1、职工薪酬核算与管理第一套试卷一、单项选择题（每题 1分，共 15分）1下列各项中，不属于在职员工的是( )。A临时工 B. 董事 C. 兼职人员 D. 离退休人员2. 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据( )的一定比例计算。A.销售收入 B.利润 C. 工资总额 D.基本工资 3. 下列各项中，关于职工薪酬的表述正确的是( )。A. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬 B. 根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费不属于职工薪酬 C. 提供给职工配偶的福利不属于职工薪酬D. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬4.用
2、工单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时职工薪酬标准的( )支付劳动者职工薪酬。A.100% B.150% C.200% D.300%5.企业核算临时工工资时借方应计入( )账户。 A销售费用 B管理费用 C.库存现金 D.银行存款 6.企业分配职工薪酬时，所涉及的原始凭证是( )。A职工薪酬结算表 B职工薪酬结算汇总表 C职工薪酬分配表 D工资卡7. 分配应付职工薪酬时应按( )记入有关的成本费用。A应付职工薪酬金额 B实发职工薪酬金额 C工资总额 D代扣款项8. 企业提取的工会经费和职工教育经费，借方应计入( )。A.管理费用 B.销
3、售费用 C.其他业务成本 D.应付职工薪酬9.企业提取工会经费和职工教育经费的依据是( )。A.应发职工薪酬 B.实发职工薪酬 C.上一年度职工平均工资 D.固定金额10.企业给职工交纳的“五险一金”均应计入( )账户。A销售费用 B生产成本 C管理费用 D其他业务成本11.辞退福利一次性支付补偿时，计入( )。A. 管理费用 B.在建工程 C.其他业务成本 D.销售费用12.企业向所在地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，首先填写( )。A.北京市社会保险单位信息登记表 B.税务登记表 C.银行开户申请表 D.统计登记表 13. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位
4、应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过( )。A.12个月 B.10 个月 C.6 个月 D.3 个月14.社会保险登记证是由( )机关的发放。A.税务局 B.统计局 C.工商局 D.社保中心15大多数企业把职工薪酬管理职能赋予( )。A.财务部门 B. 人力资源部门 C.行政管理部门 D.销售部门二、多项选择题(每题 2分,共 20分)1. 下列各项中，职工薪酬包括( )。A. 职工工资、奖金、津贴和补贴 B. 失业保险费C. 住房公积金 D. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿2. 职工工资可以按( )标准计算。A. 计时工资 B. 货币性工资 C
5、. 计件工资 D. 实物工资3. 社会保险具有( )特征。A.强制性 B.固定性 C.共济性 D.普遍性4. 加班职工薪酬的计算基数按( )确定.A. 如果劳动合同明确约定职工薪酬数额的，应当以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数。B. 如果劳动合同没有明确约定职工薪酬数额，或者合同约定不明确时，应当以实际职工薪酬作为加班职工薪酬的计算基数。C在确定职工日平均职工薪酬和小时平均职工薪酬时，应当按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和职工薪酬折算问题的通知规定，以每月计薪天数为 20.83天和 167小时进行折算。D实行计件职工薪酬的，应当以法定时间内的计件单价为加班薪酬的计算基
6、数。5.非货币性福利，包括 ( )。A. 以自产产品发放给职工作为福利 B. 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用C. 为职工无偿提供医疗保健服务 D. 工会经费和职工教育经费6. 申请办理社会保险登记应所需的证件有( )。A.企业持企业法人营业执照（副本及复印件） B.社会团体持社会团体法人登记证 （副本及复印件） C.国家机关持单位行政介绍信D.国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（原件及复印件）7.发放工资核算所涉及的原始凭证包括( )。A工资结算汇总表 B.记账凭证 C.现金支票 D.职工薪酬分配表8.“应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括( )。A发放职工薪酬 B. 结转代扣
