1、 江 苏 先 锋 塑 业 科 技 发 展 有 限 公 司主管部门：办公室 编码：C/Q6.2 岗 位 能 力 入 职 考 核 标 准批准日期：2013-3-1 生效日期：2013-3-1编制: 办公室 审核: 批准: 江苏先锋塑业科技发展有限公司 岗位能力入职考核标准 编码 ：C/Q6.21/120 目的 为了明确与质量、职业健康安全和环境保护相关的各关键岗位管理人员的工作职责，使岗位能力考核有章可循，保证从事质量、职业健康安全和环境保护岗位工作的人员胜任本岗工作，特制定本标准。1 适用范围适用于公司内从事影响产品质量、职业健康安全、环境保护有关工作的关键岗位管理人员，包括临时雇佣人员，必要时
2、还包括相关方人员。2 职责2.1公司各部门根据岗位能力要求和工作标准，负责对本部门生产过程中的管理人员进行评价、聘任和考核。2.2办公室负责对员工岗位入职工作进行指导、检查和监督。3 工作程序公司各部门进行人力资源配置时，要进行岗位能力评价，对符合岗位能力要求的人员履行聘用手续。同时，依据本标准每年至少进行一次对应持证上岗人员的考核，填写人员资格评审表 ，汇总后报办公室。4 岗位能力要求及工作标准4.1 部门经理能力要求及工作标准4.1.1 部门经理能力要求a.具有较高的政治素质，诚实热情，爱岗敬业，坚持原则，吃苦耐劳，遵纪守法，能正确理解和贯彻落实国家的法律法规及公司的有关规章制度。b.具有
3、一定的专业知识水平，掌握所从事产品生产工艺流程及工序安排，掌握产品基本理论操作知识，能够按生产进度计划。江苏先锋塑业科技发展有限公司 岗位能力入职考核标准 编码 ：C/Q6.22/11c. 具有公认的管理技能，受过专业技能及综合性岗位培训，取得了社会通用的“资质证书”或“机械专业证书”等上岗资格证书。d.具有丰富的生产管理经验，具有从事生产管理 3年以上工作经验和从事过同类产品的管理经验。e.具有正确的分析判断能力和综合协调能力。能解决生产过程中的各种难题，能有效的协调工序之间、各专业之间的关系及处理现场突发事件，能很好的协调与员工之间的关系，使生产能够顺利进行。f. 具有大专或以上学历，身体
4、健康，适应性强。4.1.2 部门经理工作标准a.代表公司实施管理，贯彻执行国家法律、法规、方针政策和强制性标准，执行公司的管理制度，维护公司的合法权益。b. 贯彻实施公司管理方针、目标，对质量、职业健康安全、环境管理体系的有效运行负全面责任。c. 对从事质量、安全、环境保护有关工作的人员及相关人员进行质量、安全、环境意识教育，保证公司管理体系目标的实现。d.编制管理实施计划。e.对生产要素进行优化配置和动态管理。f.在授权范围内负责与公司管理层、生产作业、和监理工程师等的协调工作，解决生产中出现的问题。g. 正确处理员工劳务的利益分配。h. 严格财经制度，加强财务和预算管理。i. 进行现场文明
5、管理，发现和处理突发事件。江苏先锋塑业科技发展有限公司 岗位能力入职考核标准 编码 ：C/Q6.23/11j. 参与产品验收，结算，接受审计。k. 负责部门经理的日常管理工作，监督、指导各部门按分工及工作标准进行高效率运行。l. 协助公司进行项目的检查，鉴定和评奖申报工作。4.2 部门经理岗位能力要求及工作标准4.2.1 部 门 经 理 能 力 要 求a. 具 有 较 高 的 政 治 素 质 ， 爱 岗 敬 业 ， 遵 纪 守 法 ， 能 够 正 确 理 解 和 贯 彻 落 实国 家 的 法 律 法 规 及 公 司 的 有 关 规 章 制 度 。b. 具 有 一 定 的 专 业 知 识 水 平
6、 掌 握 所 从 事 工 程 项 目 的生 产 工 艺 流 程 及 工 序 安 排 ，能 按 制 定 生 产 计 划 。c. 具 有 公 认 的 管 理 技 能 ， 受 过 专 业 技 能 及 综 合 性 岗 位 培 训 ， 取 得 了专 业 的 资格 证 书 ” 或“学历证书”等 相 关 的 上 岗 资 格 证 书 。d. 具 有 丰 富 的 要 作 管 理 经 验 ， 具 有 从 事 管 理 3年 以 上 工 作 经 验 和 从 事 过 同 类型 管 理 的 经 验 。e. 具 有 正 确 的 分 析 判 断 能 力 和 综 合 协 调 能 力 ， 能 解 决产 品 实 施 过 程 中 的
