1、,考点考向概览,1立足课时结构：本课时主要阐述了个人消费品的分配方式，我们可以从“分什么”、“谁来分”、“怎么分”三个角度来复习。 “分什么”强调个人消费品的分配；“谁来分”主要涉及国家、企业和个人；“怎么分”主要强调按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。在分配过程中强调“把蛋糕做大”和“把蛋糕分好”两个方面，即效率与公平的关系。 2立足单元与教材结构：本单元主要强调了社会再生产中的分配环节，复习本单元必须把握一个重点，认识两个领域，明确三项保障。 一个重点就是社会公平的维护。两个领域就是初次分配和再分配如何维护和实现公平。三项保障就是健全制度保障、财政保障和税收保障、分配政策保障。,复
2、习策略,一、按劳分配为主体 多种分配方式并存的原因（客观必然性） （一）生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。【理论前提】 （二）在社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就必然实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。,生产,分配,决 定,我国现阶段的生产力水平,基本经济制度（生产关系）,分配制度,生产力发展不平衡、多层次,公有制为主体、多种所有制经济共同发展,按劳分配为主体、多种分配方式并存,决 定,决 定,决 定,决 定,【特别提示】 在社会再生产中，生产是处于决定作用的环节，分配是连接生产与消费的桥梁和纽带。【拓展思维】上图可见：我国
3、现阶段分配制度的客观必然性（1）这是由我国现阶段的生产力水平决定的。（根本原因：总体水平低，呈现多层次，发展不平衡）（2）这是由我国现阶段的所有制结构决定的。（直接原因：即社会主义初级阶段的基本经济制度决定的）（3）这是发展社会主义市场经济的客观要求。（4）实践证明：这种分配制度适合我国的国情，对加快经济发展和实现共同富裕起到了促进作用。,二、关于按劳分配,【注意点】,存在性质适用范围分配尺度分配对象分配结果,社会主义制度下公有制经济劳动个人消费品多劳多得，少劳少得,特别提醒： 公有制经济中的按劳分配包括： 国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工的工资、奖金、津贴。 公有制控股的股份制企
4、业中的职工的工资、奖金、津贴。 农村经济中的“联产计酬”、承包土地的收益。,2、原因：实行按劳分配的必然性 由我国现实的经济条件决定,（1）可能性：生产资料公有制是实行按劳分配的前提。,（2）现实性：社会主义制度下的生产力发展水平，是实行按劳分配的物质基础。,（3）必要性：社会主义制度下劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。,不能实行按需分配,不能实行平均分配,按劳分配的意义： 有利于充分调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动者努力学习科学技术,提供劳动技能,从而促进社会生产的发展。是对剥削制度的根本否定,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件,体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。,3、
5、按劳分配的地位 生产决定分配，公有制经济在国民经济中占主体，决定了按劳分配在分配方式中占主体地位。 特别提醒 不能认为“按劳分配意味着等量劳动必然获得等量报酬。”按劳分配的实现程度与本企业的经济效益密切相关。生产决定分配，在不同的公有制企业中，由于企业经济效益的差异，可以分配的消费品在数量上存在差异。因而，不同公有制企业的职工等量劳动不一定能获得等量的报酬。 不能认为“公有制范围内只有按劳分配，不存在其他分配方式”。公有制经济中还存在非按劳分配方式，如对劳动者生活起保障作用的福利性分配，从社会保障中取得的各种收入，如社会保险、社会救济、社会福利和社会优抚等。 正确区分社会主义制度下个人消费品分
6、配原则与分配制度 注意将为什么要坚持按劳分配为主体多种分配方式并存的分配制度与为什么要实行按劳分配区别开来。,三、多种分配方式并存,【重点突破】1、理解按劳分配与按生产要素分配的关系,2、按生产要素分配,为了进行社会生产经营而必须投入的各种经济资源,具体形式,3、多种分配方式并存的原因:,特别提示： 1合法的劳动收入与合法的非劳动收入 合法的劳动收入：按劳分配、按个体劳动者劳动成果分配、按劳动要素分配。 合法的非劳动收入：按土地、资本、技术、信息、管理等要素分配。 2、分配方式中把握两个不等于 （1）劳动收入按劳分配收入 劳动收入是指劳动者凭借劳动所获得的收入,无论是公有制经济中的劳动者,还是