7、款项 C.分配职工薪酬 D.提取的工会经费9. 在考勤管理中，视同出勤的假别包括( )。A.产假 B.公假 C.工伤假 D.出差10.企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的核算，所涉及的会计账户包括( )。A.生产成本 B.管理费用 C.应付职工薪酬 D.累计折旧三、判断题（每题 1分，共 15分）1.用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过 1小时。( ) 2.企业以银行转账方式发放工资时，应借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。( )3.以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。( ) 4.辞退福利应全部计入当期产品成本。(
8、 ) 5.计件工资属于直接计入费用，只需直接计入该产品的成本明细账的“直接人工”成本项目。（ ）6.国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。 ( )7.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 90。( )8.发放职工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。( )9.企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的 60%。( )10.退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。（ ）11.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同
9、时确认应付职工薪酬。( )12.企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。( )13.职工薪酬管理还承担着向职工传达和解释工资、津贴政策规定的义务。( )14.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。( )15.企业在月末根据规定的比例计算应付福利费，应根据不同部门计入相应的成本费用。（ ）四、计算题(每题 5分,共 10分)1张彤是华为公司员工，其月职工薪酬标准为 8400元。7 月份 31天，事假 4天，周末休假 10天，出勤 15天，病假 2天。根据该职工的工龄，其病假职工薪酬按职工薪酬标准的 80%计算。该职工病假和事假期间没有节假日
10、，月应工作天数按 30天计算。请问张彤 7月份应得的职工薪酬是多少？2.某公司 2009年 2月企业和城镇劳动者缴费情况计算表如下：完成表中的内容填写。2009 年 2 月企业和城镇劳动者缴费情况计算表序号姓名 缴费人员类别2009年基数养老单位缴费20%养老个人缴费8%失业单位缴费1%失业个人缴费0.2%工伤单位缴费0.5%生育单位缴费0.8%医疗缴费基数医疗单位缴费10%医疗个人缴费2%+3单位缴费合计个人缴费合计1 张放 外埠城镇 1900 22362 李新 本市城镇 3200 38003 王刚 外埠农村劳动力 800 8004 赵力 本市城镇 1490 2236合计共计五、业务题：要求
11、编制会计分录。（40 分）1某公司 2009年 6月份应付职工薪酬为 100000元，其中生产人员工资 30000元，管理人员工资20000元，销售人员工资 30000元，其他业务人员工资 20000元。代扣款项中个人所得税为 25000元，失业保险 4500元，医疗保险为 2060元，养老保险为 10800元，住房公积金为 12000元。发现销售人员中有一人因出差未归，未按期领取职工薪酬，该职工实发薪酬总额为 2300 元。要求：（1）编制提取现金、发放工资、结转代扣款项的会计分录。（2）编制将未领取职工薪酬交给财务部门的会计分录。（3）编制分配职工薪酬费用的会计分录。（4）编制按职工薪酬总
12、额的 14%提取福利费的会计分录。（5）编制按职工薪酬总额的 2%和 2.5%提取工会经费和教育经费的会计分录。（6）按上一年度职工月平均工资 65000 元为基数，分别提取失业保险（1.5%）、养老保险（20%）、医疗保险（10%）、生育保险（0.8）、住房公基金（ 12%）、工伤保险（1.5）。2.工会组织篮球比赛发放奖品时支付现金 1000 元。3.职工吴双报销医药费 580元，以现金支付。4.企业组织会计人员培训共支付培训费 5800元，以转账支票支付。5.企业提取现金 30000元发放高温补贴。要求：（1）编制提取现金的会计分录。（2）编制发放高温补贴的会计分录。6.企业为单位经理无
