1、第一次多选题 早期人力资源理论的主要观点有：ABCDA：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源B：人力资本投资效益大于物力资源投资C：教育投资是人力资本投资的主要形式D：人力资本理论是经济学中的重大 问题多选题 人才招聘的原则包括：BCDA：公平优化原则 B：竞争择优原则C：全面考核原则 D：职务分析原则单选题 以下哪个不属于人力资源的特征？BA：使用过程的时效性 B：开发过程的时间性C：闲置过程的消耗性 D：再生性单选题 以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？CA：老年就业人口 B：未成年就业人口C：劳动年龄内家庭劳动人口 D：待业人口单选题 提出经济人假设理论的是哪位经济学家？DA：大卫
2、.李嘉图 B：亚当.斯密C：马克思 D：加里.贝克尔单选题“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。 ”这种观点是根据哪种理论提出来的？BA：经济人假设 B：社会人假设C：自动人假设 D：复杂人假设多选题 系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求？ABCA：系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。即 1+12 。B：系统内部的消耗必须达到最小。C：系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优，系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力。D：系统内部各要素再性质上必须统一。多
3、选题 能级对应原理的基本内容有：ABCDA：按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态；B：不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉；C：人的能级具有可变性与* 性；D：承认人的能力有大小区别。多选题 以下哪些属于人力资源业务规划的范围？ABDA：职务编制计划 B：人员流动计划C：企业目标计划 D：薪酬、福利、保险计划多选题 企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面？ABCA：经济形势 B：劳动力市场供求关系C：消费者收入水平 D：职工经济状况第二次多选题 进行人力资源供给预测主要有哪些作用？ABCDA：检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力B：明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退C：明
4、确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题D：及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给多选题 工作设计的要求主要有哪些？ABCDA：全部任务的集合通过工作设计应能顺利完成组织的总任务B：全部职务所构成的责任体系应能保证企业总目标的实现C：职务分工应有助于发挥人的能力，提高组织效率D：每个职务规定的任务、责任可以由当时资源条件决定适当人选多选题 岗位工作分析具体内容主要包括哪些？ABCDA：岗位职责 B：资格条件C：工作环境与危险性 D：工作概况，经验与培训等相关信息多选题 工作分析的作用主要有：ABCDA：是整个人力资源开发与管理 科学化的基础B：是组织现代化管理
5、的需要 C：有助于实行量化管理D：有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化单选题 工作分析的程序依次应该是：CA：设计-计划-信息分析- 结果分析-运用指导B：设计-计划-信息分析-运用指导-结果分析C：计划-设计-信息分析-结果分析-运用指导D：信息分析-计划-设计- 结果分析-运用指导多选题 影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？ABCDA：员工工资水平 B：企业生产技术C：企业人力资源政策 D：企业员工流动率多选题 建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？ABCDA：企业发展战略与现有规模 B：企业内部信息复
6、制及传递的潜在可能性C：人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度D：管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度多选题 人力资源规划至少需要两种信息支持，分别是：ACA：人事档案 B：组织人力资源供给信息C：组织未来的人力资源需求预测 D：组织未来发展战略规划多选题 人力资源信息系统主要包含哪些内容？ABCA：信息基础设施 B：信息工作者C：人力资源信息 D：市场信息判断题 企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。错误多选题 下列哪些属于人力资源规划原则？ABCDA：人力资源保障原则 B：与企业战略目标相适应原则C：能级层序原理 D：企业和员工共同发展原则多选题 人力
7、资源规划的主要目的有哪些？ABCDA：企业在适当时间适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置B：满足组织对人力资源的需求 C：最大限度开发利用现有人员潜力D：为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法第三次1.下列哪些属于人力资源的特点？ABC 2.下列哪些人群属于现实人力资源？AD 3.决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。错 4.影响一个国家人力资源数量的因素主要有哪些？ABCD 5.舒尔茨人力资本理论的主要观点有哪些？ABC 6.提出“经济人 ”假设理论的经济学家是哪位？C 7.西方现代人力资本理论的主要观点有哪些？ABCD 8
