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“创新是企业的饭碗”.doc

上传人:HR专家 文档编号:5386440 上传时间:2019-02-27 格式:DOC 页数:3 大小:25.50KB
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资源描述

1、“创新是企业的饭碗”前不久,一位软件企业家在人民日报发表感言称,创新实际上就是企业对客户和市场需求变化的适应过程,应该成为企业经营的常态。 由此不禁想起一位做门户网站的企业家在谈到创新时的感受:我们不敢不创新,因为“创新就是企业的饭碗” ;我们绝不敢有“睡大觉”的想法,这个领域发展迅猛,竞争激烈,睡上一觉,起来天都变了!两位企业家的创新感言说明,对于新技术企业而言,创新已被当作了企业的生命线,已成为企业的自觉意识和行动。无疑,这正是我们培育“企业成为创新主体”的最佳境界。遗憾的是,这样的佳境,还没有成为企业的普遍意识。一些企业满足于成为“制造厂” 、 “加工厂” ,认为有密集的劳动力、充足的材

2、料资源、畅通的销路等,就可以高枕无忧,因而创新意识缺乏,创新投入不足。如何激发这些企业的内生创新需求,如何营造宽松环境呵护创新企业的茁壮成长,是我们培育“企业成为创新主体”值得思考的内容。不能不看到,现实中还存在一些不利于企业创新的做法。有的企业把创新理解为科技行为、政府行为。有的政府部门一说让企业成为创新主体,自己就先当起了主体,这也抓着那也管着,指手画脚,包打天下。还有的政府部门认为,创新就是为企业出台几个优惠举措,甚而把这看作是政府对企业的恩赐。这些都是与企业创新背道而驰的。培育企业成为创新主体,政府的确肩负重任。但这个重任应当是给企业创造适宜创新生存的良好环境,而不是其他。有的地方提出

3、,搞自主创新,政府不是运动员,也不是裁判员,而是场地维护员。这形象地表明政府在创新中的角色。对于政府部门来说,我们应当做好体制机制、政策制度方面的调整,为企业充分营造创新的制度环境。同时还应当明白,政府鼓励企业创新,要有所为有所不为,要引导而不要主导。应在围绕企业创新链条提供服务上多想办法,在维护公平公正的市场竞争环境上下功夫。人是创新之源,培育创新主体,归根到底是要激发人的创造性。在我们的社会里,如果能够形成这样的创新文化和氛围,使人们的创造愿望得到尊重,创造活力得到激发,创造成果得到保护,创造的失误与失败得到宽容,那么,受到激励的人们,其创造潜能必能获得极大发挥,创新也必能成为人们的自觉追求。而这样的创新环境,也将极大地激发企业的创新意识,推动形成企业的创新文化氛围,引导这种文化氛围的形成,政府有不可推卸的责任。今天,创新的内容并不仅仅指技术创新。从制度到体制,从管理到服务,有没有创新的理念,对于企业的发展起着决定性的作用。而对于一个人来说,有没有创新的意识,同样是决定其人生发展的关键因素。对于一个民族来说,道理同样如此。当创新成为人们的一种思维习惯,成为一个企业的自觉意识,成为一个民族的文化自觉,企业的又好又快发展才有可能,民族振兴的脚步才能雄健有力。

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