7、 各 种问 题 。f. 具 有 大 学 专 科 或 以 上 学 历 ， 身 体 健 康 ， 适 应 性 强 。4.2.2车间主任工作标准掌握生产过程管理的基本内容和基本方法，能够协助部门经理正确处理生产过程中的操作规范，进行现场文明生产和标准化管理及安全管理。熟悉国家、地方的有关法律法规及公司的有关制度规定，能够及时正确地处理生产现场的各种突发事件。能够进行合理的工序安排，以满足合同交货期的要求。能江苏先锋塑业科技发展有限公司 岗位能力入职考核标准 编码 ：C/Q6.24/11够独立领导生产任务。 能够根据产品的具体情况对员工、机械设备等提出要求，对生产现场的生产要素进行优化配置和动态管理。4
8、.3总工程师(技术负责人)岗位能力要求、工作标准4.3.1总工程师（ 技 术 负 责 人 ） 岗 位 能 力 要 求a. 具 有 较 高 的 综 合 素 质 ， 热 爱 并 拥 护 中 国 共 产 党 的 领 导 ， 正 直 热 情 ， 敢 于创新 ， 开 拓 进 取 ， 爱 岗 敬 业 ， 坚 持 原 则 ， 善 于 管 理 ， 综 合 业 务 能 力 熟 练 。b. 具 有 较 高 的 学 识 水 平 、 较 全 面 的 专 业 知 识 和 技 术 管 理 能 力 。c. 受 过 相 应 专 业 技 术 技 能 和 综 合 性 岗 位 培 训 ， 取 得 社 会 通 用 的 资 格 证 书
9、 ，能 熟 练 操 作 计 算 机 。d. 具 有 丰 富 的 管 理 经 验 ， 从 事 技 术 管 理 工 作 5年 以 上 并 负 责 过 多 项 产 品 技 术管 理 工 作 。e. 具 有 大 学 本 科 学 历 ， 并 具 备 工 程 师 以 上 任 职 资 格 。f.具 备 分 析 判 断 复 杂 技 术 问 题 的 能 力 ， 采 用 现 代 化 管 理 方 法 分 析 ， 制 订 、 解 决生 产 过 程 中 的 各 类 技 术 问 题 ；g. 具 有 较 高 的 质 量 管 理 意 识 ， 掌 握 国 家 推 行 的 有 关 技 术 规 范 标 准 ， 熟 悉 新技 术 、
10、 新 工 艺 、 新 材 料 的 推 广 和 应 用 。4.3.2总工程师（技术负责人）工作标准a.在总经理的领导下，组织并做好技术和质量管理工作。b. 协助总经理组织并做好管理体系中的有关工作。c. 组织并参与编制生产组织设计，并根据生产过程中的条件变化及时进行修订，使其符合产品实际情部。指导和审批各生产单位编制的特殊工序生产方案、作业设计，检查生产组织设计、生产方案的执行情况，处理和解决江苏先锋塑业科技发展有限公司 岗位能力入职考核标准 编码 ：C/Q6.25/11生产中的难题，及时做好现场签证。d.检查技术规范和质量标准的执行情况，纠正违规作业情况。e.收集和了解国内外生产企业的先进技术
11、和生产方法，结合本企业能力和实际需要引进、消化、吸收，逐步提高本企业生产技术水平。f.产品结束及时整理记录原始记录，从中找出经验教训、成绩与不足。4.4员工岗位能力要求、工作标准4.4.1 生产员工岗位能力要求a.具有较高的综合素质，拥护中国共产党的领导，正直热情，敢于创新，爱岗敬业，坚持原则，遵守国家法律法规和公司的有关规章制度。b.掌握本专业知识，熟悉相关专业知识和生产现场的有关规定。c.具备一定的生产管理能力，受过相应专业技能和综合性岗位培训，取得生产员工岗位资格证书。d. 具有中专或以上学历和 3年以上的生产管理经验。e. 具备分析判断生产过程存在问题的能力，能采用现代化管理方法进行分
12、析和解决生产过程中发生的问题。f. 熟悉公司管理体系内容，并认真实施。4.5安全员岗位能力要求、工作标准4.5.1 安全员岗位能力要求a. 具有一定的综合素质，拥护中国共产党的领导，正直热情，敢于创新，爱岗敬业，坚持原则，遵守国家法律法规和公司的有关规章制度。b.了解生产过程，熟悉安全专业安措及方案的编制，熟悉生产安全管理的有关规定。江苏先锋塑业科技发展有限公司 岗位能力入职考核标准 编码 ：C/Q6.26/11c.具备安全管理能力，受过专业技能和专业岗位培训，取得社会通用的安全员岗位证书。d.具备中专及以上学历，有从事生产管理工作 3年以上的工作经验，有独立工作能力，身体健康。e.具备一定的
