1、薪酬福利专员绩效考核指标设计考核项目 考核指标 计算方法 目标值 权重 评价标准考核主体考核资料来源考核周期考核得分1、薪酬总量控制有效性制定和提出切实可行计划与方案，保证薪酬总量控制有效性 % 15%每超出预算%，减分；低于%，得 0 分1、薪酬计划与控制管理2、奖金福利发放办法与公司激励目标一致性部门经理对奖金发放办法及福利发放办法提出异议次数 % 10%部门部长对奖金发放办法及福利发放办法提出异议次数控制在次以内，每超出 1 次，减分人力资源部部 长人力资源部月度/季度1、薪酬数据统计准确性是否准确计算公司员工当期薪酬相关数据 % 15%考核期内薪酬统计准确性达 100%，出现 1 次错
2、误，减分2、员工工资表编制准确度所编制的工资表出现错误次数 % 10% 出现 1 次错误，减分；出现次，该项得分为 0。3、工资奖金计算错误人次出现工资、奖金计算错误人次数 % 10% 每出现 1 次，减分；超过次得 0 分。4、员工工资发放及时性未及时发放工资次数 % 10% 每出现 1 次，扣分；超过次得 0 分2、薪酬统计与发放5、员工工资发放出错次数出现工资、奖金计算错误人次数 % 10% 出现 1 次发放错误，减分人力资源部部 长人力资源部月度/季度1、核定各项保险基数的准确性核定各项保险基数后又被社保中心发现错误的次数 % 20%出现 1 次核定错误，减分；出现次，该项得分为 03
3、、社会保险管理 2、办理各项保险手续的及时性拖延上交各项保险费用及办理相关手续的次数% 10% 每出现 1 次，扣分；超过次得 0 分人力资源部部 长人力资源部月度/季度1、沟通能力 % 5% 因未能及时沟通而导致工作失误的，减分4、工作能力 2、学习能力 能按工作需要进行自我学习，提高工作技能 % 5%确保胜任岗位工作，否则减分人力资源部部 长人力资源部月度/季度1、个人考勤 考核期内个人考勤出勤情况 % 5% 每有 1 次早退、旷工等情况，减分；出现次早退、旷工等情况，该项得分为 0 分人力资源部部 人力资 月度/2、日常行为规范 考核期员工违反公司管理制度及劳动纪律的次数 % 5%每违反 1 次减分，情节较严重视情况而定5、工作态度3、工作责任感 工作认真能保质保量完成工作任务 % 5%对工作中出现失误能勇于承担责任否则减分长 源部 季度
