1、张掖市烟草专卖局（公司）绩效合约书被考核人：陈龙 考核周期：2010 年 10 月类型 指标 指标定义考核标准 （或工作要求描述） 数据来源考核周期标准分值评分办法自评得分上级考核得分考核加减分原因说明持证经营率在 98%以上 计算公式：持证户数/抽检户数月度10 月抽查 3%以上客户，市场持证经营率每低1 个百分点扣 1 分市场管理 合法渠道进货率达到 100%计算公式：合法进货户数/抽检持证户户数督查考评记录月度10月抽查 3%以上客户，市场合法渠道进货率每低 1 个百分点扣 1分打假破网 收集反馈信息情报，组织开展专项整治行动，组织、指挥、协调制售假烟网络案件的经营和查办工作。1、辖区涉
2、烟违法案件的情报信息管理完善、资料齐全，及时报送假烟案件信息；2、专项整治工作安排及时，组织周密，效果明显；3、打假破网组织、指挥和协调有力。完成年度打假破网工作任务。打假破网相关资料 月度20 信息资料不全一项次扣 1 分，收集反馈不及时扣 1 分；专项行动安排不及时扣 2分，组织不力扣 1 分，整治效果不明显扣 2分；打假破网工作落实不力一项次扣 1 分；协调指挥打假破网不得力一项次扣 2 分。打假破网工作无进展扣 3 分，未取得明显成效的扣 5 分。岗位关键业绩指标（KPI）案件管理 收集相关信息、查处违法案件 1、认真开展烟草违法案件的信息收集工作，涉案物品登记保存通知书填写规范、准确
3、。2、查获案件按张掖市烟草专卖局罚没物品管理规定及时落实移交。3、及时开展调查取证，规范制作各类法律文书。相关法律文书 月度20 1 项达不到要求扣 1分，违反法定程序的扣 5 分。查办案件出现败诉的本项不得分。信息管理v3 系统信息数据维护做好权限范围内有关烟草专卖信息、数据的录入、维护和提交上报工作；V3 系统 月度10 维护、提交上报不及时，数据、资料出现错误，一次扣 2 分举报和投诉处理对违法案件举报和专卖执法投诉的处理。违法案件举报和专卖执法投诉认真、规范处理，反馈及时。举报投诉处理相关记录 月度10处理不及时一项次扣 1 分，未及时反馈一项次扣 1 分。综合部分 各项工作符合工作要求各项工作符合工作要求上级或领导评价 季度10 依据考核实际打分 本月重点工作计划及弱项工作提升10 创新工作 关键事件员工做出突出贡献或出现内部责任投诉、违纪违规事件，在绩效考核时作为加分或减分项目，基本分值为 10 分，作为合约书的有效补充，不占合约书权重。 标准分值合计 100 考核得分合计绩效改进建议或措施 合约编制： 被考核人： 考核人：合约批准： 领导确认：绩效合约计 划签订签订时间：绩效合约考核确认 考核时间：
