1、一、多项选择题（共 20 道小题，共 100.0 分） 1.影响组织人力资源报酬的内部因素有（）1. 人力资源市场供求关系2. 组织的生产经营状况3. 组织的理念与薪酬政策4. 组织的工资管理制度5. 员工的绩效状况知识点: 阶段作业二学生答案: B;C;D;E;标准答案: B;C;D;E得分: 5 试题分值: 5.0提示: 2.影响职业生涯成功的因素包括（）等。1. 受教育程度2. 家庭背景3. 个人价值观与职业动机4. 社会及组织的大小环境5. 机遇知识点: 阶段作业二学生答案: A;B;C;D;E;标准答案: A;B;C;D;E得分: 5 试题分值: 5.0提示: 3.薪酬管理的原则主要
2、有（ ）。1. 薪绩一致2. 业绩优先3. 分享利益4. 目标管理5. 合法知识点: 阶段作业二学生答案: A;B;C;D;E;标准答案: A;B;C;D;E得分: 5 试题分值: 5.0提示: 4.间接薪酬包括（ ）。1. 业绩工资2. 养老保险3. 带薪休假4. 培训教育资助5. 集体旅游知识点: 阶段作业二学生答案: B;C;D;E;标准答案: B;C;D;E得分: 5 试题分值: 5.0提示: 5.根据个人在组织中的角色，员工可以分为（ ）等类型。1. 操作工2. 管理者3. 分析师4. 辅助员5. 领导人知识点: 阶段作业二学生答案: A;B;C;D;E;标准答案: A;B;C;D;
3、E得分: 5 试题分 5.0值:提示: 6.劳动争议的处理原则有（ ）。1. 合法原则2. 公正原则3. 及时原则4. 着重调解原则5. 用人所长原则知识点: 阶段作业二学生答案: A;B;C;D;标准答案: A;B;C;D得分: 5 试题分值: 5.0提示: 7.帕赛尔和西森提出的“ 五种管理风格” 包括（ ）。1. 传统式管理2. 温情式管理3. 协商式管理4. 法制式管理5. 权变式管理知识点: 阶段作业二学生答案: A;B;C;D;E;标准答案: A;B;C;D;E得分: 5 试题分值: 5.0提示: 8.职业生涯具有（ ）等性质。1. 独特性2. 发展性3. 阶段性4. 终生性5.
4、互动性知识点: 阶段作业二学生答案: A;B;C;D;E;标准答案: A;B;C;D;E得分: 5 试题分值: 5.0提示: 9.保谷六郎认为职业具有（ ）等特点。1. 经济性2. 技术性3. 社会性4. 伦理性5. 连续性知识点: 阶段作业二学生答案: A;B;C;D;E;标准答案: A;B;C;D;E得分: 5 试题分值: 5.0提示: 10.发展技能的培训主要有（ ）等方法。1. 模拟训练2. 角色扮演3. 拓展训练4. 案例分析5. 公文筐方法知识点: 阶段作业二学生答 A;D;E; 标准答 A;D;E案: 案:得分: 5 试题分值: 5.0提示: 11.培训规划应该包括（ ）等内容。
5、1. 明确培训内容和目标2. 确定培训对象3. 安排培训时间和地点4. 落实师资人选5. 选定培训方法和教材知识点: 阶段作业二学生答案: A;B;C;D;E;标准答案: A;B;C;D;E得分: 5 试题分值: 5.0提示: 12.平衡计分卡考核的视角有（ ）。1. 财务视角2. 人力资源视角3. 客户视角4. 内部运作流程视角5. 学习和成长视角知识点: 阶段作业二学生答案: A;C;D;E;标准答案: A;C;D;E得分: 5 试题分值: 5.0提示: 13.目标管理法的实施步骤有（ ）。1. 确定工作职责范围2. 确定具体的目标值3. 实施目标4. 总结报告5. 考核及后续措施知识点:
6、 阶段作业二学生答案: A;B;C;D;E;标准答案: A;B;C;D;E得分: 5 试题分值: 5.0提示: 14.考核与绩效管理一体化方法有（ ）。1. 简单排序法2. 强制分配法3. 目标管理法4. 关键绩效指标法5. 平衡计分卡知识点: 阶段作业二学生答案: C;D;E;标准答案: C;D;E得分: 5 试题分值: 5.0提示: 15.绩效考核的主要项目有（ ）。1. 环境2. 个人特征3. 工作行为4. 工作结果5. 机会知识点: 阶段作业二学生答案: B;C;D;标准答案: B;C;D得分: 5 试题分值: 5.0提示: 16.哈克曼、劳勒等提出工作是由（ ）等五个核心因素构成的。
7、1. 技能多样性2. 任务完整性3. 任务重要性4. 工作自主性5. 工作结果反馈知识点: 阶段作业二学生答案: A;B;C;D;E;标准答案: A;B;C;D;E得分: 5 试题分值: 5.0提示: 17.影响员工组织归属感的因素包括（ ）等。1. 智力性因素2. 组织性因素3. 文化性因素4. 心理性因素5. 个人性因素知识点: 阶段作业二学生答案: B;C;D;E;标准答案: B;C;D;E得分: 5 试题分值: 5.0提示: 18.在市场经济条件下，劳动者的基本权利包括（ ）等。1. 自由就业择业2. 得到适当的劳动条件3. 合理的工资4. 享受社会保险5. 组织和参加工会知识点: 阶段作业二学生答案: A;B;C;D;E;标准答案: A;B;C;D;E得分: 5 试题分值: 5.0提示: 19.培训评估的绩效指标包括（ ）等。1. 反应指标2. 学习指标3. 行为指标4. 责任指标5. 成果指标知识点: 阶段作业二学生答案: A;B;C;E;标准答案: A;B;C;E得分: 5 试题分值: 5.0提示: 20.人力资源培训的具体工作环节包括（ ）等四个方面。21.1. 准确的培训需求分析2. 精细的培训规划方案设计3. 严密的培训组织实施4. 系统的员工职业生涯规划5. 全面深入的培训工作评估知识点: 阶段作业二学生答案: A;B;C;E;标准答案: A;B;C;E