8、.早期人力资本理论的主要观点有哪些？AC 9.我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些？ABCD 人力资源和人力资本的主要区别有哪些？答：人力资源，它属于静态的概念范畴。对于整个社会，它是指其中全体人口所拥有的劳动能力的集合，受社会的*、经济、文化和心理等各种因素的制约，并反过来对上诉诸因素施加至关重要的影响；而对于一个企业而言，它则仅包括其所拥有或控制的，在一定时期内可以使用的全体人口的的劳动能力，它与社会人力资源构成个别与总体的关系，是后者价值的具体表现。人力资本，则是动态的概念范畴，他所强调的是人力资源在生产、经营过程中的使用。当人力资源用以作为赚取利润的手段时，即被赋予了人力资本的
9、内涵，其载体是人力资本的真正所有者劳动力。作为商品的人力资本劳动力资本，其价值与使用价值与一般商品有着严格的不同，即人力资本的使用是其知识和技能的运用，在使用过程中可以创造出超过其自身价值的价值，而且还会通过劳动过程的积累或通过自身的建设增加其价值。人力资源与人力资本存在以下四点区别：两者所关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。两者概念的范围不同。人力资源包括自然性人力资源；人力资本是指所有投入的物质资本。两者的性质不同。两者研究的角度不同。第四次 题目： 影响薪酬水平决策的因素有哪些？ABCD题目：能力薪酬体系有哪些主要缺点？CD题目： 岗位薪酬体系有哪些优点？
10、AC题目： 下列哪些属于员工薪酬的构成内容？ABCD题目： 员工考评中容易犯的错误主要有哪些？ABC题目： 员工考核的内容有哪些？ABCD题目： 人力资源配置有哪些规律？ABCD题目： 人力资源配置的原则主要有哪些？ABC题目： 下列哪些因素可能阻碍人员招聘？ABCD题目： 下列哪些是人员内部招聘的优点？AC题目： 人员招聘工作可以扩大企业的知名度。正确题目： 薪酬管理的最基本原则是什么？D题目： 宽带型薪酬结构有何特点？AC政府在人力资源开发过程中应发挥哪些作用？答：政府在人力资源开发过程中发挥的作用有：1.制定和实施人力资源开发的法规，创造法律环境2.改革和完善人力资源开发的制度和体制，创
11、造体制环境3.加强人力资源开发的组织领导，创造领导环境4.提供人力资源开发投资，创造投资环境5.开展人力资源开发的宣传教育，创造舆论环境第五次题目： 下列哪些属于能及对应原理的基本内容？BCD题目： 弹性冗余原理的基本观点有哪些？ABCD题目：对劳动者个人的人力资源投资主要包括哪些内容？ABCD题目： 人力资源投资有哪些特点？ABCD题目： 下列观点中，哪一项不是埃德加 沙因 Edgar H Schein 提出的人性假设理论的主要观点有哪些？D题目： Y 理论的基本观点有哪些？ABCD题目： 梅奥的“人群关系理论 ”中认为“社会人”具有哪些特征？ABD题目： “经济人” 假设的主要观点有哪些？
12、ABCD题目： 人力资源系统的各要素，各环节形成前后相连、首尾相顾、因果相关的反馈环，其中任何一个环节或要素发生变化，都会衣裙你其它环节或要素变化，最终由使该要素或环节进一步变化，形成反馈回路和反馈控制运动。上述观点是否正确？正确企业人力资源配置“边际效益递减规律”的主要内容是什么答：所谓的人力资源的边际效益是指在一个处于经济活动过程中的经济实体作出的新的人力资源投放所获得的收益（用产出值减去投入值） 。经济实体的人力资源投入边际效益将会顺序表现出三种情况：第一阶段，当经济实体的人力资源需求量很大的时候，其人力资源投入的边际效益明显且逐渐增大。第二阶段，当经济实体的人力资源配置向饱和和靠拢的时
13、候，其人力资源投入的边际效益日益降低直至为零。第三阶段，当经济实体的人力资源配置已经过剩的时候，其人力资源的投入的边际效益出现越来越高的负增长。第六次作业1：多选题 员工培训的原则有哪些？A：按需施教，学用一致的原则B：与企业发展战略相适应原则C：速成性原则D：知识技能培训与组织文化培训兼顾原则参考*：ABD2：多选题 员工的负激励应该注意哪些问题？A：尽量不伤对象自尊心B：不要以罚代管C：不可以法代言D：不可全盘否定参考*：ABD3：多选题 人力资源国家开发的基本职能有哪些？A：制定和实施人力资源开发的法规，创造法律环境B：*和完善人力资源开发的制度和体制，创造体制环境C：提供人力资源开发投
14、资，创造投资环境D：加强人力资源开发的组织领导，创造领导环境参考*：ABCD4：判断题 人力资源开发的根本途径是国家开发。参考*：错误5：多选题 人力资源开发的三个规律是什么？A：人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度B：人力资源开发随其程度的加深，其价值不断提升C：人力资源开发永无止境D：人力资源开发成本小于物力资源开发参考*：ABC6：多选题 劳动保护内容主要包括哪些？A：劳动时间保护B：劳动安全技术C：劳动卫生D：女职工和未成年工的劳动保护参考*：ABCD7：多选题 社会保险具有什么功能？A：经济补偿功能B：维护社会稳定功能C：再分配功能D：社会道德功能参考*：ABC8：多选题 下列哪
15、些属于人力资源激励的基本原则？A：目标设置原则B：时效性原则C：因人而异原则D：引导性原则参考*：ABCD9：论述题 “人是经济的动物，经济需求是现代社会人们工作的根本动机。 ”参考*：1、命题错误。2、该命题是“经济人”假设的基本主张，即认为：人的行为是在于追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济酬3、 “社会人”假设指出，良好的人际关系，对于激发人们的行为动机，调动职工的积极性，是比物质*励更为重要的因素。4、根据“复杂人”理论可见，人既不是单纯的“经济人” ，也不是完全的“社会人” ，更不是纯粹“自动人” ，而是因时、因地、因各种情况而采取适当反应的“复杂人” ，经济需要并非一直是人类工作的主要动机。5、因此，管理者应根据工作性质、个人特点、外界环境三者合理配合，因人而异，因事而异，灵活采取不同管理方法获得高效率。
