1、1苏州博莱恩泰精工科技有限公司员工手册2目录第一章 概况及公司简介第二章 公司规章制度第三章 公司纪律、行政处分和员工申诉第四章 其他规定总经理签字：日期：本员工手册自总经理签字日期起生效，并适用于所有苏州博莱恩泰精工科技有限公司的员工。3第一章 概况及公司简介本手册编写的目的在于让苏州博莱恩泰精工科技有限公司所有员工对公司所有现行的程序、协议、雇佣条款有一个清楚的认识。每一位员工在开始工作之前应认真阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手册的有关条例。本员工手册适用于所有苏州博莱恩泰精工有限公司的员工。该员工手册是除公司与员工所签署的劳动合同外，对公司规章制度的进一步补充。每年将由管理层进行审查
2、，如果有任何变动将登在本手册的修订页中。本手册的解释权归苏州博莱恩泰精工科技有限公司。本手册限用于内部传阅。1 1.1 公司简介公司成立于 2013 年 11 月，是一家专业化、规模化生产精密零部件的企业；目前拥有日本 brother、美国 hass 加工中心等生产设备数十台，另外拥有三坐标、影像仪等高精度检测设备。 公司以品质第一、顾客至上、持续改进、追求卓越为质量方针！公司目前正在积极建立 ISO9001：2008 质量管理体系，计划 2014 年 5 月通过认证；同时为了适应公司的发展，在必要时申报 TS16949 体系认证。公司拥有多名专业技术人才，对精密零部件部件的生产加工、工装夹具
3、、检测治具的设计制造等方面具备较高的专业水准。公司生产的零部件包括：通讯零部件、家电零部件、航空汽车零部件、地铁高铁零部件等，客户对公司的产品品质和交期满意度很高。 未来，公司在扩大现有工厂生产规模的同时，计划开拓海外市场！第一章 公司规章制度2.1 聘用制度2.1.1 聘用条件凡加入公司的员工入职前必须提供以下文件： 简历 员工登记表 有效的身份证及其复印件 相关学历证书及其复印件 4 与原单位解除劳动关系的证明 社会保险转移单（如有） 公司指定医院的体检合格证明2.1.2 个人信息变更加入公司，每个员工须填写员工登记表。该表包含的个人资料将作为个人档案由公司保存。这些个人资料必须保证准确、
4、完整、及时更新。员工有责任及时通知人力资源部下列个人资料的变更： 姓名 居住地址及电话 紧急联络人及电话 学历 与个人相关的其他信息2.1.3 聘用流程公司会根据职位的不同来决定内聘或外聘。如果是内聘的方式，将通过公司内部邮件系统和公司公告栏发布空缺职位，感兴趣的员工可联系人力资源部了解更多信息，人力资源部将协调面试工作。录用通知书在正式聘用一名员工前，公司将向候选人发出书面录用通知书，其内容包括以下方面： 聘用日期 聘用职位 工作地点 汇报对象 薪资 福利及其他有关待遇签订劳动合同劳动合同遵照现行的“中华人民共和国劳动合同法”规定。凡被公司正式聘用的员工必须和公司签订书面劳动合同，人力资源部
5、经理将代表公司与每位员工签署劳动合同。劳动合同的期限详见劳动合同。试用期每位员工必须经过试用期的阶段，该试用期由公司和员工依据相关法律在劳动合同中协商确定。试用期期间员工的表现将决定员工能否顺利进入试用期后的合同期。如果员工成功通过了试用期，他/她将会得到一个确认他/她成为正式员工的书面通知。5试用期内，凡发现下列情况之一者，都视为不符合公司录用条件（试用期不合格） ，公司有权作出试用期辞退处理： 工作能力被证明达不到公司岗位要求的； 未在入职后一个月内签订劳动合同； 使用伪造、涂改证件或编报虚假资料等进入公司的； 有不服从上级领导指挥、旷工情况之一者； 不负责任的议论公司人与事、发牢骚，引起
