1、第一章 总则第一条：本公司为了树立管理制度及健全组织功能，特依据中华人民共和国法律、法规及有关法令、政策制订本规则，凡本公司所属员工之管理，除法律、法规、法令及本公司规章制度另有规定外，须依本规则行之。第二条：本规则所称员工，是指依劳动合同正式聘于本公司从事工作获得报酬之合同制工（含试用工） 。其他因业务需要延（特）聘之特约人员、顾问、定期期约人员，依合同或协议另订之。第三条：本规则所称工资（即工资总额） ，指员工因工作而获得的报酬。包括按计时或计件以货币方式给付之本薪、津贴、加班加点工资、其他工资。第二章 聘用及解聘第四条：本公司根据生产需要，自主决定招收（聘）员工的时间、条件、方式、数量，
2、按照面向社会公开招收、全面考核、择优录用的原则，进行招收（聘）工作。第五条：本公司新进人员一律经面试、测评及体检合格，转移人事关系后方可正式聘用。第六条：本公司新进人员一律经试用，其试用期以两个月为限。试用期员工在试用期间自认不胜任职务或志趣不合者，可随时自请离职；试用期间被证明不符合录用条件者，公司可随时通知停止试用。第七条：凡具有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工。1. 曾在本公司或所属分支机构因违纪被除名、辞退或开除者；2. 通缉在案者、犯有刑事前科者；3. 故意隐瞒或伪造入职材料、对公司有不实表现，经查有确凿的证据者；4. 伪造居民身份证或借用他人的居民身份证骗取本公司录用者；5.
3、经本公司指定医院体检不合格者；6. 吸食毒品或其他代用品者；7. 患有精神病、传染病或其他重大疾病隐瞒不报者；8. 其他不符合公司要求者。第八条：经核准聘用之新进员工，在接到录取通知后应按指定时间至本公司人事部办理报到手续，并提交下列有关证明：1. 就业证明：如劳动手册、待业证明、解除或终止劳动合同的证明、商调函、学校分配报到证或其他有关证明；2. 本公司指定医院之体格检查表；3. 身份证或户口簿正本（核对影印后发还） ；4. 学历证书或证明正本（核对影印后发还） ；5. 最近六个月内一寸半身免冠彩照 3 张；6. 其他指定应提交之文件；经核准聘用之人员未于通知时间内办理报到手续又未事先通知公
4、司人事部门者，视为拒绝受聘，其录用资格无效。第九条：员工自正式录用之日起，公司在一个月内为员工办理招工录用手续，并将其人事档案移至本公司，如因个人原因，员工在报到后三十天内无法调转档案者，本公司给予解除聘用。第十条：凡具有下列情形之一者，本公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知员工本人。1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排之工作的；2. 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；3. 年度考绩不合格的；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；5. 其他依照国
5、家法律法规或劳动合同可以解除合同的。第十一条：本公司员工擅自离职，给公司造成严重损失的，本公司依法向劳动仲裁部门或人民法院申请办理仲裁或诉讼。第三章 服务守则第十二条：员工须自觉遵守员工工作规则；遵守劳动安全卫生法令及公司一切规章制度，以维护公司形象和利益。第十三条：员工应忠于职守、严格遵守岗位纪律、服从各级责任人员之合理指挥和监督，不得敷衍塞责；各级责任人员对员工应循序指导、亲切体恤。第十四条：员工对内应认真工作、爱惜公物、减少损耗、提升品质、提高质量；对外应保守商业秘密和其他业务或职务之机密，维护公司利益。第十五条：员工应认真履行劳动合同之规定，切实执行合同条款，并自觉承担违约责任。第十六
6、条：员工不得携带弹药、刀枪或其他违禁物品、摄影机等与执行公务无关的用品进入公司。第十七条：员工未经核准，不得将公物携带出公司。第十八条：员工不得对同仁进行恶意攻击或批评，如有合理之建议应由直属主管循级呈报。第十九条：员工不得利用职权为自己或他人谋取利益、亦不得因职务上行为接受招待、馈赠、收取回扣或其他不法利益，如发现将依法从重处理。第四章 工作时间和工资第二十条：员工每日正常工作以 8 个小时为原则，平均每周工作时间以四十小时为原则，每日工作起始时间按公司规定实施。第二十一条：因工作需要，经协商可延长工作时间。员工须提交自愿加班的申请书，延长工作时间给予加班费；未完成本职工作和当天工作任务而产
