1、职工奖惩规定近年来随着本公司各项改革措施在技术、管理和成本领域的不断深入开展，并取得成果、形成规范的同时，有必要制订相应技术部奖惩规定，以适应不断发展的公司形势， 维护本公司正常的生产秩序和工作秩序，调动职工的积极性和创造性。技术部员工奖惩规定由以下几部分组成： 奖惩总则；奖惩程序；技术部奖惩规定；劳动纪律违纪处罚规定。 本标准由总经理室提出；本标准由技术部归档管理；本标准起草部门：技术部；本标准主要起草人：袁斌丰 ；本标准首次发布：2010 年 09 月 01 日；本标准第一版从 2010 年 10 月 01 日起实施。 奖惩规定 第 1 部分：奖惩总则1 主题内容与适用范围1.1 本标准规
2、定了衢州托邦汽车配件有限公司技术部员工奖励和处分的原则、分类、范围和等级等事项。1.2 本标准是各项奖惩规定制订的依据。1.3 本标准适用于本公司技术部门及其他部门参照。1.4 本标准本着与国家法律和公司规定相一致的原则。2 管理原则2.1 本标准制订的目的是为了维护技术部正常的工作秩序，使全技术部职工尽心尽责，自觉遵守公司的各项规章制度和岗位工作标准，实现行为的规范，保证设计过程中的各个环节有效运行和达成率。2.2 本标准坚持把思想政治工作同行政管理、经济奖惩相结合，实行奖惩严明原则。2.3 本标准适用于衢州托邦汽车配件有限公司技术部所有员工。3 管理职责3.1 总经理负责组织技术部员工奖惩
3、规定的制订和修改，并督促技术部门执行、考核。3.2 技术部经理负责制订和修改技术部员工奖惩规定，监督、协调部门内的实施，并负责组织贯彻执行公司各项规定，并做好考核记录，及时与相关人员沟通，积极实施奖惩措施。4 奖惩分类4.1 奖励的分类，技术部员工的奖励分为下列四种。4.1.1 通报表扬（符合下列条件之一者给予通报表扬）4.1.1.1 在本岗位作出某项成绩的；4.1.1.2 拾金不昧、见义勇为或热心参加社会公益活动的；4.1.1.3 其他行为应给予通报表扬的。4.1.2 行政嘉奖（符合下列条件之一者给予行政嘉奖）。4.1.2.1 克服困难，出色完成设计专案开发者；4.1.2.2 年内技术人员专
4、案设计的达成率、出错率等指标名列前茅者；4.1.2.3 合理化建议、技术革新、产品开发或设备改造等方面产生明显经济效益者；4.1.2.4 在经营管理方面有创新，产生较好经济效益和社会效益者；4.1.2.5 在节约原材料、资金、能源等降本增效方面做出较大贡献者；4.1.2.6 对公司各项规章制度提出具体改善建议，有助于工作效率提高者；4.1.2.7 在维护财经纪律，抵制不正之风，廉洁奉公成绩显著者；4.1.2.8 在维护公司声誉方面有较大贡献者；4.1.2.9 确保安全生产，遇意外事件或灾害时处理得当，避免或减少公司损失者；4.1.2.10 社会主义精神文明建设方面做出较突出贡献者；4.1.2.