6、其他员工对公司不满，后果明显的； 不善于沟通协调，普遍人际关系不好，经常与他人发生争执的； 工作粗心大意，出现差错的； 工作行为存在安全事故隐患的； 其他同事很难或无法相处的； 多次违反公司规章制度（被警告 2 次及以上）的； 有其他严重违反公司规章制度行为的； 在公司外其他单位进行有经济报酬兼职的。岗位职责/工作岗位在录用通知书和劳动合同中都明确写明了员工的工作岗位及职务，岗位职责书中更详细地明确了具体的工作内容和范围。公司可根据生产和工作需要及员工的身体状况、工作能力和业绩的考核结果升降其职务，调整其工作岗位，员工应该服从公司的安排。试用期工资试用期工资按合同约定的工资结算支付。2.2 薪
7、资2.2.1 薪资构成按合同中约定执行2.2.2 薪资结算周期薪资按月计算。工资计算时间为本月的 1 日至 31 日止，于次月 15 日发放，若遇资金紧缺、资金周转不顺等状况需要延迟发放工资，将提前通知。2.2.3 付薪方式所有员工的薪资等通过银行划转，在雇佣合同终止的最后一个月，薪资可以用现金支付。2.2.4 付薪时间每月薪资的发放时间于下月的 15 日。工资支付日遇国家法定节假日，则推迟至节假日后发放。2.2.5 薪资调整公司根据实际经营情况、对员工考核的结果，员工的工作年限、奖惩记录、岗位变化以及6薪酬的市场情况等因素，调整员工的工资水平。2.2.6 薪资保密薪资信息是保密资料，应妥善保
8、存，不得相互交流。薪资保密是公司的政策，知情人员及员工本人不得以任何方式告诉他人，员工也不可打听、传播他人有关薪资情况。如需了解本人薪金情况，员工可向人力资源部或所属部门经理查询或核对。薪资泄密属严重违纪。2.3 福利体检所有员工在进入本公司前需到公司指定医院进行体检。五险一金按国家/地方规定执行相关制度。其他公司车间作业员提供工作鞋、工作服。2.4 工作时间办公室员工：周一至周五，8:00-16:30，午间就餐休息 11:3012:00。车间员工(采用两班制)：周一至周六（白班） ，8:00-20:00。周一至周六（晚班） ，20:00-8:00。2.5 考勤制度2.5.1 公司考勤采用签到
9、制度，员工于报到当日采集出勤指纹，隔日开始刷卡。员工必须本人签到，严禁委托他人或代他人签到。假使不能按时上班，员工有义务预先通知上司，说明缺勤理由和预计上班时间，并得到上司的同意。2.5.2 如不事先通知（除紧急事件外）并获部门经理批准的缺勤，则视为旷工。旷工连续三日或 2 次累计达三日，及以上者，将构成重大行为过失。公司有权对其作出辞退处理决定。2.5.3 考勤的界定及处理员工必须严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，准时到岗。1）迟到：无正常假单迟于规定上班时间 2 小时内的上班考勤视为迟到；2）早退：无正常假单，早于规定时间 2 小时以内下班视为早退。迟到、早退记录於年终绩7效考评时，必须
10、作为扣分项处理。3）旷工：超过 2 小时，小于 4 小时的迟到早退作旷工半天处理；超过 4 小时的迟到早退作旷工一天处理。旷工除需扣除工资外，还将受到相关的纪律处分。以下行为均属旷工：1）未办理或未补办请假手续；2）请假未获批准而擅自休假；3）各种假期逾期未复工且未续假者；4）员工虚构请假事由或提供虚假手续经查证属实；5）员工私自外出或含因公外出未经部门主管许可。6）由他人代为刷卡。2.6 加班公司因工作需要要求员工加班，在符合法律条件下，员工应服从加班安排。作业员加班需由其主管事先填写加班申请单 ，并报授权人签字批准。得到批准的加班按国家劳动合同法规定进行调休或支付加班工资。办公室员工加班需