7、生的加班为无效加班，公司不予以发放加班费。第二十二条：因经营及生产需要，部分岗位或工种经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制。第二十三条：公司于休假日及每日工作时间外，需派员工值班，处理下列事项：1. 受理文件及接听电话； 2. 控制及查核公司物品之进出；3. 临时发生事件之处理； 4. 其他安全勤务事项。公司视实际需要编制值班时间表，值班人员未依规范作业的，依公司规定惩处。第二十四条：本公司根据企业生产特点和经济效益，依法自主确定本公司之工资分配方式和工资水平。第二十五条：员工工资由员工受聘之日与本公司双方协商；员工工资按月以货币形式每月定期发放。第二十六条：员工因工作需
8、要延长之工作时间按下列标准给予相应加班费（责任制单位及公司另有规定之人员除外） 。1. 平时延长工时加班，以每小时工资额的 1.5 倍计算。2. 休息日加班，以平时每小时工资额的 2 倍计算。3. 法定节假日加班，以平时每小时工资额的 3 倍计算。第二十七条：本公司视每年经营业绩及员工年度绩效考核办理薪资调整。第二十八条：本公司考勤统计年度为每年一月一日至十二月三十一日。第五章 休假及请假第二十九条：依国家法令规定下列节日应安排放假。1.元旦（一月一日，放假1天）2.春节（农历除夕 、初一、初二，放假3天）3.劳动节（五月一日，放假1天）4.国庆节（十月一日、二日、三日，放假3天）5.国家之有
9、关规定须放假的，（清明1天，端午1天，中秋1天。）上述节日如逢星期例假的，可予以补假。第三十条：本公司员工请假假别分为：病假，事假，年休假，婚假，丧假，工伤假，产假等七种，具体如下：（一）病假：非因公负伤之普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或体检者，依下列规定办理；1.请假应提供太仓市中医院或第一人民医院证明，未提供相关证明的，以旷工处理。2.员工患病或非因工负伤的，按照国家有关规定给予医疗假期。3.请病假全年累计不得超过三十天（经公司经理核准者除外，但不得超过规定之医疗期）。4.病假期间自其不能工作请假医疗之日起计算。5.病假统计以1小时为最小单位，不足1小时的以1小时计算。6.病假工资按基本
10、工资的80%计算。（二）事假：员工因私须亲自处理，可申请事假。1.事假统计以1小时为最小单位，不足1小时的以1小时计算。2.请事假一次不能超过七天，全年累计不能超过十四天（经公司经管核准者除外，但全年累计不得超过三十天）。3.事假须事先提出申请，未经核准擅自休假的，以旷工处理。4.事假为扣薪假，扣薪额为小时基本工资乘以事假时数。（三）年休假：员工在公司正式录用后，连续工作满十二个月后的第一天起有资格享受当年度之年假即带薪年休假。1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。（1）年休假为免扣薪假。（2）年休假以日为一单位，不
11、足一日的以一日计算。（3）年休假计算之期间自每年一月一日至十二月三十一日止。（4）年休假应于有效期内休完，于年度统计结束日之前未休完者视同放弃。（5）特别休假不得折合薪资形式发放，但可扣抵员工事假。（6）离职时，年假未休完，视自动放弃。（四）婚假：公司转正录用之合同制工结婚。1.员工男年满22周岁，女满20周岁登记结婚的为初婚，（依结婚证书批准日期为准），可申请婚假三天（含法定节假日及星期例假），男年满25周岁，女年满23周岁初婚的为晚婚，可再申请晚婚假七天（含法定节假日及星期例假）。2.员工再婚可申请婚假三天。3.请婚假须提供结婚证书，婚假不得分开使用（经理核准者除外）。4.婚假为免扣薪假。
12、5.员工于受聘之日前办理结婚注册登记的（以结婚证书批准日期为准）不予核准婚假。（五）丧假：1.父母，养父母，继父母，祖父母，配偶，子女等直系亲属丧亡者给予丧假三日（不含法定节假日及星期例假），兄弟姐妹及配偶之父母等亲属丧亡者给予丧假二日（不含法定节假日及星期例假）。2.丧假须在一个月内连续使用。3.请丧假须出具亲属证明，死亡证明，否则以事假处理。4.丧假为免扣薪假。（六）工伤假：1.员工于执行职务或公司安排的其他工作期间，而发生的意外伤害或职业病的以工伤论。2.请工伤假须提供医院证明及工伤事故报告，依国家有关规定执行。3.工伤假为免扣薪假（含法定节假日及星期例假）。4.工伤事故处理依国家法规、
