1、中国人力资源开发网（简称:中人网）企业文化初期构建方案PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 惁Y 中国人力资源开发网（简称:中人网）什么是企业文化企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 惁Y 中国人力资源开发网（简称:中人网）企业文化结构物质文化行为文化制度文化精神文化PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 惁Y 中国人力资源开发网（简称:中人网）构建企业文
2、化要素企业环境价值观典型人物、事件典礼仪式文化网络PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 惁Y 中国人力资源开发网（简称:中人网）企业环境舒适、有工作气氛根据企业特点可以选择不同风格的物品摆放、略显活泼型或稳重型房屋内摆放、装饰花、草、画等PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 惁Y 中国人力资源开发网（简称:中人网）公司理念、标语根据公司当前阶段发展战略明确公司理念，即指公司服务及存在的宗旨标语不是一句空洞的口号，是每位员工必须做到的一种行为将理念与标语注入到每位员工思想深处，使其做事形成一种习惯不停地灌输这种理念与标语PDF 文件使用 “
3、pdfFactory Pro“ 试用版本创建 惁Y 中国人力资源开发网（简称:中人网）新员工入职培训培训时间以一周为最佳培训内容：公司理念、发展历史、组织结构、各项制度、公司历年来大事记的讲解、说明，公司典型事件说明、业务模式的简单介绍、各部门岗位职责及工作说明等内部网发布新员工照片、简介、部门及职位详细说明，并要求全体员工每周必须内部网浏览新员工说明PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 惁Y 中国人力资源开发网（简称:中人网）新员工入职培训新员工入职后一个月内各部门组织10分钟认人游戏，要求每位员工按顺序正确说出本部门员工姓名，如果公司人员较少可全体公司进行，人员
4、较多，可分部门进行。介绍新员工认识公司中级以上干部明确该员工直接上级或下级及与周围同事工作关系PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 惁Y 中国人力资源开发网（简称:中人网）面谈试用期员工至少每月面谈一次，并做好面谈记录正式员工根据员工工作状态进行面谈，不定期，但要有面谈记录离职员工必须有面谈记录与部门经理定期进行沟通，至少每月一次，了解本部门员工情况及各项管理，做到心中有数PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 惁Y 中国人力资源开发网（简称:中人网）企业宣传栏将员工照片、座佑铭贴到宣传栏处，供其它员工观看，每位新员工必须要有座佑铭定期进行宣传栏版式及内容的修改公司理念、标语也要放入宣传栏中组织活动后的照片也放入宣传栏中每位员工轮流构想一个宣传栏主题PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 惁Y 中国人力资源开发网（简称:中人网）核心价值观培养员工对企业的认同及归属整合企业文化5个要素，使其连贯互相挂钩，环环相扣使每位员工拥有一个企业的核心价值观多个个人价值观，以企业为核心运转，同时不段进行方位的调整PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 惁Y