11、本人事先填写加班申请单 ，并报授权人签字批准。人力资源部将对员工申请加班时间与实际加班时间进行比对，对明显出入的加班时间记录，将发送相关部门确认。计算加班费的起算点为 1 小时，进阶单位为 0.5 小时。办公室员工的加班如未计算加班工资的需在 6 个月内安排调休。责任制员工不享受加班工资。2.7 休假2.7.1 法定节假日根据国家每年相关政策执行。2.7.2 年假（一）年休假标准累计工作年限 年休假标准满 1 年-不满 10 年 5 天满 10 年-不满 20 年 10 天满 20 年 15 天（二）关于累计工作年限累计工作时间的举证一贯按照员工劳动手册、养老手册的记载来确认，外来务工人员一般
12、8由员工自己举证，只要有可靠的劳动经历的证明（如劳动合同等）即可。2.7.3 病假如果员工要请病假，员工应立刻先电话通知其上一级主管/经理，并在上班的第一个工作日补填病假申请，同时提供指定的医务处或医院的病假证明书，病历卡及看病发票。公司保留对病假人员的复检权。病假期间，公司将按日给付员工基本薪资的 80%。2.7.4 事假员工应事先提前向其上一级主管提出申请、说明理由，并得到部门经理批准。遇紧急情况需请事假，员工应立刻电话通知主管/经理，并得到口头批准，在上班的第一个工作日补填事假申请。事假期间公司不支付任何薪资。2.7.5 婚假法定年龄结婚和晚婚可分别得到 3 个连续日和 13 个连续日的
13、休假。法定年龄 男 22 周岁 女 20 周岁 晚婚年龄 男 25 周岁 女 23 周岁 只有在本公司工作期间领取结婚证的员工方可享受婚假试用期员工待试用期满后方可使用婚假。应在领取结婚证之日起 12 个月内休完，逾期不补。婚假期间发放基本工资。2.7.6 丧假员工的直系亲属（配偶/子女/父母/岳父母/公婆）过世,员工可获得 3 个连续日的带薪丧假。丧假距直系亲属死亡时间 15 日内有效。丧假包含公休及法定假日在内，并且只能一次性连续使用员工申请丧假须提供相应证明交人力资源部确认。丧假期间发放基本工资。2.7.7 计划生育假计划生育假有以下种类：产前检查，产假，哺乳假，节育手术假等。各类计划生
14、育假将参照当地计划生育政策执行。（1）产假须在分娩前三个月向其上一级直接主管提出产假申请。（2）计划生育假内如遇公休假及法定假日，均不另加假期天数。（3）计划生育假期必须一次性休完，未休假不以薪金补偿。（4）员工申请计划生育假必须向人力资源部提供合法证明，如结婚证、准生证、婴儿出生证等。（5）产假仅适用于遵守计划生育法规的女员工。对于违反计划生育法规的女员工的流产或生产（如未婚先孕的流产、未婚先育、已婚未育主动流产和多胎生育等）经批准后可以给予假期，但必须按照病假处理。（6）哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工每班劳动时间内给予 1 个小时的哺乳时间。哺乳9时间将算作劳动时间，不影响工资。考虑到员
15、工到公司的路程较远，公司建议将哺乳时间按月合并使用。即每 8 个工作日后，可以休 1 天哺乳假。此哺乳假需在 8 个工作日后的半个月内休完。（7）女员工如申请哺乳假，须征得主管同意，并提供相关的证明材料（如婴儿的出生证明及准生证等） 。（8）节育手术假：女员工采取节育措施的，可凭医院相关证明享受相应假期。（9）人力资源部会对员工所提交的证明材料进行审核，以决定是否批准此假期请求。计划生育假期间工资正常发放。2.7.8 护理假符合国家晚婚规定的男员工，可凭医院证明在其妻子生产期间休连续 10 天的护理假。该假期在孩子出生后 3 个月内有效，逾期不补。如女方未达到晚婚晚育的，男方不可享受护理假。员
