1、关注大学生就业三方谈合理定位 让求职之路平坦些随着高校开学和考研成绩揭晓，进入3月份，高校毕业生求职进入又一高峰，据相关部门预测，2014年高校毕业生人数预计达到727万，相比去年“最难就业季” ，今年被称作“更难就业季” 。记者近期走访发现，合理定位成为大学生迈入职场的第一道门槛。学生谈先找份工作养活自己在安徽财经大学校内的一场招聘现场，记者遇到刚刚被一家大型企业拒绝的李瑞芳。她是财大国际贸易专业大四学生，刚接上话就对记者大倒苦水：“简历都不收，想表现都没机会。 ”听说就业形势严峻，李瑞芳大四开学不久就开始投简历。李瑞芳的理想定位是银行， “银行办公条件好、待遇好、有保障” 。最初几个月的求
2、职寻觅中，她多数时间在填写各大银行的网络在线申请，不过均石沉大海。反复碰壁后，李瑞芳不得不转移目光，新的理想雇主是“上规模的企业” 。李瑞芳身边不少同学在重复她的经历。而在蚌埠学院校内的另一场招聘会上，记者还发现不少学生就业心切，拉开“海投”架势。记者旁听了一家企业招聘人员与面试者的交流：“你了解我公司吗？” “你了解这个岗位吗？” “你对自己的职业如何规划？”对于这些看似最基础的问题，不少大学生纷纷摇头坦白：“真不知道自己要做什么，能做什么。 ”记者在招聘现场做了一个小范围调查，15人中愿意到基层就业的2人，到地级和县级城市的5人。相对薪酬、社会保障等因素，大学生普遍青睐稳定、体面和“坐办公
3、室”的工作，即使是采访中遇到的计算机、材料成型与控制、应用化学等实际操作很强专业的大学生，不少人也紧盯国有垄断型企业。不过谈及屡遭碰壁的求职经历不少人表示可能会先“屈就”：“先找份工作养活自己再说。 ”用人单位谈合理定位提升竞争力“招聘会作为一种最直接有效的供需双方沟通方式，成功率却不是很高。很多大学生招聘会上走马观花，凭感觉投简历。 ”建华管桩公司人力资源负责人认为，大学生拥有专业知识储备，学习能力强，可塑性强，相对于社会人员，公司优先考虑大学生，但几场招聘会跑下来收获却不大。中纺集团蚌埠产业园刚落户不久，用工缺口很大，其人力资源专员感叹：“大学生对一线岗位比较排斥。蚌埠很多新晋公司和产业园
4、区处于起步开拓阶段，需要大量生产操作、销售拓展人员，但简历收的都是会计类岗位。 ”安徽今上显示玻璃有限公司招聘人员则发现， “大学生手中的证书太少了。 ”他指着一份新投递的简历向记者介绍，证件一栏是空白，要么是四六级这些公共课证书。“最想看到的是与专业相关的资格证书，能体现综合素质，更能反映出个人对行业是否有兴趣、有定位、有谋划。有兴趣才有潜力，有谋划才有发展。 ”政府部门谈鼓励到基层和民企去上周市人力资源大市场一楼大厅内，一家国有垄断企业招聘报名现场异常火爆，长长的队伍从上午一直排到下午六点，严格的资格审查下第一天报名数已逾200人。“但平时招聘会都见不到这么多人，尤其是大学生。 ”现场一位
5、管理人员不无感慨，“借用一句时髦的话，不知道人都去哪儿啦？”招工难与求职难并存，所谓就业难的突出矛盾是结构性的。市人社局就业科李玉柱表示， “机关事业单位、国企方面的岗位需求相对固定、甚至饱和，而目前发展最迅猛、最有活力、同时提供大批就业岗位的恰恰是民企和新增小微企业。 ” 2013年全市新增该方面的就业岗位就达6万个以上，用工缺口很大，甚至有些企业因招不到人处于半停产状态。就大学生进行人群细分，高技能、高学历和各类职业技术学校的学生就业比较稳定，而大批一本、二本院校的毕业生成为就业难的“夹心层” 。李玉柱表示，就目前的经济结构和就业环境来权衡，求职首要任务是要做好职业的合理定位。引导大学生到
6、基层、到中小型企业去是我市促进高校毕业生就业一项重要内容。目前我市每年开发的公益性岗位、就业见习，加上三支一扶、大学生村官等基层岗位达到1300个左右。由市人社局牵头的就业创业服务进校园系列活动，对就业优惠政策反复宣讲，引导大学生转变就业观念，迈好从学校走向社会的第一步。记者手记先搞清“我能做什么”看着招聘会上穿梭的大学生，还未走出校园就投入了求职战役，有模糊的愿景，却无具体可行的规划，一时的茫然的确在所难免。如果升学是第一道分水岭，那么就业是人生第二道起跑线。不可否认，受传统思想影响， “考大学”成为一种“社会驱动”，很多人、很多家庭希望用知识改变命运，十几年教育成本使大学生就业期望值较高，岗位不可谓不多，但愿不愿“纡尊降贵”成为大学生心头的纠结。有的岗位上千人疯抢，有的岗位无人问津，现象的背后反映的是大学生自我认知、职业认知的缺乏和盲目。时也，势也。精英教育向平民教育的转换，经济结构和就业结构的发展现状，需要更多大学生在和企业共同成长中“强筋健骨” 。求职的过程也是不断学习和调整的过程， “除了书本知识的了解，走向社会后我究竟能做什么。 ”这个问题考虑的越清楚，越能为自己的求职胜算加码。