5、11 其他行为应给予行政嘉奖者。4.1.3 行政嘉奖根据实际情况分行政一等奖、二等奖、三等奖，同时按以下标准发放奖金：a)行政一等奖：20003000 元b)行政二等奖：10002000 元c)行政三等奖：5001000 元4.1.4 荣誉称号。4.1.4.1 获得行政嘉奖中特别优秀的员工，公司授予“标兵”、“先进生产（工作）者”等荣誉称号，授予证书并给予奖励。4.1.5 特殊奖励。4.1.5.1 对企业做出突出贡献的员工，公司给予特殊奖励，具体办法由技术部经理与总经理讨论后提出。4.2 处分4.2.1 行政经济扣奖（有下列行为之一者给予行政经济扣奖）；4.2.1.1 工作差错专案开发设计出错
6、，未造成直接经济损失者，视为工作差错。对造成工作差错的职工，一次性扣奖 20元。4.2.1.2 违纪当年内多次发生差错，或违反公司司纪司规造成直接经济损失者，均作为违纪。4.2.1.2.1 一般违纪当年内每累计发生差错 3 次者，作一般违纪；或因产品设计出错造成直接经济损失在 3000 元以内者（含 3000 元），作一般违纪。a) 无直接经济损失或直接经济损失小于 300 元（含 300 元）的一般违纪者，当月一次性扣奖 20 元；b) 直接经济损失大于 300 元小于 3000 元（含 3000 元）的一般违纪者，当月一次性扣奖 50 元，同时公司可责令违纪者进行赔偿。4.2.1.2.2
7、严重违纪当年内每累计发生一般违纪 2 次者，作严重违纪；或因产品设计出错或违反公司纪公司规造成直接经济损失在 3000 元以上者，作严重违纪。a)无直接经济损失的严重违纪者，当月一次性扣奖 50 元，并降低其技能等级（或延长培训期、见习期）；b)有直接经济损失的严重违纪者，当月一次性扣奖 100 元，并降低其技能等级（或延长培训期、见习期），同时公司可责令违纪者进行赔偿。4.2.1.3 降低技能等级（或延长培训期、见习期）4.2.1.3.1 凡严重违纪的职工，从次月起降低技能等级一档（技能等级为初级的职工，岗技工资按 90%发放；培训期或见习期的职工，延长培训期或见习期）；4.2.1.3.2
8、无直接经济损失的严重违纪者，降低技能等级的期限为三个月（或培训期、见习期延长三个月）；有直接经济损失的严重违纪者，降低技能等级的期限（或培训期、见习期延长）为三个月、六个月、一年三档； 4.2.1.3.3 技能等级降低（或培训期、见习期延长）期满后须经重新考核定级或转正。因严重违纪给予职工行政处分时，按 5.2 规定办理。4.2.1.4 赔偿4.2.1.4.1 凡因违反司纪司规对公司造成直接经济损失的，均作为事故，事故责任人（包括个人或两人及以上的群体）应对公司直接经济损失进行赔偿；由于设计出错或不合理造成公司直接经济损失，责任人（包括个人或两人及以上的群体）应对公司直接经济损失进行赔偿；大小
9、由技术部、总经理室及财务科共同核定，赔偿金额进公司成本；4.2.1.4.2 赔偿金额可从职工本人工资中扣除。扣除赔偿金后，本人当月收入不低于本市规定的上年度职工最低生活水平。4.2.1.4.3 一般事故的赔偿 因违反司纪司规造成直接经济损失在 300 元至 3000 元以内者（含 3000 元），作一般事故，事故责任人应对公司损失部分进行全额赔偿。4.2.1.4.4 严重事故的赔偿：因违反司纪司规造成直接经济损失在 3000 元以上的，作严重事故，事故责任人应对公司损失部分按（1000 元+超过 3000 元部分的 50%）进行赔偿，最高赔偿金额不得高于 5000 元。4.2.1.4.5 对进
10、行赔偿、降低技能等级（或培训期、见习期延长）三个月、六个月、一年的违纪职工，如在部门考核中名列前茅或在工作中有立功表现者，可由违纪职工所在部门向人事部提出书面申请，经核准，可酌情减免赔偿、提前考核定级或转正。4.2.2 行政处分4.2.2.1 行政处分的种类分行政警告、行政记过、违纪解除劳动合同三种；4.2.2.2 公司给予违纪职工行政处分时，按衢州托邦汽车配件有限公司技术部员工奖惩条例规定办理。4.2.2.4 设计达成率和出错率指标不能达到岗位工作要求者；年度考核不合格者；将根据其工作表现给予行政处分、终止劳动合同、解除劳动合同的处理。4.3 职工过失单4.3.1职工过失单是公司对职工违纪处