16、工需凭“婴儿出生证明”申请护理假。护理假期间发放基本工资。2.7.9 工伤假所有工伤，按政府主管部门相关法规执行。被政府部门认定的工伤假期间,工资正常发放。2.7.10 休假批准三天以下的假期最终由部门经理批准。任何三天以上（含三天）的休假申请，必须由总经理批准。2.8 劳动合同的终止和续签2.8.1 劳动合同终止和续签合同期限届满前，公司将提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知员工，员工应在收到公司通知之日起 5 个工作日内书面回复是否同意续签的意见，如在约定期限结束前未书面回复的视为不同意续签。公司或员工方提出不续签的，到期办理劳动合同终止手续；续签合同的，到期办理续签手续。2
17、.8.2 劳动合同的解除在试用期内，员工离职须提前三天以书面形式通知公司；在正式合同期内，员工须提前一个月以书面形式通知公司,如员工未按规定履行通知义务或其他相关离职手续，即行自行离职，公司有权对员工作出纪律处分，并由员工赔偿公司相关损失。2.8.3 解雇对于严重违反公司纪律或有刑事犯罪行为的，公司将与员工立即解除劳动合同，无须提前通知和作相应的补偿。2.8.4 离职手续员工无论以何种理由离职（辞职、辞退、合同终止等）均应填写离职交接单 ，办理完毕10其离职手续、交接工作、归还所有公司物品、结清一切帐目。不办理交接或交接不清的，公司有权要求其赔偿因此而造成的直接及间接损失。如果签了培训合同的员
18、工在服务期内离职，须按其在公司工作时间长短及培训合同的约定，赔偿相应部分或全部培训费用。特殊工种的员工在离职前，须到公司指定医院进行职业病体检。公司为离职员工提供离职证明，离职手续办理程序如下：用人部门财务部门人事部第三章 公司纪律、员工奖惩和员工申诉3.1 公司纪律对于公司纪律之规定与执行，员工若有任何问题，可以直接向上一级主管/经理反映。员工有责任严格遵守纪律并依规定行事。3.2 纪律处理程序公司对有贡献的员工给出一定的奖励，同时有权对违纪行为作相应的纪律处分，且每次均要有书面记录列入公司中个人人事档案中。纪律处分依情节严重情况，分为以下三种：口头警告书面警告立即辞退2 次口头警告视作 1
19、 次书面警告，2 次书面警告可立即解除劳动关系。以下是奖惩行为的一览表，未尽事宜，由公司管理层讨论决定。嘉奖行为：研究发明，对公司有重大贡献者。对业务发展有重大贡献，足为表率者。精通技术，对本单位工作有重大贡献者。遇有重大灾害救护处理者。对本职工作的进行改进，并有重大贡献者。节省材料，爱护公物，对办公、施工机械设备维护良好，效果显著者。防微杜渐，因而减少公司损失者。施救灾害得宜，减少公司损失。领导有方，对公司业务发展有重大贡献者。当年内曾获三次奖励者。11有其他特殊功绩，经总经理核准者。纪律处分行为：有下列情形，经查证属实者，在第一次发生时记口头警告：上班、开会无故迟到早退者。有具体违规事实，
20、情节较轻者。工作时间内在非吸烟区吸烟者。在工作时间任意嬉笑、闲谈或作规定以外之事务并妨碍工作者。擅离工作岗位者。工作质量、效率低下者。不按规定秩序工作或影响工作者。妨害公共秩序及公共卫生者。浪费公物行为者。未经许可，私用公司电话较长时间者。不遵守主管人员指挥者。出入工作场所不遵守管理规定者。未经许可携带不必要物品进入工作场所者。在工作时间内看与工作无关之书报、杂志小说影像者。无故不参加会议者。待人接物缺乏应有礼貌礼节，影响公司形象者。其他犯有过失，情节轻微者。有下列行为者，及上述行为重复发生时，予以书面警告：对于公司金钱、货品、账务未按规定处理，情节较轻者。故意降低工作效率者。扰乱秩序、妨碍他