13、分析判断安全上存在问题和隐患的能力，能应用现代化管理方法解决工作中发生的安全问题。f.熟悉公司管理体系的内容，并认真实施。4.5.2 安全员工作标准a.协助项目经理认真贯彻执行国家和企业有关安全生产的方针、政策，法令和规章制度。b.参加生产方案、安全保证计划和安全技术措施的编制和上报工作。c.落实安全生产责任制，做好布置检查、落实安措工作，并有详尽的记录。d.做好安全教育工作，定期召开安全会议，并做好有关记录。e.做好日常性的安全教育，并进行不定期的安全检查。对查出的问题，督促有关人员按“三不放过” 原则积极组织整改，消除隐患。f.按公司管理体系要求，做好生产现场的安全和文明生产的监督检查工作
14、。并做好有关安全管理资料的整理、存档、上报工作。4.6质检员岗位能力要求、工作标准4.6.1质检员岗位能力要求a.具 有 较 高 的 综 合 素 质 ， 工 作 认 真 ， 敢 于 创 新 ， 开 拓 进 取 ， 爱 岗 敬 业 ， 坚 持原 则 ， 遵 纪 守 法 。江苏先锋塑业科技发展有限公司 岗位能力入职考核标准 编码 ：C/Q6.27/11b.具 备 较 高 的 专 业 水 平 ， 受 过 相 应 的 专 业 知 识 培 训 ， 具 备 质 量 检 查 员 的 管 理能 力 ，取 得 社 会 通 用 的 质 检 员 岗 位 证 书 。d.具有中专或以上学历，从事质检管理工作 3年以上的
15、工作经验，熟 悉生 产 现 场 中 的 有 关 规 定 。e.具 备 一 定 的 分 析 判 断 质 量 上 存 在 问 题 的 能 力 ， 能 应 用 TQC现 代 化 管 理 方 法解 决 工 作 中 发 生 的 一 般 质 量 问 题 。f.熟 悉 公 司 管 理 体 系 的 内 容 ， 有 一 定 的 质 量 管 理 水 平 ， 认 真 执 行 国 家 法 律 、 法规 。4.6.2 质 检 员 工 作 标 准a.在 部 门 经 理 的 领 导 下 ， 认 真 贯 彻 执 行 国 家 和 企 业 有 关 工 程 质 量 方 面 的 方 针政 策 、 规 范 、 规 程 、 标 准 和
16、有 关 规 章 制 度 。b.参 加 部 门 组 织 的 图 纸 会 审 、 生 产 方 案 、 技 术 交 底 等 有 关 质 量 方 面 的 会 议 ，并 提 出 质 量 保 证 方 面 的 建 议 。c.熟 悉 生 产 图 ， 掌 握 生 产 程 序 、 技 术 操 作 规 程 、 规 范 和 质 量 评 定 标 准 。d.贯 彻 以 预 防 为 主 的 方 针 ， 认 真 按 照 生 产 程 序 进 行 质 量 跟 踪 检 查 ， 协 助 做 好“三 检 制 ”的 贯 彻 落 实 。 做 好 专 检 及 有 关 质 量 记 录 的 签 证 整 理 上 报 工 作 。e.做 好 对 原
17、材 料 、 半 成 品 、 成 品 、 预 制 件 的 检 查 和 保 护 工 作 ， 对 不 合 格 品按 规 定 处 置 。 并 做 好 标 识 和 记 录 。f.对 违 反 生 产 程 序 、 验 收 规 范 、 标 准 、 不 按 图 纸 生 产 及 违 反 操 作 者 要 执 行 质量 否 决 权 ， 下 令 停 工 ， 并 将 违 章 情 况 上 报 领 导 及 有 关 部 门 。g.发 现 质 量 事 故 和 隐 患 应 及 时 向 项 目 部 有 关 领 导 报 告 并 提 出 防 止 发 生 或 整改 意 见 、 措 施 。江苏先锋塑业科技发展有限公司 岗位能力入职考核标准
