1、2015-2016 学年第一学期管理学院期末考核方案课程名称：组织行为学 任课教师：王俊华 一、考核成绩构成权重：平时（ 10 %）+实践（20 %）+ 期末考核（ 70 %）=100%2、考核目的：组织行为学的考核目的是检查学生是否掌握组织行为学的基础理论，是否能够用基础理论结合相应的实践进行分析和运作，考察学生在组织行为管理方面的应用能力和创新能力。 三、考核时间、地点：考核对象（年级专业班级） 时间 地点 人数 人数合计2015 级工商企业管理 1 班、2015 级中澳工商企业管理班2016 年 1 月 4 日10:20-12:00WHI-105 682015 级工商企业管理 2 班20
2、16 年 1 月 7 日08:20-10:00WHI-105 562015 级商务管理班2016 年 1 月 6 日08:20-10:00WHI-212 53177四、考核形式：论文五、考核内容：题目：1.论群体冲突与冲突管理2.谈激励在实际工作中的运用3.试论个性与成就要求：1.三个题目任选其一2.字数要求：15002000 字；3.运用所学组织行为学基础理论进行论述，要求论述清晰，观点明确，并能运用于实际。4.不得抄袭，若发现雷同卷则雷同卷分数视为不及格。5.课堂完成，下课必须交卷。评分标准：059 分文章结构混乱，文章内容与题目相差较远，论述不符合要求;参考和引用资料不足，内容空泛，文字
3、表达不清，语句不通顺，整体缺乏层次感。6069 分该论文观点明确，能运用所学知识阐述自己的观点。论述基本符合要求。结构较为完整，层次较为清楚，语句通顺，格式较为规范。7079 分该论文观点明确，内容较为充实，有一定的理论基础。论述基本符合要求。论证较为严谨，逻辑性较强，文章结构完整，层次较为清楚，语言流畅，格式较规范。8089 分该论文内容适当，内容难易程度符合教学基本要求，有一定的理论性。有独立查阅文献资料和从事相关调研的能力。论述符合要求。论证严谨，逻辑性较强；文章结构完整，层次清楚，语句流畅，格式规范。90100 分该论文题目内容准确适当，符合教学基本要求，并能根据论文题目，独立查询文献资料和从事相应调研，材料丰富，观点明确，论据充分，论证严格，文笔流畅，使用专业术语准确。六、答题纸：178 份
