卓有成效地开展工作，应该怎么抓，用什么样的方式方法最有成效，从而使精神文明创建工作真正做到有地位、有作为、讲实际、求实效，这是一个需要不断探索的课题，也是我们从事这项工作的的同志所必须认真思考的问题之一。通过调研探索和几年来的工作实际，我体会到，凡创建工作抓的好的单位，都在思想认识、组织建设、经费投入、措施保障上到位；在机构、机制、责任、网络上健全；在创建上做文章，在管理上下工夫，在创新上有提高，在落实上分步骤，从而不断推进了精神文明建设工作深入开展。 基本现状之一：精神文明建设要有作为、有号召力，必
2、须提高工作地位。当前存在的问题是把精神文明建设当作软任务，不推不动，流于形式的现象，甚至有时会出现“说起来重要，做起来次要，忙起来不要；再就是检查起来讲的头头是道，检查一过就慢慢忘掉”和“一手硬、一手软”的不良现象。这说明我们对精神文明建设的重大意义的认识还存在偏差，精神文明建设的地位还不能同物质文明建设的地位在同一水平线上。那么，要解决地位问题，必须先要解决认识问题。基本对策：江泽民同志在1 9 9 6年十月十日发表的努力开创社会主义精神文明建设的新局面一文中指出：“社会主义精神文明建设的根本任务是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。要引导广大干部群众树立崇高的理想和正确的世界
3、观、人生观、价值观”。这就为我们从事精神文明建设工作的同志指明了方向，如果现阶段放松了精神文明建设，经济工作就会缺少精神动力和思想保障，就会偏离正确的轨道，就会影响经济建设的发展。为此，要解决思想认识问题。必须实行党委领导与齐抓共管相结合，硬件建设与软件建设相结合，成立由党委书记挂帅的精神文明建设指导委员会，确定“一把手”工程，实行党政一把手负主责，党政工团齐抓共管，专兼职精神文明建设工作者具体抓的领导机制和运行机制。这样使得精神文明建设有组织、有领导、有人抓、有人管。使精神文明建设的地位、力度更加凸现出来，形成强大的驱动力，促使干部群众转变“精神文明建设可有可无”的思想观念，为精神文明建设营
4、造出火热的氛围。基本现状之二：精神文明建设是一项系统工程，需要各方面的共同努力和协同作战。目前存在的问题是各部门之间“各吹各的调、各拉各的套、说起来都重要、出了问题都推掉”的现象。 基本对策：精神文明建设不是某个人、某个单位努力工作就能搞好的，作为党委政府和精神文明建设办公室要做好协调工作，定期召开例会，协调各单位和部门之间、各项工作之间的关系，确保有一帮人、一群人、一层人做精神文明创建工作；坚持最高理想、共同理想与近期目标相结合，要提高协作水平，还要建立一个好的目标、制度和办法。其目标要现实、具体，切合自身实际，目标要逐项分解，落实责任到人。例一：浦口棉厂在永宁镇街西方，在2 0世纪中期的计
5、划经济时代，曾经红红火火，有职工5 0 0多人，是永宁镇的“大企业”。改革开放后，由于棉花产、供、销放开，原有计划优势失去了，大批职工下岗，企业不得不转型，只留1 0多人留守，处理日常事务，但他们下岗不失进取精神，支部一般人团结一致，共同努力，积极参与精神文明创建工作，申报区级文明单位，我觉得他们这种精神可佳，值得我们学习和深思。例二：泰山敬老院、特瑞器材有限公司、汤泉建筑安装有限公司等。他们对创建工作的参与和支持，一方面想提高企业的知名度，另一方面想通过这种形式提高职工队伍的素质。为此，我们要制定一套创建文明单位的管理办法和考评制度，要层层落实、量化考核，考核结果要列入年度目标综合考核的重要
6、指标。这样，才能将精神文明创建工作统一于齐抓共管之上，形成有力的拳头，生产出精神文明建设的“拳头产品”。基本现状之三：精神文明建设要坚持不懈地搞下去，必须要有创新，有新内容、新方法、新形式。当前活动内容没有新意，不能与时俱进，方式方法陈旧，思想僵化不开化等现象。 基本对策：在新形势下，要找准创新和改进精神文明建设的切入点、落脚点，为创建工作注入生机和活力。必须坚持百花齐放、百家争鸣的方针。积极引导文艺工作者深入群众、深入实际，了解和体验改革开放和现代化建设的火热生活，树立正确的创作思想。在精神文明建设中，必须强调社会公德、职业道德、家庭美德“三德”建设相结合，这是精神文明建设的主要内容。长期以