13、偿提供 2辆轿车，每月提取折旧 4000元，同时为企业总裁租赁 1套住房，每月以银行存款支付租赁费 6000元。7.企业将本企业生产的豆浆机作为福利发放给职工，其中生产工人 10人，管理人员 5人，销售人员 20人，豆浆机的单位成本为 60元，市场销售价格 110元。要求：编制相关会计分录。8. 某公司 2007年现有职工人数 80人，安排残疾人 1人，依据 2006年市平均工资 32 808元。要求：（1）计算该企业应缴纳残保金是多少?（2）编制缴纳残疾人保障金的会计分录。职工薪酬核算与管理第一套试卷答案一、单项选择题（每题 1分，共 15分）1.D 2. C 3.D 4.C 5.B 6.C
14、 7.A 8.A 9.A 10.C 11.A 12.A 13.A 14.D 15 B 二、多项选择题(每题 2分,共 20分)1.ABCD 2.AC 3.ACD 4.ABCD 5.ABC 6.ABCD 7.AC 8.CD 9.BCD 10.ABCD 三、判断题（每题 1分，共 15分）1. 2. 3. 4.5. 6 7.8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.四、计算题(每题 5分,共 10分)1日职工薪酬率=840030=280（元）张彤 7月份职工薪酬=840042802280（180%）=7168（元）2.2009 年 2 月企业和城镇劳动者缴费情况计算表序号姓名缴费人
15、员类别2009年基数养老单位缴费20%养老个人缴费8%失业单位缴费1%失业个人缴费0.2%工伤单位缴费0.5%生育单位缴费0.8%医疗缴费基数医疗单位缴费10%医疗个人缴费2%+3单位缴费合计个人缴费合计1 张放 外埠城镇 1900 380 152 19 3.8 9.5 15.2 2236 223.6 47.72 647.3 203.522 李新 本市城镇 3200 640 256 32 6.4 16 25.6 3800 380 79 1093.6 341.43 王刚外埠农村劳动力800 160 64 8 1.6 4 800 80 19 252 84.64 赵力 本市城镇 1490 298 1
16、19.2 14.9 2.98 7.45 11.92 2236 223.6 47.72 555.87 169.9合计 7390 1478 591.2 73.9 14.78 36.95 52.72 9072 907.2 193.44 2548.77 799.42共计 7390 2069.2 88.68 36.95 52.72 9072 1100.64 3348.19五、业务题：要求编制会计分录。（40 分）1. （1）借：库存现金 45 640贷：银行存款 45 640借：应付职工薪酬 45 640 贷：库存现金 45 640借：应付职工薪酬工资 54 360贷：其他应付款失业保险 4 500养老
17、保险 10 800医疗保险 2 060住房公积金 12 000应交税费应交个人所得税 25 000（2）借:库存现金 2 300贷：其他应付款应付职工薪酬 2 300（3）借：生产成本 30 000其他业务成本 20 000管理费用 20 000销售费用 30 000贷：应付职工薪酬工资 100 000（4）借：生产成本 4 200其他业务成本 2 800管理费用 2 800销售费用 4 200贷：应付职工薪酬福利费 14 000（5）借：管理费用工会经费 2 000教育经费 2 500贷：应付职工薪酬工会经费 2 000教育经费 2 500（6）借：管理费用劳动保险费 21 970住房公积金
18、 7 800贷：应付职工薪酬医疗保险 65 00养老保险 13 000失业保险 975工伤保险 975生育保险 520住房公基金 7 8002. 借：应付职工薪酬工会经费 1 000贷：库存现金 1 0003. 借：应付职工薪酬福利费 580贷：库存现金 5804.借：应付职工薪酬教育经费 5 800贷：银行存款 5 8005.（1）借：库存现金 30 000贷：银行存款 30 000（2）借：应付职工薪酬 30 000贷：库存现金 30 0006.（1）借：管理费用折旧 8 000租金 6 000贷：应付职工薪酬非货币性福利 14 000（2）借：应付职工薪酬非货币性福利 14 000贷：累计折旧 8 000银行存款 6 0007. 借：应付职工薪酬非货币性福利 4 504.5 贷：主营业务收入 3 850应交税费应交增值税（销项税额） 654.5 借：主营业务成本 2 100 贷：库存商品 2 100 借：管理费用 643.5销售费用 2 574生产成本 1 287 贷：应付职工薪酬非货币性福利 4 504.5 8.（1） 2007 年应缴纳残疾人就业保障金金额19 684（元）（本单位在职职工总数1.7残疾人职工数）=19 684（801.7%-1 ） =7 086.24（元）（2）借：管理费用残保金 7 086.24贷：银行存款 7 086.24
