分享
分享赚钱 收藏 举报 版权申诉 / 4

类型如何使企业绩效落地课后测试.doc

  • 上传人:j35w19
  • 文档编号:5387742
  • 上传时间:2019-02-27
  • 格式:DOC
  • 页数:4
  • 大小:17KB
  • 配套讲稿:

    如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。

    特殊限制:

    部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。

    关 键  词:
    如何使企业绩效落地课后测试.doc
    资源描述:

    1、如何使企业绩效落地课后测试单选题1. 以下关于授权的说法错误的是 A 授权是上级对下级 B 授权之后,管理者仍需要承担责任 C 授权有助于建立新型领导机制 D 授权是平级 正确答案: D2. 以下理论中属于内容型激励理论的是 A 成就激励论 B 强化理论 C 公平理论 D 期望理论 正确答案: A3. 以下哪些事情不能授权 A 日常性的工作 B 重复性的劳动 C 发展的机会 D 危机问题 正确答案: D4. 以下关于老虎型人格的说法错误的是 A 对事不对人 B 强权 C 在乎别人的感受 D 外向 正确答案: C多选题5. 关于倾听的描述,下列说法正确的是 A 空杯心态 B 区分感受与事实的不同

    2、 C 了解不同文化背景的差异 D 去掉不良倾听习惯 正确答案: A B C D6. 反馈技巧中运用的 BIAS 模型,涉及到的内容包括 A 行为 B 影响 C 选项 D 建议 正确答案: A B C D7. 辅导谈话中的 GROW 模型代表动作包括 A 目标 B 现状 C 方法 D 意愿 正确答案: A B C D8. 业务部林经理下班后做了第二天的工作计划,请帮林经理安排一下哪些计划是可以授权的 A 商讨索赔案的处理意见 B 季度业绩报表统计 C 打电话给 10 位客户 D 讨论月底的促销会策略 正确答案: A B9. 赫茨伯格的双因素理论中,双因素是指 A 激励因素 B 安全因素 C 保健

    3、因素 D 成就因素 正确答案: A C10. 以下关于绩效面谈的说法正确的是 A 事先的准备工作 B 让下属做自我评估 C 要针对讨论的重点 D 要评估绩效表现而不是人格特质 正确答案: A B C D11. 绩效面谈之前,被面谈者需要准备的工作包括 A 回顾自己的绩效行为 B 自我评估 C 存在的问题 D 对绩效的描述 正确答案: A B C D12. 绩效面谈中,挑战型的面谈者的特点有 A 给予很高的绩效目标 B 对员工要求很高 C 不愿意妥协 D 心胸狭窄 正确答案: A B C判断题13. 对员工进行激励的时候,工资与奖金相比,最好是加工资。 正确 错误 正确答案: 错误14. 进行绩效面谈的时候,首先需要营造一个轻松的氛围。 正确 错误 正确答案: 正确15. 授权的最大好处是对下属,可以让下属得到锻炼的机会。 正确 错误 正确答案: 错误

    展开阅读全文
    提示  道客多多所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
    关于本文
    本文标题:如何使企业绩效落地课后测试.doc
    链接地址:https://www.docduoduo.com/p-5387742.html
    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

    道客多多用户QQ群:832276834  微博官方号:道客多多官方   知乎号:道客多多

    Copyright© 2025 道客多多 docduoduo.com 网站版权所有世界地图

    经营许可证编号:粤ICP备2021046453号    营业执照商标

    1.png 2.png 3.png 4.png 5.png 6.png 7.png 8.png 9.png 10.png



    收起
    展开