1、精神文明建设工作考评表项目 考 核 内 容 评 分 标 准 比分权重 自评 分 考核得分1、认真学习贯彻党的十八大和十八届三中精神以及2014 年全国烟草工作会议精神，切 实加强领导干部政策理论学习和业务培训，不断提高 领导班子政治素质和决策能力。按照省公司党组中心组和集团党委学习制度要求， 严格落实党委理论学习中心组学习通报制度、 预告制度、 报告制度。每次学习要有计划，没有计划的扣 1 分；计划未及时上报的每次扣 0.5 分; 每季度学习一次，缺一次扣 2 分；每次时间不少于 3 天(含自学) ，未按要求执行的扣 1 分。5 分思想建设10分 2、坚决贯彻党的路线方针政策，认真执行和落实国
2、家局、省公司及集团公司关于加 强行业管理的有关决定、指示。对方针政策及上级的指示、决定，应结合本单位实际，制定年度党支部工作意 见并及时上报。 对没有形成党支部工作意见的扣 1 分；未及时上报的扣 0.5 分；未贯彻执行上级意见的扣 2 分；对贯彻不力的，每发生一起扣 1 分。5 分1、加强民主集中制建设，严格落实民主集中制的各项制度规定，健全完善议事规则 和决策程序，提高 领导班子科学决策、民主管理水平。未健全完善党支部议事规则、行政 办公会议制度的扣 0.5 分；对重大决策、重要干部任免、重要项目安排等不经集体研究的，每 发生一起扣 1 分；发生重大决策失误的扣 2 分。班子成员未按要求深
3、入基层调研、未提交 调研报告的，每人次扣 0.5 分。5 分领导班子建设30分作风建设10分2、领导干部遵纪守法，严格遵守政治纪律、遵守财经纪律、遵守生产经营纪律、严格遵守组织人事纪律。以第二批党的群众路线教育实践活动为契机， 贯彻落实中央八项规定、国家局党组“ 九条要求”，落 实党政机关厉行节约反对浪费条例，推进作风建设。对发生违纪事件的，每起扣 3 分，因失 职而追究领导责任受纪律处分的每起扣 2 分。 5 分2项目 考 核 内 容 评 分 标 准比分权重自评分考核得分1、领导班子重视精神文明建设 ，要把精神文明工作 摆在重要议事日程，有方案，有部署、有检查、有指 导、有 总结。每年要制定
4、精神文明工作计划、 组织实施、督促检查、 总结提升，形成闭环管理，每少一项扣 0.5 分；精神文明工作计划没有上报的扣 0.5 分。3 分2、继续开展“四好 ”领导班子创建活动，带头加强学习，带头开拓创新，带头增进团结 ，带头廉洁自律，充分发挥领导核心和模范作用。对“四好”班子创建有计划、有实施方案或相关记录、有年度述职述廉报告，每少一项扣 1 分。 3 分领导班子建设30分组织建设10分3、根据第二批党的群众路线教育 实践活动安排，召开领导班子专题民主生活会，结 合查摆问题，敢于批 评和自我批评，解决自身存在的“ 四风 ”问题。未召开班子民主生活会的，扣 4 分；召开民主生活会但未向上级报告
5、的扣 0.5 分；民主生活会前未向职工征集意见的扣 0.5 分；民主生活会质量不高，未开展批评或自我批评的扣 0.5 分；对专题民主生活会存在“四风”问题整改没有落实 的每项扣 0.5 分；本次民主生活会对职工意见未形成整改方案和反馈机制的扣 0.5 分。4 分项目 考 核 内 容 评 分 标 准 比分权重 自评分 考核得分31、围绕学习型服务型创新型党 组织建设， 认真组织党员干部认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神，加 强和改进党建工作，增强党员干部的责任感和使命感。深入开展服务型党组织建设，党建工作要有 计划，有部署、有检查、有总结、有改 进，形成
6、工作 闭环，每少一项扣 1 分。对党员实施集中培训教育，一年不少于 2 次，少一次扣 1 分；组织党员学习有记录、有心得，没有的每项扣 1 分。4 分2、组织开展第二批党的群众路 线教育实践活动。根据上级统一部署，及时完成教育 实践活动各个环节目标任务，未制订每个 环节活动方案的，每个环节扣 2 分；未及时上报活动情况（月报、周 报）的，扣 1 分；未提交总结报告的，扣 1 分；没有开展此项活动的，扣 8 分。8 分3、发挥基层组织战斗堡垒作用，提高基层组织凝聚力，树立基层组织良好形象。党支部 组织生活规范， “三会一课” 、民主评议党员制度落实到位，各党支部凝聚力、战斗力增强。党支部组织生活
7、开展不正常的每少一次扣 1 分；“三会一课”记录不规范的每次扣 1 分；未开展民主评议党员的，扣 1 分。4 分党建工作20分4、贯彻落实中国共产党发展党 员工作细则，按照控制总量、优化结构、提高质量、 发挥作用的总要求，坚持标准，严格程序，严肃纪律，落实 “双严双优”制度，提高发展党员质量。党员发展工作要有年度计划，没有的扣 1 分，对入党积极分子未按规定培养教育和考察的扣 1 分；吸收新党员未按规定程序发展的扣 1 分；发展党员未执行“三步”公示制度的，每少一次扣 1 分；发现有党员违法的扣 4 分、违纪的扣 2 分。4 分项目 考 核 内 容 评 分 标 准 比分权重 自评分 考核得分4
