1、唐远大启成 2018 号薪酬管理细则薪酬管理细则由行政人事部起草，经公司相关部门会签完毕，主管领导签字，总经理签发，现予以 发布实施，望各部门（单位）认真学习，严格贯彻执行。远大启成（唐山）住宅产业有限公司 制度编号:TYDRL001/1.02018薪酬管理细则策 划 人： 编 制 人： 康东明审 核 人： 批 准 人： 主办单位：行政人事部 发布日期： 年 月 日生效日期： 年 月 日远大启成（唐山）住宅产业有限公司2018 年 8 月 日第一章 总 则第一条 为建立科学的薪酬管理体系，提升薪酬体系的内部公平性和激励性，从而充分调动员工的工作积极性，促进企业发展，实现企业员工共赢，特制定本细
2、则。第二条 在公司内部建立 职、权、责、利相结合的运行机制和“对 内具有公平性， 对外具有竞 争性” 的薪酬体系，遵循效率优先，兼顾公平的分配原则，采取“ 以岗定薪、以能定级、以绩定岗”的分配原 则，合理拉开收入差距。第三条 本细则适用于公司远大启成（唐山）住宅产业有限公司（以下简称“ 公司” ） 所有在册 员工的薪酬管理。第二章 管理职责第四条 相关部门职责一、总经理：批准薪酬管理体系及制度，批准调薪及奖金方案；二、行政人事部：组织修订、完善薪酬制度，并指导制度实施；发起员工定薪；汇总考勤数据、核算薪资，对员工的薪酬核算问题负责说明；三、各用人部门负责人：根据岗位内容，结合员工的业绩能力，提
3、交员工定薪、调薪申请；四、财务部：对核算无误的薪资进行发放。第三章 薪酬结构第五条 薪酬结构：分为干部薪酬、工人（ OP 技工OO普工）薪酬及大学生薪酬三部分。第六条 干部薪酬、工人薪酬、大学生薪酬薪资构成执行标准如表一：表一：薪资体系构成标准序号 员工类别 薪资总额 薪资构成 加班费01 干部类（A-F 类） 附件 1干部职级薪酬体系 核定 调休，不核算加班费附件 2 计时工人依据工人薪酬体系核定薪资总额 =基本工资+保密费 +绩效工资 +各类补贴法定假日加班：基本工资时薪*加班小时*3公休日加班：基本工资时薪*加班小时*2平时加班：基本工资时薪*加班小时*1.502工人类（OOOP 类）计
4、件工人：由生产部门依照实际工作量核算和提供计件工资 = 基本工资+保密费+岗位津贴+绩效工资/03 大学生 附件 3大学生薪资体系 调休，不核算加班费说明：基本工资：公司每月固定支付给员工的收入部分，基本工资标准由公司统一发布，每年更新一次；保密费：150 元/人/月；岗位津贴：考核达标的线长 500 元/月，副线长 300 元/ 月，工位 长 200 元/ 月，副工位长 100 元/月。各类补贴：通过申请核准后，发放的各类餐补、 岗位津贴、 讲师费等；绩效工资：根据企业效益和个人考核绩效上下浮动薪资总额：指依照定薪调薪表核定的固定薪资总额，该总额不依基本工资、最低工资调整而变化。入职新员工转
5、正后按照职级薪酬体系 1-4 档起薪。公司特殊引进人才，可不纳入上述薪酬体系。第七条 年终奖：根据公司 经营业绩、结合员工日常考核结果，在每年农历年前支付上年度浮动奖金。第四章 定薪规则第八条 工资职级核定：当员工新入企、岗位异动、职位等级调整、人力优化职责调整时需要核定工资职级，按照异动后岗位和职位等级核定薪等，具体依据如下：一、员工新入企试用期工资执行标准：（一）管理类岗位人员：（二）基层操作类人员：（三）应届大学毕业生：二、员工转正后工资执行标准：员工由试用期转正后，工资执行标准按照定岗薪酬的 1-4 档起薪，适用于所有人员。转正员工参与定薪评价：综合评价满分分值 10 分。得分 4 分
6、以下（含 4 分）定薪一档；5-6 分定薪二档；7-8 分定薪三档；9-10 分定薪四档。 （新员工定薪表见附件四）评价标准如表二：表二：定薪评价标准序号 定薪项目 定薪标准 分值标准1 教育经历 初中及以上学历 初中学历不得分，高中及以上学历+1 分2 专业要求 符合本岗位发展需要，适应本岗位发展要求 符合本岗位发展专业要求+1， 专业不对口不加分。3 知识技能 试用期后，能熟练掌握本岗位的理论知识及相关工作技能。 经考核试用，考核合格+2 分，不合格不加分。4 培训经历 接受过与本岗位同类似的培训 有同类似培训+1 分，无则不加分。5 工作经验 相关岗位工作经验满一年以上 符合要求+1 分