18、编码 ：C/Q6.28/11h.质 量 检 查 时 应 严 格 苛 求 ， 公 正 执 法 ， 不 徇 私 情 。 对 于 工 程 质 量 所 存 在 的问 题 ，有 权 越 级 向 上 级 检 查 部 门 报 告 和 反 映 情 况 。4.7 材料员岗位能力要求、工作标准4.7.1材料员能力要求a.有较高的综合素质，为人正直热情，开拓进取，爱岗敬业，坚持原则，遵纪守法。b.具备较高的物资材料管理水平和经验，了解产品生产专业知识，有独立工作能力。c.具有材料员的管理能力，取得社会通用的材料员岗位证书。d.具有中专或以上学历，从事生产管理工作 3年以上经验，熟悉生产现场中的有关规定。e.具备一定
19、的分析判断物资、采购、材料供应等工作中存在问题的能力，能应用现代化管理方法解决工作中发生的问题，具备协调内外关系的能力。f.熟悉公司管理体系的内容，有较高的材料管理意识，认真执行国家法律、法规。4.8.2材料员工作标准a.在部门经理的领导下，依据有关材料管理程序、制度、办法，做好本项目部材料供应管理工作。b.根据生产计划、物资采购计划，并按照生产合同条款中所界定的材料供应方式，做好材料的审批、认价、采购、领料、发料等各环节的材料供应管理工作。c.做好材料供应管理工作中所要求的各种台帐和记录，及时办理收、发江苏先锋塑业科技发展有限公司 岗位能力入职考核标准 编码 ：C/Q6.29/11料正式手续
20、，准确入帐，做到帐、物相符。d.进一步降低公司材料采购成本。降低材料消耗，减少物资积压或停工待料造成的损失，规范采购行为，保证材料质量，满足工程质量要求。e.按公司要求，及时上报材料统计报表，并及时汇总原材料明细表。f.材料应及时清点。做好分析，查明盈亏，找出原因，及时上报，每月进行报表一份。g.依照程序文件材料管理程序，做好合格供方资料的收集上报工作。h.依据公司关于环境保护的规定，做好固废处理、节能消耗等管理工作，对执行情况进行监督检查。5 记录表式5.1 管理岗位聘任协议书 XF/C/Q6.2-015.2 管理人员能力考核评价计分标准 XF/C/Q6.2-02XF/C/Q6.2-01管理
21、岗位聘任协议书甲方（单位名称）：乙方（职工姓名）：第一条 乙方基本情况：姓 名 性别 出生年月文化程度 参加工作时间职 务 技术职务 岗位资格第二条 根据生产生产和经营管理的需要及岗位能力要求，甲方对乙方经过上岗考核，决定聘用乙方在 （岗位名称）任 （职务）兼任 （职务） 。第三条 岗位聘用期自 年 月 日起至 年 月 日(或本工程项目结束) 止。第四条 乙方应按照岗位职责要求，完成所在岗位的工作任务。第五条 乙方所在岗位的劳动报酬及社会保险福利待遇等按天津二十冶的有关规定执行。第六条 双方认定需要规定的其他事项：1、2、3、第七条 本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。甲 方（章） 乙 方（签
22、字）年 月 日因工作需要，甲方对乙方受聘的岗位或职务作以下变更：变更日期 工作岗位 职 务 主管部门意见XF/C/Q 6.2-02管理人员能力考核评价计分标准姓名： 部门： 职务： 考核日期：各因素评议议分值差 一般 好考核要素(00.5) (0.60.8) (0.91)子因素权重 考评得分是否有较高的政治素质，遵纪守法，廉洁自律。 5% 是否与同级和下属工作协调配合、团结协作。 5% 是否爱岗敬业、有工作责任心。 5% 德是否遵守公司法规，自觉维护公司利益。 5% 是否具备本职工作应具有的专业基础知识和业务能力。 6% 是否具有指导、监督、协调能力。 6% 是否能解决和处理工作中出现的问题。
23、 6% 能是否精通本职工作，能为生产生产和经营工作提出好的建议。 8% 是否遵守纪律，出勤情况好。 6% 是否能自觉加强业务学习，提高自身素质。 6% 是否工作积极主动，不推诿扯皮。 6% 勤是否深入生产现场，吃苦耐劳，不计较个人得失。 6% 分管范围内的基础工作是否扎实，规章制度是否行之有效。 7% 是否完成了本岗位各项工作指标。 7% 是否发生过质量、安全、设备等事故，工作有无较大失误。 8% 绩是否提高了本岗位工作和服务质量，满足业主要求。 8% 合计 100% 备注： 1、各因素评议结果为：选择哪项，即在该项下填写相应分值。2、考评得分为各因素评分值本因素权重100%，如第一项评一般，分值为 0.6，则考评得分 0.65%100=3 分