7、来，“三德”教育的内容、形式、方法比较传统，缺乏新意，无法应对新形势下人们思想的多元化变化，应积极改进和创新。在“三德”建设中，应避免空喊口号，努力把它们具体化、规范化，力求取得实效。比如，有的单位管理比较混乱、导致效益低下，精神文明建设就应找出注重“企业管理中降低成本、降低消耗、加强内部管理，提高效益上下功夫”，而有的单位市场意识比较淡薄，精神文明建设活动就需要在市场经济中加强理论学习，在新产品宣传和开拓方面多做文章。只有充分考虑到不同单位在不同时期的客观需要，精神文明建设才能做到有的放矢，取得实效。在文化建设上要汲取西方国家企业文化方面的精华的同时，要继承中华民族博大精深的文化底蕴和我党思
8、想政治工作的优良传统，创出新路子，培养和造就一支好的队伍，产生一大批无隗于时代的作品，实现以优秀的作品鼓舞人的光荣任务。在创建形式上要坚持“实事求是”的方针，如果工程过大，许诺过多，或考虑不周，经济上也不一定能办好。因此，要建立一个有群众广泛支持和参与的活动载体，保证群众性精神文明建设活动具有活力和生命力。基本现状之四：精神文明建设需要投入大量的人力、物力和精力。没有砖瓦，不能建大厦；没有人力、物力和精力的投入，精神文明建设同样搞不好。目前，我区的街道与街道、镇与镇、村与村、单位与单位之间等发展不平衡，经济好的能再上一个新台阶，财力困难的创建力度相对弱一些。因此，应把精神文明建设当作一项长期的
9、工作，当作一项产生无形资产和效益的工作来做。纠正“一手硬、一手软”的现象。基本对策：江泽民同志在论述物质文明与精神文明的关系中指出：“物质文明和精神文明，是人类社会实践的两种相互联系的伟大成果，是社会生产和社会生活的两个密切相关的组成部分。一方面，精神文明的发展，要有一定的物质条件，经济建设搞好了，生产力发达了，就会给精神文明建设提供更充实的物质基础；另一方面，又不能简单地把精神文明看作是物质文明的派生物和附属品，精神文明有它的相对独立性。那种认为只要物质条件好了，精神文明自然而然地就会好起来，而物质条件差，精神文明就不可能搞好的观点，是不正确的，也不符合历史发展的事实。实践证明，两个文明紧密
10、联系而又有各自的发展规律，它们互为条件、互为目的。物质文明为精神文明的发展提供物质条件和实践经验，精神文明又为物质文明的发展提供精神动力和智力支持”。因此，在人力方面，要投入专人和专门机构总抓精神文明建设，并建立一支思想好、素质高、作风实、工作细、业务精，带头讲奉献、讲团结、讲文明的工作队伍。特别是要投入人力精心设计创建活动载体，使广大干部群众易于接受，方便参加；增强创建活动对人民群众的吸引力和感召力；在物力方面，每年从收入中按一定百分比提取精神文明建设活动基金，用于精神文明建设的硬件和软件投入；在精力方面也要加大投入。从事精神文明建设工作的人员要注重发现、培养和宣传好的典型，坚持传统美德与时
11、代精神相结合的原则，使典型起到示范、引路的作用；没有先进典型的树立和宣传，精神文明建设就失去了鼓舞人、引导人的重要功能。要在挖掘典型、树立典型上下功夫，既要树立具有中华民族传统美德的“老”典型，更要树立具有时代特征、为形势所需的“新”典型；既要树立上级肯定和宣传的“大”典型，也要树立普通群众身边的“小”典型；既要树立具有鲜明形象的“集体”典型，也要树立各具特色的“个体”典型。例一：在2 0 0 5年树立的桥林镇自来水厂副厂长刘宏林就被誉为“新时期张思德式的好职工”先进典型，在市区广为宣传，同时还把他的事迹改编成扬剧心泉在省内外演出，受到了良好的效果。例二：我们区每二年开展的“十佳浦口人”评选，其候选人都是发生在我们身边的人、做的是身边的事，通过自下而上的评选，广大干部群众觉得可信，参与者踊跃，其效果也好。这种身边典型的树立和宣传，生动贴切，干部群众乐于接受，既增强了精神文明的教育效果，又丰富了精神文明建设的内涵，对经济建设起到了极大的促进作用。这样，才能落实好精神文明建设“重在活动、重在建设”的方针。