7、，不符合要求不加分。6 其他条件 适龄要求。 40 周岁以下+1 分。以上不加分。7 补充事项 个人综合性素质能力考核。 试用期过后，综合评价+1-3 分，最高不超过 3 分。三、绩效调薪：行政人事部根据员工年度绩效评定结果，报总经理审批是否调薪，绩效调薪需提交员工薪资调薪核定表（附件），调薪需通过部门领导、行政人事部和总经理审批生效。绩效考评办法参见绩效管理办法四、岗位异动：（一）管理类岗位人员：同职级异动：原则上薪资不做调整。如有特殊情况需进行薪资调整，薪资调整人填写员工薪资调薪核定表（见附件）并重新参与员工定薪评价后，方可按照评价结果进行调薪。跨职级异动：晋升指岗位调动到更高职级的情形，
8、如从 OP 到 B 级、从 B 级到 C 级；晋升前提须有对应的岗位空缺；每次只能晋升一个职级，多次晋升间隔时间不低于 6 个月；通过晋升流程者进入“见习期” ，期 满考核合格才是正式晋升。见习期内职级、薪酬不调整，见习合格后职级调整至新任职岗位对应职级，薪酬套新职级标准后上调一档，若原薪酬未达到新职级最低档，则直接套用新职级最低档标准；降级异动，当月执行降级后职级薪酬，薪酬标准套降级后职级标准下调一档。（二）基层操作类人员：OO 类员工异动到 OP 类员工，薪酬职级按照员工定薪表（附件）重新核定后定薪执行。OP 类员工异动到 OO 类员工，薪酬执行计件工资标准。工人职级异动到干部职级，执行晋
9、升异动调薪标准。第九条 OO 类员工 计件工资标准规则如下：第五章 薪资核算第十条 计薪周期正式人员的计薪周期为每月 1 日至月底日，其他人员有特殊约定的除外。第十一条 人员异动核算一、公司干部岗位及 OP 类岗位内部异动的，15 日前（含 15 日）异动生效的，当月起按照异动后标准执行；15 日后异动生效的，下月起按照异动后标准执行；二、计时工资岗位与计件工资岗位之间异动的，异动当日起进行异动后的薪资核算。第十二条 薪资核算基本原则如表三：表三：薪资核算基本原则序号 类别 核算规则 备注01 新员工入、职 离职当月工资核算 员工工资标准/21.75 实际出勤天数 实际出勤天数21.75 的，
10、按 21.75天计发工资02 转正当月薪资核算转正后工资标准/21.75*转正天数+试 用期工 资标准/21.75*（21.75-转正天数）03 各类假期核算规则 参考考勤管理制度04 薪资核算周期 上月 1 号至月底05 员工异动薪资核算15 日之前调薪，执行新岗位薪酬；15 日之后调薪，下月执行新岗位薪酬。例：某员工薪酬档位为 B3（5000 元），晋升为经理级（C 级）， 则新薪酬档位为 C2（5500 元）。某经理薪酬档位为 C3（6000 元），降薪为主管级（B 级），则新薪酬档位为 B4（5500 元）。第十三条 加班工资核算原则：表四：加班工资核算原则序号 员工类别 日工资 小时
11、工资 加班工资01 干部类 符合考勤管理办法中加班规定的，安排 调休02 工人类薪资总额21.75 日工资8计时工人加班的，首先安排调休，不能安排调休的，按一下方法核算加班费工作日加班工资=（基本工资 /21.75/8）*加班小时数*1.5公休日加班工资=（基本工资 /21.75/8）*加班小时数*2法定节假日加班=（基本工资 /21.75/8）*加班小时数*3计件工人参考现行有效的工资标准，由生产部门提供第十四条 代扣代 缴：公司按国家、地方政策及公司实际情况，对员工当月个人应缴纳社会统筹保险、个人所得税费用进行代扣、代缴，并根据国家相关政策进行调整。第十五条 薪资保密：公司 实行员工薪资保
