1、企业退休养老金“向高工倾斜”是不公平的叠加退休养老双轨制，使企业退休人员深受其害。但在企退人员内部，由于一些不正当的喧扰和操作，又造成了新的多轨制，使问题向更不公平更复杂化发展。在企业的工程技术人员队伍中，用称职来划定他们的技术等级，分为高级工程师.工程师.助理工程师.技术员。它们是一个科学的完整的系列。这其中的工程师是主力军，是任何重大项目的骨干。在发达国家并没有高级工程师的职称。是我国持定体制的产物。这个人为的切一刀，其实刀口两边的大量人员本无多大差别，甚至有些相对水平较高的工程师仅因机会或关系等因素而被落选。本来在高.中级级称之间，当年的在职工资的级差才几十元。经过退休后连续八年的倾斜，
2、现在已扩大到超千元之巨，是可忍，孰不可忍！其实当年的级差才是在职时的业务水平和贡献的真实体现，才是客观的合理的公平的。另外，职称系列中的助理工程师，技术员都是工程技术人员队伍中不可缺的兄弟，都应享有合理的养老金。在企业退休少得可怜的养老金中，向高龄的，退休较早的人员倾斜是理所当然，因为他们相对受害最深。然而向什么高工倾斜，实在是莫名其妙。所谓高级级称只是职称系列当中相对稍高的一个级别，他们的养老金已被在职时的合理级差带进来了，再说养老金属二次分配，应该用在职时所交养老金及工龄等基本要素来计算。为什么还要额外的，大幅度的给他们增加养老金？让人百思不得其解，正像有人患了十个疮包，若把治病的膏药连续
3、十次只贴在较显露的一个疮包上，病能治好吗？不讲道理的养老金颂斜，难道是因为：一，高工中的那个高字属于特权范围，从而成了特权和官本位的意外受益者，被双轨过去列入高轨了。二，既得利益者有意把企退人员中的少数人也列入双轨制的高轨道，蓄意把水搅混，让国务院，让人大会看不清真相，平息怨声。三，多年来，企退人员呐喊不平，爱把企退高工与机关勤杂工退休金作比较，加上一些企退高工在网上发帖，要求把他们单列出来拿与官员一样的高养老金。而那些官员决策者也就不调查想事，大笔一挥“向企业高工倾斜” 。以为这样问题就解决了。还真把官僚作风展现得淋漓尽至。除了以上几条可能被推想出来的理由外，决策者还能说出一条令人信服的理由么？若真有。众多的企退工程师就是死了也甘心！好才十八大开过了，已明确提出伸张公平正义，反腐反官僚作风，企盼能尽快解决因为养老金双轨制而引发的一系列问题。
