1、00166# 企业劳动工资管理试题 第 1 页 共 4 页浙江省 2008 年 10 月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码:00166一、名词解释(本大题共 5 小题,每小题 3 分,共 15 分)1外在报酬2职位分析3薪酬关系4绩效奖励计划5薪酬预算二、填空题(本大题共 8 小题,每空 1 分,共 15 分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1所谓薪酬形式,就是指_和_的方式。2我国工资分配的理论和实践中,通常认为奖金是对员工_的一种补偿,是贯彻按劳分配原则的一种劳动报酬形式。3所谓绩效,是指员工通过努力所达成的对企业有价值的_,以及他们在工作中所表现出来的符合企业
2、的_,同时有利于企业战略目标实现的_。4绩效加薪又被称为绩效薪酬或绩效工资,是将_与员工在某种绩效评价体系中所获得的_联系在一起的一种绩效奖励计划。5西方国家的利润分享计划包括_和_两种形式。6绩效衡量周期在_年以上的绩效奖励计划称为长期绩效奖励计划。7失业保险是为_、_的失业者设置的一道安全网,它的覆盖范围通常包括社会经济活动中的所有劳动者。8可变薪酬可以分为_和_两种。三、单项选择题(本大题共 10 小题,每小题 1 分,共 10 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1对员工当前工作业绩直接回报,侧重于工作业绩的评价
3、的薪酬模块是( )A基本薪酬 B奖金C股权 D福利2从差异性和刚性两个特征来分析,具有高差异性和低刚性两个特点的薪酬模块是( )00166# 企业劳动工资管理试题 第 2 页 共 4 页A基本薪酬 B绩效薪酬C福利 D保险3在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基础上,再提供其他福利项目供员工选择。这种福利计划称为( )A附加福利计划 B核心福利项目计划C混合匹配福利计划 D标准福利计划4属于我国特有的股权激励计划的是( )A现股 B期股C期权 D员工持股计划5员工持股计划最先是在哪一个国家获得广泛发展?( )A英国 B德国C美国 D日本6拉克计划属于( )A第一代收益分享计划 B第二代收益分
4、享计划C第三代收益分享计划 D第四代收益分享计划7下列关于群体绩效奖励计划说法错误的是( )A弥补个人绩效奖励计划对团队精神的侵蚀B容易产生团队成员的“搭便车 ”问题C个人绩效标准多变,则不宜采用群体绩效奖励计划D当工作产出是团队合作的成果,个人在其中的贡献无法得到衡量时,适应采用群体绩效奖励计划8某种产品需要甲等级的工人制造,该等级工人的日标准工资是 50 元。经测定,一位甲等级工人对这种产品进行合格加工所需时间是 12 分钟。则计时单价为( )A5.0(元/工时) B5.15(元/工时)C6.2(元/工时) D6.25(元/工时 )9以任职者为基础、根据员工在特定工作岗位所具有的完成工作的
5、能力来确定其基本薪酬的薪酬体系属于( )A职位薪酬体系 B职能薪酬体系C生活型薪酬体系 D综合薪酬体系10劳动分配率指( )00166# 企业劳动工资管理试题 第 3 页 共 4 页A薪酬费用与销售总额之比 B薪酬费用与固定资产总值之比C薪酬费用与销售毛利之比 D薪酬费用与附加价值之比四、多项选择题(本大题共 5 小题,每小题 2 分,共 10 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1下列薪酬类型中,哪些属于间接薪酬?( )A薪金 B津贴C带薪非工作时间 D人寿保险及养老金E月浮动薪酬2职位评价中,分类法的优点包括
6、( )A简便易行,容易理解B职位等级结构能够反映有关组织的结构C能够清楚地定义职位等级D能够指出各级职位间差距的具体大小E在企业规模较小,职务结构不太复杂,以及受到时间和财力的限制不能采用其他方法时,分类法更为适用3薪酬关系结构包含的主要内容有( )A薪酬等级数量B薪酬等级内部的薪酬变动范围C相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系D企业薪酬水平与劳动力市场平均薪酬水平的关系E各薪酬要素点值比例关系4下列关于计时工资制的适用范围,说法正确的是( )A总的来说,计时工资制的特点和支付办法决定了它适用于任何单位B不便计件的工作C质量比数量更为重要的工作D产供销不正常,任务时紧时松,任务多少不取决于本人
7、的生产或工作部门E规模较大,上级对下级不必实施严密监控的工作5个人绩效奖励计划的适用条件包括( )A员工本人对自己的工作条件、工作进度等有充分的控制力00166# 企业劳动工资管理试题 第 4 页 共 4 页B企业所处的经营环境、生产方法和要素组合相对稳定C鼓励员工在同一岗位上长期工作,提高工作的熟练性D科学合理的绩效评价系统以及明确稳定的绩效标准E专业化的培训与单一设计的职业发展通道五、简答题(本大题共 5 小题,每小题 4 分,共 20 分)1什么是薪酬区间渗透度?2简述技能薪酬体系的优缺点。3简述薪酬体系的演变。4简述员工薪酬的影响因素。5间接薪酬的主要内容。六、计算题(本大题共 10 分)某公司的固定费用为 2000 万元,薪酬费用为 1200 万元,变动费比率为 60%。(1)求盈亏平衡经营时的薪酬费用比率。(4 分)(2)假定该公司以当年利润支付股东利息 402 万元(法人所得税率为 33%) ,求该公司勉强盈利时的薪酬费用比率。 (3 分)(3)假定该公司决定除确保股息分配外,还欲为今后发展保留 670 万元的盈余,求安全盈利时的薪酬费用比率。 (3 分)七、论述题(本大题共 2 小题,每小题 10 分,共 20 分)1试论述企业经营战略(或竞争战略)与薪酬战略的关系。2试述绩效奖励计划的优缺点及实施要点。