12、密制度。员工一旦违反，按照员工奖惩条例有关规定处理。附 则第十六条 本细则的附件附件一：干部职级薪酬体系表附件二：工人薪酬体系附件三：大学生薪酬体系附件四：新员工定薪表附件五：员工薪资调薪核定表第十七条 本细则涉及到的审批权责按照人事权责划分执行。第十八条 本细则自 2018 年 9 月 1 日起执行附件一：干部职级薪酬体系表附件二：工人薪酬体系薪酬档位序号 职级 管理类岗位 技术类岗位1 2 3 4 5 6 7 81 E总经理（总经理/副总/厂长等） / 10000 12000 14000 16000 18000 20000 22000 250002 D总监（财务总监/人力行政总监/ 设计总
13、监/副厂长等）总工程师（建筑/结构/RC/PC/IE/安全等）7000 7800 8600 9400 10200 11000 12000 130003 C经理（财务经理/人力行政经理/ 资材经理/采购经理/用户经理/工艺经理/PC 经理/（销售总监）/建筑设计经理/工艺设计经理等）主任工程师（建筑/结构/RC/PC/IE/安全等）5000 5500 6000 6500 7000 8000 9000 100004 B主管（市场人力主管/工厂行政主管/综合主管/计划主管/物料主管/工艺主管/实验室主管/品质主管/设备主管/混凝土主管/钢筋主管/PC 主管/(客户经理)/运输主管/财务主管等）工程师
14、（建筑/结构/RC/PC/IE/安全等）4000 4500 5000 5500 6000 6500 7000 75005 A专员（综合专员/人力专员/行政专员/会计/计划员/采购员/项目协调员/信息员等）助理工程师（设计员/工艺员/安全员等）3000 3300 3600 3900 4200 4500 4800 5100薪酬档位（元/月）序号类别岗位 1 2 3 4 5 6 7 81 OP类品管员/资料员/实验员/仓管员/发货员/设备电工/钳工/行政司机3000 3300 3600 3900 4200 4500 4800 51002 OO类装模/拆模/清模/钢筋/预埋/布料/养护窑操作工/后处理
15、/吊装/搅拌设备操作工/叉车/铲车司机等3000（培训、筹建、试生产期）附件三：大学生薪酬体系附件四：新员工定薪表管理专业（如：人力资 源、行政管理、计算机类）重点专业（如：建筑设计 、结构工程、机械工程等）专业/学历本科 硕士 本科 硕士一般本科 2500 3000 3500 4000重点本科 3000 3500 4000 4500新员工定薪表姓名 性别 民族 出生日期证件号码 入职日期年龄 学历 专业 联系方式部门 工作岗位工作经验综合评定序号 定薪项目 定薪标准 分值标准最终得分1 教育经历 初中及以上学历 初中学历不得分，高中及以上学历+1 分2 专业要求符合本岗位发展需要，适应本岗位
16、发展要求符合本岗位发展专业要求+1，专业不对口不加分。3 知识技能试用期后，能熟练掌握本岗位的理论知识及相关工作技能。经考核试用，考核合格+2 分，不合格不加分。4 培训经历 接受过与本岗位同类似的培训 有同类似培训+1 分，无则不加分。5 工作经验 相关岗位工作经验满一年以上 符合要求+1 分，不符合要求不加分。6 其他条件 适龄要求。 40 周岁以下+1 分。以上不加分。7 补充事项 个人综合性素质能力考核。试用期过后，综合评价+1-3 分，最高不超过3 分。最终汇总得分： 定薪档级别： 评价日期：本人签字： 签字日期：部门主管意见： 签字日期：人事行政部门意见： 签字日期：总经理意见：
17、签字日期：附件五：员工薪资调薪核定表员工薪资调薪核定表姓名 性别 民族 出生日期证件号码 入职日期年龄 学历 专业 联系方式部门 工作岗位工作经验调薪事宜综述确定定薪档级别： 评价日期：本人签字： 签字日期：部门主管意见： 签字日期：人事行政部门意见： 签字日期：总经理意见： 签字日期：XXXXXX制度修订对照表修订日期： 201X 年 X 月 X 日 修订次数：第 X 次修订序号 条款类别 修改前条款 修改后条款 修改原因（依据） 备注1宋体 10 号字体第三章 第六条XXXX XXXXXX XXXXXXXX XXXXX 规定，公司XXX 通知等 依据国家法律法规 XX 等 远大启成（唐山）住宅产业有限公司 2018 年 月 日 印发
