1、人力资源管理员工离职管理1员工离职申请表填表日期： 姓 名 部 门 职 位入司时间 合同到期日 学 历离职类别 辞职 辞退 除名 自动离职 合同到期 其它离职需知会 相关部门 总经理办公室 综合部 销售部 财务部 其它部门 申请离职日期 核准离职日期离职原因签名：部门经理：签名：部门审批 综合部部长：签名：总经理审批 董事长审批签名： 签名：备 注本表依人事管理审批权限逐级核准。基层人员：各部门经理 综合部部长中层人员：各部门经理 综合部部长总经理高层人员：总经理董事长人力资源管理员工离职管理2员工离职调动工作交接表姓 名 服务单位 职 务到职日期 年 月 日 性 别 男 女 籍 贯年 资 离
2、职日期 年 月 日 联络电话 序号 承办部门 办 理 事 项 内 容 办理状况 承办员签章1、经办工作交接。 已未2、个人保管使用工具交接。 已未一直属部门3、交还相关重要文件与资料。4、离职人员计算机系统作业。5、移交清册暨员工离职申请表 。已未已未已未1、公司个人借款归还。 已未2、应收帐款催收。 已未3、同仁借款代还。 已未4、应付帐款处理。 已未二财务部门 5、薪资结清。 已未1、办公室钥匙归还。 已未2、收回聘用合同、保密协议 已未3、是否申请离职证明。 已未4、财务借支及毁损公物之调查。 已未5、薪资扣款计算。 已未三人事部门6、住宿办理退舍。 已未1、公司书籍归还。 已未2、车辆
3、钥匙及相关证件归还。 已未3、借用公司器材归还。 已未4、交还领用办公用品。 已未5、计算机及相关使用设备缴还。 已未四综合部门6、其它。 已未五备注 : 总经理 综合部主管 直属部门主管 离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。人力资源管理员工离职管理3三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
4、离职面谈清单离职人情况姓名： 职务： 直接上司： 离职前单位： 拟往单位： 离职日期： 年 月 日 离职方式： 内部流动 辞职 提前解除劳动合同 病休 其他离职原因员工提出：出于对薪金、住房及福利待遇等不满。具体说明：不满工作环境或工作上的人际关系 。具体说明：对有关管理人员和管理方法不满 。具体说明：缺乏个人发展空间。具体说明：其他原因。具体说明：公司提出：经试用，未达到公司的录用条件。具体说明：严重违反本公司的劳动纪律和规章制度。具体说明：严重失职，给本公司利益和商誉造成严重损害具体说明：其他原因具体说明：人力资源管理员工离职管理4备 注填写人： 填写日期： 离职手续表日期： 年 月 日
5、姓名 部门 岗位 到岗时间离职性质： 未转正 已转正 职员提出 公司提出原因：申请人签名：年 月 日部门意见： 人力行政部意见：项目经理意见： 总经理意见：离职手续完善社保到期 社保交纳至 年 月为止。部门物品归还、工作交接、费用结算情况：签字：工号牌、工作证、工作服文件柜、被子、凉席钥匙、出入卡工作交接办公用品、电脑、工具资产等宿舍、房租与水电费外送培训费公司财务 借款归还工资结算期间 从 年 月 日 至 年 月 日止备注：凡转正后由部门提出解除劳动合同的，须先报人力行政部经理审批后方可执行。人力资源管理员工离职管理5交接清单表格生效期： 年 月 日 序号：部 门： 交接岗位/业务：类别 名
6、称 数量 备注文件资料类电脑文档类物资物品类部门主管签字：人力行政部签字：手续完善财务签字：人力资源管理员工离职管理6我确保已将本岗位本业务保存的文件、资料及物品，全部移交完毕，否则，愿承担责任。移交人签名：年 月 日我已收到以上文件、资料及物品，今后如发现短少，将由本人承担责任。接交人签名：年 月 日本人证明，以上资料均已妥善移交。证明人签名：年 月 日附表：表一：辞职审批单表二：员工辞退建议及审批报告单表三：员工离职手续移交表表四：离职原因调查表附表一：辞职审批单姓名 部门 职务入职时间 离职日期 部门主管部门经理意见人力资源部审核 总经理审批员工辞退建议及审批报告单辞退人员姓名 所在部门
7、 担任职务人力资源管理员工离职管理7附表二：附表三：辞退原因（依据）部门主管：时间：人力资源部意见 签字：时间：总经理审批 签字：时间：员工离职手续移交表姓名 部门职务 离职时间经办部门 移交物资 移交情况 经办人签字所在部门办公室物资移交其他部门具体内容 移交情况 经办人签字工作交接人力资源管理员工离职管理8附表四：注：由于岗位职责不同，工作项目移交内容较多者需附件借款 罚金 未报销款 备用金 其他款项 合计金额 财务部意见 （签字）财务结算出勤情况 奖惩情况 应付奖金 补偿金 补（扣）金 额 合计金额人力资源部意见（签字）薪资结算总经理审批 签字：日期：本人确认及同意上述登记内容，离职移交
8、工作及结算手续办理完毕。特此确认。员工签字：日期： 离职原因调查表姓名 部门 职位入职时间 离职时间 填写时间离职原因您对公司现有薪酬福利制度的看法人力资源管理员工离职管理9员工离职流程您对您所在部门或者公司的整体感受如何您对部门、岗位工作的意见及建议您对您的主管的意见或建议您对公司的建议及意见其他想说的话流程 标准/重点离职申请离职审批薪资结算其他事项辞职辞退提交辞职报告提交辞退建议提前一个月辞职辞退有理有据面谈相关负责人签署意见提供依据物资交接工作交接财务结算工资结算相关负责人签署意见沟通挽留填写辞职审批单填写 员工辞退建议及审批报告单辞退理由合法详细、齐全相关文件档案移交本部门相关办公物资移交办公室 齐全移交内容应有书面记录财务部核算人力资源部核算结清薪资离职交接离职调查离职证明员工填写离职原因调查表公司针对其在职情况开具离职证明结清除工资外的款项
