1、1巫溪 县 白鹿初 级 中学校文件白中政教 2011 号巫溪县白鹿初级中学校关于班主任选拔任用工作方案的通知各班主任：班主任是学校管理工作的重要岗位，班主任肩负着学生健康成长的重任。为进一步规范班主任选拔任用工作，建设一支素质过硬的班主任队伍，经研究，特制定白鹿中学班主任选拔任用工作方案。一、班主任选拔任用的基本原则（一）公开公正的原则。（二）师德第一的原则。（三）注重能力的原则。总的来说，就是要将那些顾全大局，服从安排，能始终与学校保持高度一致，同时又具备一定的班级管理工作能力和教学业务能力的专任教师选拔到班主任岗位，以促使整个学校工作上档升位，提升办学水平。二、班主任选拔任用的基本条件2（
2、一）顾全大局，服从安排，能始终与学校保持高度一致。上一学年内未严重违反学校相关管理制度。（二）身体健康且具备一定的班级管理工作能力。（三）具备一定的教学业务能力，上一学年度连续两学期教学业绩考核未在同年级同学科最后一名。（四）女教师申请任班主任的来年无生育计划。（五）上一学年度累计旷工未超过八节课（含自习）。（六）班主任申请续聘的：1班主任出勤达到 90以上且班级综合考核（以白鹿中学优秀班主任评选方案的考评得分为准）未在最后一名。2未违规组织学生校外活动及班队活动。3未因管理失职给学校造成严重后果。4学校组织的集体活动未擅自弃权。5班级学生人数学年末不低于 30 人。6未非法向学生集资购置大宗
3、物品，未不按规定发放学生补贴。7所带班级未因班主任管理失职出现重大安全事故。8未因管理不善造成班级学生流失严重。9班级学习成绩考核总评未连续两学期为同年级末位。10毕业年级班主任申请续聘的完成了学校规定的本县重点高中、职业高中送生任务。11未随时向学校上交矛盾或制造矛盾。 3（七）曾担任班主任的无正当理由擅自不当班主任后连续已过三年。（八）上一次淘汰的班主任已连续三年未再申请担任班主任。三、班主任选拔任用的基本程序（一）符合班主任续聘条件的七、八年级班主任直接取得原班班主任任职资格。（二）毕业年级班主任保留新招生年级班数一半的名额，符合班主任续聘条件的，按白鹿中学优秀班主任评选方案综合考核得分
4、从高到低直接取得新招生年级班主任任职资格。（三）新班主任选拔任用程序1本人在规定的时间内向政教处提交书面申请，未在规定的时间内提交的视为弃权。2政教处根据班主任选拔任用基本条件初审。3分管校长组织政教处及其他相关人员进行评议。4班主任选拔任用工作领导小组对初审合格人员进行评议，确定班主任拟任名单。5公示6校长办公会复议，确定班主任任用名单。7发文。四、班主任选拔任用的评议办法（一）师德：（20 分）1爱岗敬业，不散布消极言论，未从事第二职业。42主人翁意识强，热心学校管理，为学校发展建言献策。3胸怀宽广，不斤斤计较。4遵守学校相关管理制度，合理表达诉求。5与人为善，语言文明，举止得体，未与他人
5、打架斗殴。6时间观念强，无旷课，无迟到早退。7教学过程认真，对学生有爱心，不体罚学生。（由学校班主任选拔任用工作领导小组成员根据以上条款无记名集体打分确定）（二）出勤：（30 分）（本学年内）1旷课一节扣 4 分，迟到早退一节分别扣 1 分。2事假一节扣 0.5 分，病假一节扣 0.1 分。3本项扣完即不得担任班主任。（三）教学业绩得分：（30 分）（学年内两期平均数）将教学业绩得分分成六个分数段，比如：150 分以上得满分，120 至 150 分得 25 分，90 分至 120 分得 20 分，60 分至 90 分得15 分，30 分至 60 分得 10 分，30 分以下得 5 分。（四）集
6、体评议：（10 分）由分管校长组织政教处及其他相关人员进行评议。（五）加分：（10 分）1年度考核以近三年为准，一次优秀计 2 分。2教育教学类获奖以近三年本人获奖证书为准，一等奖：国家级 5 分，省级 4 分，县级 3 分，其余等级分别降 1 分，只计一次。53担任过学校中层（含副职及未下文的）以上领导职务的，计2 分。正担任学校中层（含副职及未下文的）以上领导职务的，计 3分。五、班主任选拔任用的特殊情况：（一）组织聘用班级任课教师是班主任的第一职责，未完成班级任课教师组织聘用工作的，经校长办公会研究，可以直接取消其已经取得的班主任任职资格。（二）班主任履职过程中出现重大违纪行为的，经校长办公会研究，可以临时取消其班主任任职资格。（三）学期中，经校长或分管校长提名，班主任选拔任用工作领导小组可采取票决或其他特殊形式临时任用班主任和临时罢免班主任。注：本方案除特别指出的以外，以公布之日起实施。白鹿初级中学校政教处二 O 一一年九月二十一日主题词：班主任 选拔 任用 方案巫溪县白鹿初级中学校办公室 2011 年 9 月 21 日印发（共印 40 份）
