创先争优活动简报-中交第四航务工程局有限公司.doc

1、1中交四航局开展领导班子建设年活动工作简报（第十七期）2016 年 10 月 31 日中交四航局 “领导班子建设年”活动领导小组办公室 四航局新一轮公开竞聘中层副职管理人员工作圆满结束 四航局党委强调第四季度工作重点 四航局第三期中青年骨干管理人才高级研修班开班 四航局举办“变革时 代的信仰与价值观”讲座四航局新一轮公开竞聘中层副职管理人员工作圆满结束近日，经过公开竞聘，两名竞聘成功者走上四航局中层副职管理工作岗位， 标志着四航局本轮公开竞聘中层副职管理人员工作圆满结束。本轮公开竞聘从 8 月 26 日发布招聘公告开始，到 10 月 26 日印发任职通知结束，历时两个月，共 15 名员工踊跃报

2、名。经过严格的资格审查，4 名 员工符合竞聘四航局一公司副总经理报名条件，8 名员工符合竞聘四航局国际市场部副经理报名条件。在进行首轮业绩评分、笔试及任职素质测评后，分别选出了排名前 4 的员工参加四航局一公司副总经理面试，排名前 6 的员工参加四航局国际市场部副经理面试。第二轮面试后，分别选出了综合成绩排2名第一的作为考察对象。最终选出的 2 名竞聘者均通过了组织的严密考察，成功竞聘为四航局中层副职管理人员。四航局每年根据工作需要，对部分中层干部岗位进行公开竞聘，这是四航局选人用人的一大特点和优势，通过近年的持续完善，不断发展成熟，已形成常态化。今年的竞聘工作始终做到公平公正，效果良好，突显

3、 了四航局海外人才培养取得的成果。四航局党委强调第四季度工作重点9 月 30 日，四航局党委书记、董事长梁卓仁主持召开 2016 年第三季度书记例会。四航局党委副书记、纪委书记、工会主席张猛，党群部门正副职，各单位党委（总支）书记，各直管项目部党组织负责人等 20 余人参加会议。会议听取了各单位党组织工作情况简要汇报，布置了四航局党委下阶段工作重点：一要按方案推进“两学一做” 学习教育，扎实基础工作，强 化督导检查，常态化开展支部活动，做好民主生活会、民主评议党员、支部谈话等工作。党组织负责人要主动带头学习习近平总书记系列重要讲话、胡锦涛文选等原著，在“ 两学做”中发挥榜样带头作用；二要进一步

4、树立主业意识，抓好抓实党建基础、班子建设和队伍建设等本职工作。要关心帮助员工成长，抓严抓细职称申报工作。加大海外项目国际化、本土化工作力度，做好人员招聘、用工管理，提升员工工作效率。要转人才交流观念，乐于向中交兄弟单位输送人才；三要进步树立“学习提升价值， 劳动成就梦想” 理念，探3索“互联网+党建”的形式和途径，党组织负责人要带头学习，可下载手机电台 APP，利用走路、 锻炼等时间“听书学习”。 严格培训、会议等纪律管理，提升学习、开会的效率，要有所启发和收获，取得更多实效；四要按要求和程序做好招聘工作，严格把好准入门槛，发现异常情况要追究相关人员的责任。同时，也要注意降低招聘成本，减少参与

5、招聘的不必要的出差人数，适当多招些广东省内好的院校毕业生；五要常态化开展对项目公司、各部门的考核，对考核末位或连续垫底的人员，要按规定采取免职、降职等措施。 对合同到期的人员，也要根据工作表现和实绩，有定比例的 “退出”，到期不再续签合同；六是在项目廉洁建设、权力约束问题上，要完善“三重一大 ”实施细则并严格执行落实，以更加公开透明的方式行使权力，严格按规章制度和流程做事，应纳入采购平台的要纳入平台，该请示汇报的要及时请示汇报；七是要严格按规定缴纳党费、用好党费。党费要用得其所，可按制度加大对困难党员的慰问力度、组织开展党员活动；八要重视并抓好宣传工作，大型项目的宣传要在前期提前策划，日常做好

6、相关记录和存档，避免项目后期“ 抢救式”挖掘宣传材料；九要做好文明创建评选工作，避免“轮流坐庄”等现象，要真正把优秀的、值得学习的先进典型选出来、榜样树起来；十是国庆、元旦及春节期间，要严格执行“ 八项规定”，坚决抵制“四风” 。要做好年终工作总结、维稳、廉洁建设等各方面的工作。 四航局第三期中青年骨干管理人才高级研修班开班410 月 22 日，四航局第三期中青年骨干管理人才高级研修班开班，来自四航局各部门和所属单位的 44 名中青班学员将开展为期 14 天的封闭式培训。四航局党委副书记、纪委书记、工会主席张猛出席开班仪式并讲话，人力资源部经理贺朝晖主持。 本期培训班课程主要针对战略认同、理论

7、水平、管理能力、个人修养四个方面能力的提升进行设置。张猛要求学员：要高度认识到在企业发展中加强个人学习与价值提升的重要意义，牢固树立“价值创造”意识；要把握宏观形势的发展变化，为不断提升公司可持续发展能力和行业影响力而努力学习和工作；要紧密围绕学习目标，刻苦学习， 坚持学以致用；要严格遵守学习纪律，高质量完成培训任务。学员代表表示，将牢固树立“价值创造”意识，做到系统深入学习；严格组织纪律，做到团结互助；学以致用，为承接“五商中交”战略及公司改革发展和转型升级目标作出中青年管理骨干的责任担当。举办中青培训班是四航局聚焦“五商中交”战略，贯彻落实“以价值创造者为本”人才理念，着眼“十三五”规划，

8、推动企业转型升级的重要举措。四航局举办“变革时代的信仰与价值观”讲座10 月 22 日，广州之窗大讲堂三喜会名家系列讲座（第三期）变革时代的信仰与价值观在广州之窗总部大厦开讲。本期讲座邀请了华中科技大学国家治理研究院院长、哲学研究所所长欧阳康教授主5讲，四航局副总经理、总法律顾问万军杰等作为互动嘉宾出席活动，中国交建驻穗各部门、单位及三喜会等共 150 余人参加。万军杰作为主办方代表致辞，他对欧阳院长及来宾表示欢迎，指出一直以来，四航局非常重视员工的思想道德建设和企业文化建设，致力于通过凝心聚力来推动企业的科学发展。在实践中，尝试并探索出具有四航特色的企业文化“12345” 工作法，取得了可喜

9、的成效。在强调科学管理、依法治企的同时，加强员工的思想道德建设，努力实践“ 法治”与“ 德治” 相辅相成、相互促进的新局面。欧阳康教授从“中国梦 ”开始切入，深度剖析民族复 兴精神的发展历程与价值理解，对变革时代的信仰与价值观提出了独到见解。会上，欧阳康教授还与万军杰等嘉宾进行了互动讨论，对社会核心价值观进行深入剖析，现场反应热烈。本次讲座作为“广州之窗大 讲堂” 系列活动之一，既培养企 业文化氛围，又提升广州之窗的品牌形象；另外将广州之窗项目与文化活动接轨，既丰富了项目的文化内涵，同时强化了项目的文化品牌。上报：中国交建领导班子建设年领导小组办公室抄送：广东省直机关工委办公室、公司领导 （公布一份）