1、劳动补充协议甲方:_ (用人单位名称) 乙方:_(员工姓名)3 动合同未尽事宜，达成如下补充协议：1、 保密协议乙方在甲方任职期间及离职后的一年内，均会接触或掌握甲方的商业秘密，为了维护甲、乙双方的合法权益，现就有关保密事项，协议如下:1.1、甲方的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2、乙方同意采取必要及有效的措施，维护其于受雇期间所知悉或持有的商业机密。除职务上的正常、合理使用外，非经甲方书面同意，不得将甲方的商业秘密泄露、告知、交付或转移给甲方(包括甲方之关系企业 )以外的第三方，或为自己使用。1.3、甲方制定的保
2、密制度不可外泄，乙方需严格遵循，秘密事项：1.3.1 重要的合同、客户和贸易渠道； 1.3.2 与合作方（供应商、经销商）往来的一切相关资料；1.3.3 公司非向公众公开的财务、银行帐户帐号；1.3.4 记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施；1.3.5 接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密；1.3.6 其他总经理及领导确定应当保守的公司秘密事项；1.4、乙方同意在甲方任职期间，不私自保留、复制和泄露任何商业秘密资料，不在其他公司兼职，否则，乙方愿承担由此产生的一切法律和经济责任。1.5、乙方离
3、职时，应立即将自己所持有的甲方所有的商业秘密资料、软件等物品移交甲方所指定的人员，并办妥相关手续。2、 竞业限制鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：2.1 乙方义务2.1.1 未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业；2.1.2 不论因何种原因从甲方企业离职，离职后二年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。2.1.3 不论因何种原因从甲方企业离职，离职后二年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。2.2 违约责任乙方不履行规定的义
4、务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为乙方离开甲方单位前一年工资收入的 3 倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。3 培训协议为甲方企业发展壮大，为提高乙方的业务技能，在乙方任职期间，甲方不定期出资支持乙方参加专项培训。本着甲、乙双方的权利义务关系，明确乙方在参加甲方安排的业务培训后的职责，保证甲方培养的人才不致流失，经甲、乙双方协商达成如下协议： 3.2 乙方应在甲方指定学校或机构指定项目就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，若因个人原因不能参加培训的，应提前提出书面请假申请，经部门主管和培训项目负责人批准，否则按旷工处理，并对因此造成的经济损失承担责任
5、。3.3 乙方的学习时间，视为正常工作时间。3.4 培训规定：3.4.1 短期培训：乙方在培训结束后一周内，将考试成绩、培训书面报告及培训课件交甲方人事部存档。3.4.2 长期培训及资格考试：必须在每个培训阶段结束或每个学期向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。3.4.3 所有送外培训项目，若参加人员不能获得相关培训合格证明（短期培训提供培训课件），该项费用在个人工次资中扣除。3.4.4 甲方负责培训期间的学费，其余费用由个人承担。3.5 乙方参加培训费用在 1000 元/次/ 人以上的外派培训，培训前必须与公司签订培训合同，按费用的多少确定个人为公司继续服务的年限，否则公
6、司有权在员工申请离职时按违约处理。公司支付培训费与服务年限对照表如下： 3.6 培训结束后，乙方应为甲方继续服务年限，从培训结束之日起算。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用。因违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。3.7 乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理，乙方还须承担因此而造成的损失。3.8 若乙方为应届生，在甲方企业未服务满一年提出离职，应承担在职期间甲方付出的所有培训费用金额。本协议为劳动合同的附件，一式两份，甲乙双方各执一份，自签订日起与劳动合同书具有同等的法律效力，甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。甲方签字或盖章： 乙方签字或盖章：年 月 日 年 月 日培训费 1000 元 5000 元 10000 元 20000 元 以此类推继续服务年限 1 年 1 年半 2 年 3 年