21、人工作者。品行不良或谎报事实情节较轻者。对上级指示或有期限之命令，未如期完成或处理不当，且无正当理由者。携带危险物品进入工作场所者。对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。在工作时间内擅离工作岗位者。在工地工作人员未穿工作服或未带安全帽。对公司造成损失，情节较轻者。无正当理由 30 日内累计旷职达两日或 365 日内累计旷职达三日者。遗失经营之重要文件、机件、对象或工具者。在外兼营业务者。在工作场所、宿舍酗酒或个人因素滋事影响秩序者。工作疏忽或擅离工作致损坏公物或影响业务者其它违反公司规则、命令或其他过失，情节较重者。有下列行为者，或上述行为重复发生时，公司可做出立即辞退的决定：12违反法律被
22、判刑、缓刑、劳教者。营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金者。屡次不服从主管人员指令，或擅离职守，情节严重者。办事不力疏忽职守有具体事实，情节严重者。聚众要挟妨碍生产秩序之进行者。张贴、散发煽动性文字、图画（表）足以破坏劳资关系者。仿用上级主管签字或私用印章者。在禁烟区吸烟或引火者。有盗窃行为或上班时间在办公场所赌博者。泄露公司业务上之秘密及资料，或以文件账册示人，情节严重者。故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公司所有之物品。经营或出资与本公司类似或职务有关的事业对于主管、主管之家属、主管之代理人、或其它实施暴行或有重大侮辱之行为及殴打他人或打架者。携带严禁物品，有危害本公司员工生命及财产损失严
23、重者。利用公司名义在外招摇撞骗，致公司蒙受损害者。无正当理由连续旷职三日或 30 日内累计旷职四日或 365 日内累计旷职工达五日者。员工入职时，提供虚假信息者。365 日内累计两次书面警告者。其它重大过失或不当行为导致严重后果者。威胁主管或撕毁涂改公司文件者。以上提及的典型例子作为违纪程序中衡量各类过失行为的一种指导性参考，并非代表全部日常中所发生的各类违纪行为。对任何未列入上述所叙的过失行为，公司管理层有权依据这一指导性的参考原则对其作出相应的纪律处分。纪律处分的撤销员工受到处分后一年内，如获得嘉奖，经公司管理层讨论决定，可撤销其以往口头警告或书面警告。员工受到处分后两年内，如未再发生纪律
24、问题，原处分可撤销。第 4 章 其他规定交流与沟通公司政策及变更、员工活动或与员工有关的讯息将在公告栏中张贴。在工作中员工会产生好的构想和建设性的建议和意见，公司欢迎员工直接向你的部门主管/经理或公司管理层提出。安全13没有得到允许，不可以将公司的工具、设备、材料、或财产从工作场所拿走。携物离开工厂的许可需从部门经理处获得。公司保留对拿走公司财产的可疑事件的调查权。公司保安负责所有场所的安全管理，员工应时刻遵守保安的指示。时刻保障紧急出口的畅通，消防设备应随时可用。紧急事件处理公司紧急情况下的疏散应急图张贴在公司通道墙壁上,公司行政人事负责保管员工登记册。员工必须保证在进入本公司的初期工作过程
25、中，使自己熟知疏散程序。吸烟规定本公司规定在非吸烟区域不准吸烟，此规定在正常工作时间和加班时间都适用。厂区现场设有专门的吸烟区。公司保密信息员工在任何时间，无论是在受雇期间还是在终止雇佣后，除在受雇期间应当且必须披露的以外，均不应当向任何人或机构披露或公布以下定义的任何保密资料。A各类财务报表（除可提交给税务机关/审计）B采购订单中的采购价格（除可提交给审计）C供应商付款协议、供应商供货范围及合同条款（除可提交给审计）D图纸、工作流程、对客户的报价信息及项目中的订单、需求信息（除可提交给与公司有合同关系的供应商/审计）举报政策如果你有任何你个人认为不法的或不正当的行为，如财务舞弊或欺诈；危害健康、安全或环境；违反法律或法规；犯罪活动等。举报可以口头或书面形式提出。你可以通过下列途径提出： 汇报你的部门经理 汇报公司的总经理我已接受上述培训： （员工本人签名）日期：