11、理的记录，又是公司对违纪职工进行教育的书面形式。4.3.2职工过失单分蓝色、黄色、红色三种。4.3.3 对年内首次一般违纪职工给予蓝色职工过失单；4.3.4 对年内第二次一般违纪或首次严重违纪职工给予黄色职工过失单；4.3.5 有下列情况之一的职工给予红色职工过失单：4.3.5.1 年内领受过黄色职工过失单之外其它另有违纪的职工；4.3.6职工过失单由违纪职工所在部门提出，经人事部核准后下达违纪职工。职工奖惩规定 第 2 部分：奖惩程序1 主题内容与适用范围1.1 本标准规定了衢州托邦汽车配件有限公司技术部员工奖惩条例评定的一般程序及发生争议时的仲裁方法。1.2 本标准是各项奖惩规定实施的依据
12、和指南。1.3 本标准适用于本公司技术部门及其他部门参照。2 奖惩程序2.1 奖励事项操作程序。2.1.1 技术部按规定申报材料（包括主要事迹、建议奖励种类等内容）；2.1.2 经总经理批准后，在公司内予以公告并给予奖励；2.1.3 所有行政奖励由技术部做好纪录统一保管，以备查阅，有关通报表扬的纪录年底归入文书档案，行政嘉奖、荣誉称号、特殊奖励的材料归入员工个人档案；2.1.4 获得行政嘉奖中特别优秀的员工，公司将推荐其为年度评审各项奖励的候选人；2.1.5 公司特殊奖励以精神奖励为主、物质奖励为辅；2.1.6 物质奖励的形式有奖品、奖金、特别培训或各类商业保险等。2.2 违纪事项处理程序。2
13、.2.1 行政经济扣奖，根据责任人违纪情节轻重由部门提出处理意见，填写职工扣奖单送有关职能部门核实后，由人事部对责任人实施扣奖处理。2.2.2 在给予员工行政警告、记过时，需先调查取证，在错误事实基本清楚基础上，提出初步处理意见，附上调查报告，填写员工处分审批表，人事部门在核实后并提出意见，报单位行政领导批准执行；2.2.3 在给予员工违纪解除劳动合同时，需先调查取证，在错误事实基本清楚基础上，提出初步处理意见，附上调查报告，填写员工处分审批表，人事部核实并提出意见，报公司总经理室批准执行；2.2.4 对员工行政警告、记过和违纪解除劳动合同时，被处理员工必须在错误事实上签名认可或由调查人员（两
14、人）注明被处理人不签名原因。3 仲裁程序3.1 受到行政警告、记过者如有不服，在十天之内向公司行政部申请调解，行政部应在收到调解申请后三十天内调解结束。3.2 受到违纪辞退行政处分者如有不服，可在规定的日期内向公司行政部或直接向单位所在地区的劳动争议仲裁委员会以书面形式申请仲裁，在仲裁委员会未作出决定前，仍按原处分执行。4 附则4.1 同一责任人或本部门在一次违纪中同时违反多项条款的以处罚程度最重的条款执行。必要时可追加累积经济损失 5%10%的赔款。4.2 受奖励的个人或本部门，如同时获得几个级别的奖励，以执行最高层次奖励为主。4.3 在产品设计的达成率、出错率等考核或竞赛中，如发现有人或本
15、部门采取任何形式的弄虚作假行为，必须处以如下处罚；4.3.1 虚假的绩效考核或竞赛分一律作废，废除并追回一切形式的奖励；4.3.2 按此项考核或竞赛奖励标的的 515处以经济赔偿。4.3.3 情节严重或影响范围巨大的可处以行政警告以上处罚。4.4 根据本标准及各自的职权范围，制订相应的实施细则，报总经理室通过后在本部门实施。4.5 如遇所发生的情况不适用本规定时，按上级有关文件办理。职工奖惩规定 第 3 部分：技术部奖惩规定1 主题内容与适用范围1.1 本标准规定了本公司技术部关于产品设计的达成率、出错率等的奖惩标准。1.2 本标准适用于本公司技术部门及其他部门参照。2 设计方面的奖惩规定2.