7、非公有制经济中的劳动者,只要是凭借劳动所获得的收入都叫劳动收入。 按劳分配收入仅指公有制范围内的劳动者凭借劳动所获得的收入。具体关系见下图: 所以,按劳分配收入一定是劳动收入,劳动收入并不一定就是按劳分配收入。,(2)工资收入按劳分配收入 劳动者的工资收入不都属于按劳分配收入。工资收入要看所有制的性质,在公有制范围内个人消费品分配属于按劳分配收入,私营经济和外资经济中个人消费品分配则属于按生产要素分配。图示如下:,3、科技人员收入的分配形式不能一概而论，要具体分析。 （1）公有制企业中科技人员收入的分配方式主要是按劳分配。还有非按劳分配的福利性分配和社会保障收入。 （2）股份制企业中，科技人员
8、凭技术向企业投资入股，获得相应的股份，从股份制企业获得收入，属按技术要素投入所得的收入。 （3）私营企业或外资企业中，科技人员受雇于私营企业主和外商，其所得工资是按劳动要素分配。 （4）科技人员自办实体，自办公司，其科研成果或技术专利归自己所有。通过转让成果或专利所获得的收入属按个体劳动者的劳动成果分配。 小王在某市重点高中任教，去年工资和奖金收入共4.2万元；小王的妻子在中国工商银行某支行上班，去年工资为3万元，奖金为2万元；小王夫妇利用业余时间炒股，去年赚了1.5万元；小王的父亲是农民，利用自家责任田种植辣椒等经济作物，去年收入1.8万元；小王的母亲在村里开了个小卖部，去年收入1.5万元。
9、去年小王一家按劳分配收入是() A11万 B7.2万 C9万 D9.2万,四、收入分配与社会公平 1、如何实现收入分配的公平 【根本】大力发展生产力，为实现社会公平和人民生活更加幸福奠定物质基础。 （1）坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，为我国实现社会公平、形成合理有序的收入分配格局提供了重要的制度保证。 （2）增加居民收入，提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，是实现社会公平的重要举措。这有利于理顺国家、企业和个人三者的分配关系，实现发展成果由人民共享，也有利于合理调整投资与消
10、费的关系，促进经济社会协调健康发展。,（3）再分配更加注重公平也是实现社会公平的另一重要举措。要加大再分配调节力度，健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制，着力解决收入分配差距较大问题。要规范收入分配秩序，保护合法收入，增加低收入者收入，调节过高收入，取缔非法收入。 （4）要正确处理好效率与公平的关系，既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊；既要落实分配政策，又要提倡奉献精神；在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后富。 （5）落实科学发展观，统筹城乡、区域以及不同行业之间的收入分配，让人民共享发展成果。 （6）要加强宏观调控，充分发挥发挥财政和税收的作用，调节收入分
11、配，促进社会公平。 （7）建立和完善社会保障制度，努力扩大就业等。,【特别提示】“收入分配公平”的误区 （1）收入分配公平就是坚持平均主义。 平均主义不问劳动和付出的多少，一味强调报酬的均等，这实际上背离了公平原则。 （2）收入分配的公平就是要消除收入差距。 分配公平是要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，将收入差距控制在合理的范围之内，并不是要消除收入差距。借收入分配公平而消除收入差距，必然陷入平均主义。,（3）初次分配和再分配,初次分配是指在创造国民收入的物质生产部门内部进行的分配。国民收入在物质生产部门内部按三个方面进行分配： 一是以税金和利润的形式上缴给国家，形成国家的收入； 二是以工资等方式分配给生产部门中的劳动者； 三是企业(集体)自留部分。,国民收入在物质生产部门进行分配后，还必须在全社会范围内进行的再次分配，以保证满足非物质生产部门的需要。再分配是指在初次分配的基础上，政府主要通过税收、财政提供社会保障机制和社会福利、转移支付及其他政策、法律等措施，调节各收入主体之间现金或实物的分配过程。,