13、法令规定办理。（七）产假：公司转正录用之合同制工分娩；1.按法定年龄登记结婚的女职工分娩前后申请产假九十天，难产的可再增加十五天假（含法定节假日及星期例假），达到晚育年龄初育的女职工可延长三十天假。2.女年满24周岁初次生育，或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育为晚育（依生育证明为准）3.申请产假须提供医院之生育证明。4.分娩假为免扣薪假。六 考 勤第三十一：迟到1.未经主管同意，上班时间后 30 分钟（含）以内未上班者，为迟到。第一次以教育为主，不扣工资；第二次按矿工半天处理。2.未经主管同意，上班时间 30 分钟后上班者，以旷工半天论。3.迟到按月处理，迟到一次扣 10 分。第三十二条：早退
14、1.未经主管同意，下班时间提前 30 分种（含）以内下班者，为早退。第一次以教育为主，不扣工资；第二次按矿工半天处理。2.未经主管同意，下班时间提前30分钟以外下班者，按旷工半天处理。3.早退按月处理，早退一次扣除30分。第三十三条：旷工1.未经准假或假满未经续假，而擅自不到岗者，以旷工论。2.请假提出证明文件有虚假者，其请假期间以旷工论。3.不依排程擅自作业者，以旷工论。4.员工旷工一日扣三天工资。5.员工连续旷工二天或当年度累计旷工四天者予以记大过。当月累计旷工三天或当年度累计旷工七天者予以解聘。6.旷工以日为单位，不足一日的以一日计算。7.旷工按月处理，程序依公司规定。第三十四条：员工请
15、假应事先填写请假单，办妥请假手续，如遇疾病或临时事故，应尽快委托他人转告，并于上班开始补办请假手续（请假在三天以上者，应于一周前办理请假手续）。员工未经核准擅自休假而给公司造成重大经济损失的，予以解聘处理。员工向公司提供请假证明或其他政府机关证明文件，证明有伪造、篡改之嫌的，一经查证，一律予以解聘处理。第三十五条：员工在上班时间内未经公司领导不得私自外出。如果私自外出，发生的一切后果均由个人承担。第七章 奖惩规定第三十六条：本公司对员工之奖励分为下列几种：嘉奖记小功记大功晋升第三十七条：有下列事项之一，经查属实者给予嘉奖。1.拾金不昧者。2.关心公司发展，提出合理化建议者。3.拒收馈赠者。4.
16、为本公司争取荣誉，有具体事迹者。5.忠于职守，及时提报可能发生之事故隐患，防患于未然者。6.积极参与各项培训考核成绩优异者。7.若有其他功绩者。第三十八条：有下列事项之一，经查属实者，给予记小功或记大功。1.在生产、产品设计、改善劳动条件、管理制度方面，有技术改进或提出合理化建议，经采纳实行，具有成效者。2.在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量或服务方面具有成绩者。3.节余资材和能源，合理利用，措施得益者。4.在改进公司经营管理，提高经济效益方面著具有成绩者。5.为维护公司利益，遇突发事件处理得当，减免事故损失者。6.维护员工安全，冒险执行任务，具有功绩者。7.对违法违规现象和行为，勇于检
17、举、揭发，经查属实者。8.维护财经纪律，抵制歪门邪气，具有功绩者。9.具有其他重大功绩者。第三十九条：有下列事项之一，经查属实者，给予晋升。1.对本职工作有特殊贡献，是以全公司表率者。2.年度考核连续两年优秀者。3.在本职岗位任职较长，经评估，可予晋升以资鼓励。4.符合晋升之其他资格要求者。第四十条：上述奖励金发放标准：（员工当月具有给予两次以上奖励的事项时，依最高奖项发放奖励金，不重复享受）序号 项目 奖励（元） 备注01 嘉奖 100 当月一次给付02 记小功 300 当月一次给付03 记大功 500 当月一次给付04 晋升 根据部门提案第四十一条：本公司对员工之惩处为下列几种。警告记小过
18、记大过降职解聘 第四十二条：有下列事项之一，经查属实者得给予警告。1.工作时间打瞌睡，玩忽职守者。2.在工作时间，工作场所影响正常秩序者或玩忽职守者。3.工作时间擅自离开岗位者，擅自离职者。4.不服从主管人员的合理指挥情节轻微者。5.因过失发生工作错误，情节轻微者。6.在生产区域不依规定配戴胸卡或穿工作服者。7.浪费公物，情节轻微者。8.破坏公共环境，情节轻微者。9.检查或监督人员未认真执行职务，情节轻微者。10.非因紧急灾变或特殊情况越级呈报，情节轻微者。11.在工作场所干私活或指使他人干私活者。12.擅自变更处理或作业方式，情节轻微者。13.对下属员工之不当行为未及时纠正、督导，导致发生事
