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类型幼儿园园长聘任合同.doc

  • 上传人:cjc2202537
  • 文档编号:5534409
  • 上传时间:2019-03-06
  • 格式:DOC
  • 页数:3
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    幼儿园园长聘任合同.doc
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    1、幼儿园园长聘任合同甲方(用人单位): 地址:法人(负责人):乙方(劳动者):_性别:_出生: 年 月:居民身份证号码:_ 户口所在地址: 常住地址:_为确立劳动关系,明白双方的权利和任务,根据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定,经双方协商批准,签订本合同。一、劳动合同期限(一)本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事 园长 工作。乙方应胜任本职工作,完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。四、工作报酬及内容学生人

    2、数/每月 工资 利润分红 备注400 人以下 800 元/月 无 上半年包括3、4、5、6 月,下半年包括9、10、11、12 月400 人以上(包含本数)800 元/月 8%分红 8%即利润分红(二)乙方对于全园各项荣誉获奖、活动收益享受利润分红(即 8%干股)。(三)干股只限于利润分红,分红金在每期开学后 30 天内结算核准,分六个月随工资发放。(四)工作内容:1、学期考评,不出安全事故,办园规范,记录完整的发 800 元安全奖。工作内容:1、全园的安全工作,2、招生宣传工作,3、日常保教工作,4、重大活动的组织,5、教师的考评工作,6、总园安排的其他工作。7、对于主任级别以上月考核表以及

    3、人员任免须经董事会审批。上交董事会的计划、总结等文字文件应以书面形式呈交。应对其提交的相关资料的真实性负责,不得弄虚作假。(五)园长制定全园教工稳生、招生奖惩条例,同时园长不受该条例限制。五、劳动纪律(一)甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。5、乙方因违背工作纪律

    4、或财务制度,给甲方造成经济损失的 。6、其他违背甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。如经双方协商,可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。(二)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同;1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害的;4、被依法追究刑事责任的。(三)有下列情况之一

    5、的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事园长工作。3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。(五)乙方有下列情况之一的,甲方不得解除劳动合同;1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的。(六)有下列情况之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。八、本合同依法订立,即具有法律束缚力,双方必须履行。九、甲乙双方因履行本合同产生争议,任何一方有权向争议发生所在地有管辖权的法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜,按国家法律、法规和省、市有关规定履行。十一、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。十二、甲、乙双方需要约定的其他事项:1、严重违背劳动纪律视为违约。甲方:(盖章)法人:(签字)授权代理人:(签字) 乙方(签字):年 月 日 年 月 日

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