8、1、按照上级的通知精神，着力加强和改进职工思想政治工作。思想政治工作要有计划、有部署、有实施、有检查、有总结，每少一项扣 1 分。5 分2、着重落实职工意见建议收集 办理反馈制度，建立 职工思想动态分析制度，及时发现 、解决 职工关注的热点难点问题。党政干部要结合党的群众路 线教育实践活动，深入基层、深入群众开展调查研究。未建立职工意见建议收集办理反馈制度的扣 2分；每季度组织召开一次政工联席会， 对职工思想动态进行调研分析，少一次扣 1 分；对存在的问题要提出解决方案，并整改落实 ，向 职工进行反馈，每少一项扣 1 分。5 分3、建立和完善维稳工作机制，深刻把握稳定工作特点和规律，不断提高协
9、调企业内各种利益关系的能力，做好企 业改革与发展的宣传引导工作，使广大 职工正确认识改革发 展中利益格局的变化，引导职工 积极参与企业改革发展， 营造和谐、安全、稳定的工作环境。每年定期做好职工满意度调查。建立维稳机制和突发事件预警机制，每少一 项扣 1 分；对专题活动广为宣传，缺一 项扣 2 分；每季度向省公司报送政工信息，未及 时报送的扣 1 分/ 次。未开展职工满意度调查，扣 1 分。4 分4、围绕上级确定的思想政治工作重点研究 课题， 结合企业改革与发展的实际，积极组织 开展政研会活动，加 强思想政治工作研究，探索新形势下企 业思想政治工作的特点和 规律。未下发年度思想政治工作研究课题
10、的，扣 1 分；政研会未组织开展活动的，扣 2 分。3 分5、贯彻落实中共中央办公厅印 发的关于培育和践行社会主义核心价值观的意见，结 合实际，通 过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、制度保障等 举措，使广大干部职工逐步实现从认知到认同、从认同到实 践的改变，努力培育和践行社会主义核心价值观。未制定活动实施方案的，扣 2 分；未及时上报活动情况的，扣 1 分；活动没有 总结的，扣 1 分；未开展培育和践行社会主义核心价值观相关活动的；扣 4 分。此项可参看道德讲堂 活动进行考评。4 分思想政治工作25分6、着力构建社会责任体系，认真研究和部署社会责任工作，加强社会责任全员培训和普及教育，深入构建社
11、会责任报告制度。继续履行好社会责 任，深入开展慈善捐 赠、扶危济困、捐资助学、结对帮扶、支持新农村建设等公益活动未开展相关公益活动的不给分。 4 分5项目 考 核 内 容 评 分 标 准 比分权重 自评分 考核得分1、进一步加强行业行为规范建 设工作，促 进行为规范落地宣贯。（1）积极参加集团开展的行为规范 1 小时专题学习，未参加扣 2 分；（2）结合企业实际和业务特色开展行为规范培训， （要求 2015 年底前行为规范培 训率达到 100%），且须存档培训材料（如培训签到表、 图片、 报道等），材料未存档的扣 1 分；（3）各单位参照规范题库，以企 业文化知识30%+行为规范理念 70%”
12、的配比提炼试卷，并组织员工参加考试；（4）创新宣贯载体，将行为规范建 设工作与企业生产经营活动、企业文化活 动相结合，如将行 为规范内容融入质量月、安全月、 车间考核、作业指导书等，以及各类文体活动中，活动报道、图片未存档的扣 4 分。8 分3、进一步推进企业文化内训师队 伍梯队建设， 为企业文化宣贯提供人才支撑。（1）积极参加内训师培训，每位文化内 训师至少参加 2 次以上文化内训师培训（选送省公司和集团组织的培训视同），未达 2 次的扣 3 分。（2）要求每位企业文化内训师按规范设计课件、讲义并开课培训。5 分4、积极开展企业歌曲传唱系列活 动，普及企 业歌曲，凝聚人心。 组织开展企业歌曲
13、传唱系列活动。 2 分企业文化工作25分5、持续创新各种健康有益的文体活 动，丰富 职工文化生活。（1）围绕企业中心工作设计、制定年度文化活动方案，有计划、有主题地开展文体活动，未制定计划的扣 1 分；（2）每年围绕企业文化主题至少开展 3 次文体活动（小公司至少开展 2 次文体活动）， 并将活动图片、报道等记录存档，活动记录未存档的扣 2 分， ，少开展一次活动扣 3 分。10 分6项目 内 容 加 分 标 准 自评分 得分企业报、手机报、网站投稿每年在网站或手机报采用篇数不少于 12 篇，其中人物通讯、事件通讯不少于 6 篇，每增加一篇加 0.1 分，少于 12 篇的，每少一篇扣 0.1
14、分，最高得 5 分。相关思想政治研究（课题）论文政研论文在省级或行业内片区以上获奖的，每篇奖励 0.5 分；在 CN 刊物发表的，每篇 奖励 1分（同一篇论文取最高奖项计分，不得重复 计分）。企业文化师取得企业文化师国家职业资格认证人员数，或通过省公司人资部门资格审核的企业文化内训师，每增加 1 人加 0.5 分，加分不超过 2 分。加分项表彰奖励企业、集体、个人获得市级（五大机关）以上表彰的，企业得奖每次加 1 分，集体、个人获奖加0.5 分。备 注：1、在当年的生产经营过程中，凡领导班子成员发生违法案件，企业发生重大责任事故的，取消评分资格；2、凡扣分项，按比分权重栏内分数为上限，扣完为止；奖励项不重复计算得分；3、台帐资料（电子文档）总体评 价不齐全、不 规范的扣 2-4 分。4、五大机关指市委、市政府、市人大、市政协、市 纪委5、考核总分为：考核分 100 分 +加分项分；6、集团党群部年底对各子公司 进行考核与评比，并 纳入集 团经济指标考核中，占分值为 6 分和 8 分。