19、故的。14.对可能发生之事故隐患不加重视，导致发生事故，情节轻微者。15.未经许可携带不必要的物品进入工作场所者。16.违反公司员工行为规范之有关条例予以申诫者。17.违反公司其他规章制度予以申诫者。18.不遵守用餐时间者。19.不讲文明卫生随地吐痰者。第四十三条：有下列事项之一，经查属实者，给予记小过。1.重要工作岗位工作人员违反值班、值勤及岗位纪律者。2.对上级下达或有限期之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。3.未经许可擅自带他人进入公司参观者。4.因疏忽致使机器设备、物品材料或他人遭受损害者。5.投机取巧，隐瞒事实，谋取私利，情节轻微者。6.利用职权为他人谋取利益者。7.对主
20、管、同事恶意攻击、诬告而滋生事端者。8.擅自变更处理作业方式，多次发生者。9.在禁烟场所吸烟者。（注：本公司只能在男厕所吸烟）10.接受与职务有关的馈赠，情节轻微者。11.擅自散发文件或张贴布告者。12.言行失检，态度傲慢，屡劝不听者。13.玩忽职守，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者。14.擅自变更考勤，请假作业程序，影响秩序者。15.玩忽职守，违反岗位（职务）作业规范或安全规程者。16.被唆使怠工、罢工者。17.违反公司员工行为规范有关条例者。 18.违反公司其他规章制度者。第四十四条：有下列事项之一，经查属实者得予以记大过。1.在工作中酗酒滋事影响工作秩序，情节
21、严重者。2.遗失经管之重要文件、机件物件或工具者。3.恶意或故意撕毁公文、公共文件、宣传标语等。4.擅自变更工作方法致使本公司蒙受重大损失者。5.拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。6.违反安全规定措施，致使公司蒙受重大损失者。7.造谣生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者。8.非经使用人同意，擅自操作机器、车辆、仪器或有技术性之工具 者。9.工余材料隐匿不交回，经查属实者。10.工作时间调戏或骚扰异性者。11.未经许可擅自带外人进入公司或厂区参观以致泄露公司机密者。12.消极怠工，无故延误生产或工作进度，影响正常工作秩序者。13.同类问题或错误再次发生，情节严重者。14.不接受或
22、不听从检查监督人员的合理检查者。15.当月连续旷工二天或当年度累计旷工四天者。16.违反公司员工行为规范有关条例，情节严重者。17.违反公司其他规章制度者。第四十五条：有下列事项之一，经查属实，公司不经预告予以解聘且不给予经济补偿：1.在订立劳动合同时，实施欺诈或弄虚作假，使本公司误信而有与之签订合同的。2.对公司领导、各级管理人员或其家属，实施威胁、恐吓、暴力、胁迫或有重大侮辱之行为。3.被依法追究刑事责任者。4.煽动怠工或非法罢工者。5.故意损耗机器、工具、原材料、产品或其他公物或故意泄露本公司技 术或业务之机密致本公司受损害者。6.吸食鸦片或其他毒品者。7.挑拨劳资双方感情，严重影响劳资
23、和谐有具体事证者。8.侵占公款公物，有具体事证者。9.偷窃公司财物，经查属实者。10.不依规定，结帮拉派者。11.伪造、变造或盗用公司印信者。12.在外从事与公司利益冲突之工作，情节严重者。13.携带弹药、刀枪或其他违禁品进入公司者。14.在公司或厂区内寻衅滋事、殴打他人或聚赌者。15.参加非法组织者。16.当年度累计记大过满两次未经功过抵销者。17.擅自离职，致使发生事故，使公司蒙受损坏者。18.利用职权图利自己或他人，或利用职务之便要求馈赠，索取回扣或其他不法利益情节重大者。19.玩忽职守，造成重大损失，可予解聘者。20.故意泄露自己或他人薪资者。21.当月累计旷工三天或当年度累计旷工七天
24、者。22.对公司有不诚实事项，情节严重者。23.同类问题或错误三次发生，情节严重者。24.公司员工违反行为规范或本公司其他规定，情节严重者。第四十六条：员工当年度扣分积满100分予以解聘。序号 项目 扣罚（分） 备注01 警告1-15扣30分，16-19扣50分当月一次扣除02 记小过1-8项扣60分，9-18项扣70分当月一次扣除03 记大过80分当月一次扣除04 降职/ 根据部门提案05 解聘/ 根据部门提案注：受以上处罚者全公司公告。100分及以上：辞退（解聘） ；70分及以上：不续签合同； 60分及以上：取消晋升、奖金资格，进行改正教育（教育期间不计算工资）第四十七条：员工奖惩之统计年度为每年一月一日至十二月三十一日止（累计时间为1年）。第八章 保险和福利第四十八条：本公司依照国家及地方法规办理员工养老、医疗、工伤、失业、生育等保险,并依公司实际情况制定员工福利计划。第四十九条：本公司之保险制度实施依据国家法令及当地有关规定办理。员工承诺：我已仔细阅读并理解了员工手册的所有内容。认同员工手册的所有观点，并自觉遵守、执行。本人签字：