16、1 违反设计原则出错（以下简称：设计出错违纪）分为一般设计出错违纪和严重设计出错违纪两种。2.1.1 一般设计出错违纪偶尔不按设计原则要求进行设计（另有要求除外），未造成后果或后果不严重（如材料选择出错、适用的力学原理出错、热处理工艺对产品结构的要求出错等未造成产品批量报废或退货、模具报废等）者。2.1.2 严重设计出错违纪违反设计原则，产生一定后果或影响相当恶劣（如：重复违纪，擅自变更工艺条件或工艺参数，导致产品批量报废或退货、模具报废等）者。2.2 设计出错违纪的处罚，及其他规定。2.2.1 不构成设计出错违纪，但有轻微工作差错者，每次酌情扣奖 530 元。2.2.2 一般设计出错违纪：首
17、次扣奖 3050 元。2.2.3 严重设计出错违纪：首次扣奖 50200 元，情节严重者，可并处行政警告以上的处分。2.2.4 重复发生一般设计出错违纪者，作严重设计出错违纪论处，记入个人档案。2.2.5 对严重设计出错违纪者，如情节特别严重或反复发生者可对其作除名处理。2.3 对协助技术部其他员工提升设计理念、避免设计出错率者，可参照违纪扣奖的比例酌情加奖，贡献巨大者可予以嘉奖。3 产品设计达成率方面的奖惩规定3.1 根据绩效考核确定技术部员工的产品设计、模具设计等方面的工作达成效率3.2 工作达成效率直接与本公司技术部员工的奖惩规定挂钩3.2.1.1 由于达成效率低造成本公司经济损失，根据
18、经济损失大小，扣奖 50100 元。3.2.2 一般设计达成率低违纪3.2.2.1 根据经济损失大小，扣奖 50100 元，并处以原材料定额成本 5的赔偿，最高赔偿金额不超过 1000 元人民币。3.2.3 重大设计出错3.2.3.1 行政处分直至除名，并处以原材料定额成本 5的赔偿，最高赔偿金额不超过 2000 元人民币，保留追究其法律责任的权利。3.3 对协助技术部其他员工提升设计理念、加快设计达成率者，可参照违纪扣奖的比例酌情加奖，贡献巨大者可予以嘉奖以上奖励。3.4 由于采购备料不及时、外发不及时；生产安排不及时、加工工艺跟不上进度等达成专案开发延误，不计入技术部专案设计达成率考核。职
19、工奖惩规定 第 4 部分：劳动纪律违纪处罚规定1 主题内容与适用范围1.1 本标准规定了技术部劳动纪律方面的奖惩标准。1.2 本标准所指劳动纪律，是公司或公司的生产、工作标准。1.3 本标准适用于本公司技术部门及其他部门参照。2 劳动纪律的规定2.1 迟到时间在 15 分钟以内（含 15 分钟）作迟到处理，迟到时间在 1660 分钟（含 60 分钟）作 1 小时事假处理，超过 1 小时，不超过 4 小时（含 4 小时）作半天事假处理，超过 4 小时作全天事假处理。屡教不改或情节严重的作严重违纪处理。2.2 早退时间在 90 分钟之内（含 90 分钟），作半天事假处理；早退时间在 90 分钟以上
20、作一天事假处理。2.3 无正当理由不服从工作调动拒不到岗、拒不执行上级工作安排和指令者，经教育无效，停止其考勤，作旷工处理。2.4 擅自调班、顶班者，调班作旷工处理，顶班不作出勤处理；由此而造成的违纪后果由本人自理。2.5 未经许可，带与本公司无关人员进入公司区者作违纪处理，本人承担由此而造成的一切后果。2.6 凡在上班前酗酒或上班时间内饮酒者，不准其再上班并作事假处理；如发生酗酒或酒后造成的事故，一切费用本人自理，如由此对他人造成伤害的，须赔偿对方医疗、停工损失费。2.7 工作时间内未经部门批准，擅自会客者，按情节轻重，作离岗或事假处理。2.8 工作时间内看与工作无关的书刊、上网聊天、玩游戏
21、者，以及其他与本职工作无关行为的，作一般违纪处理。2.9 工作时间离岗、窜岗、睡岗者；工作时间从事炒股、炒汇等私人事情者；工作时间利用电脑上网查阅与本职工作无关信息者，作一般违纪处理。2.10 工作时间内打牌、喝酒者，作严重违纪处理。2.11 在公司内拨打信息电话，每发现一次，电话费自理并扣奖 20 元。2.12 对违纪情节严重，屡教不改者，给予相应的行政处罚直至除名处理。3 调休、请假的规定职工办理调休、请假手续必须严格遵守衢州托邦汽车配将有限公司厂规厂纪如有违反按此规定处理。4 考勤的规定职工必须严格执行衢州托邦汽车配将有限公司厂规厂纪，如有违反按此规定处理。5 工作作息时间的规定职工必须严格执行衢州托邦汽车配将有限公司厂规厂纪，如有违反按此规定处理。6 就餐、洗澡的规定职工必须严格执行衢州托邦汽车配将有限公司厂规厂纪，如有违反按此规定处理。7 佩戴上岗证的规定职工必须严格执行衢州托邦汽车配将有限公司厂规厂纪，如有违反按此规定处理。8 在公司区内吸烟的规定职工在公司区范围内吸烟必须严格执行衢州托邦汽车配将有限公司厂规厂纪，如有违反按此规定处理。
