1、员工编号 新员工编号 所属部门 姓 名 身份证号码 性 别 出生日期 职称 基本工资市场1部 王一 330675196706154485 高级工程师市场1部 张二 330675196708154432 中级工程师市场2部 林三 330675195302215412 高级工程师市场3部 胡四 330675198603301836 助理工程师市场1部 吴五 330675195308032859 高级工程师市场2部 章六 330675195905128755 高级工程师市场1部 陆七 330675197211045896 中级工程师市场3部 苏八 330675198807015258 副高级工程师市
2、场2部 韩九 330675197304178789 助理工程师市场1部 徐一 330675195410032235 高级工程师市场1部 项二 330675196403312584 中级工程师市场3部 贾三 330675198505088895 副高级工程师市场1部 孙四 330675197711252148 高级工程师市场1部 姚五 330675198109162356 副高级工程师市场2部 周六 330675198305041417 副高级工程师市场3部 金七 330675196604202874 高级工程师市场1部 赵八 330675197608145853 中级工程师市场1部 许九 33
3、0675197209012581 中级工程师市场1部 陈一 330675195806107845 高级工程师市场2部 程二 330675196403202217 中级工程师市场2部 顾三 330675198910247852 助理工程师市场1部 祝四 330675198508051242 副高级工程师市场1部 叶五 330675197007195856 中级工程师市场2部 杨六 330675196412218765 高级工程师市场1部 赖七 330675196103162259 高级工程师市场1部 石八 330675198903114456 中级工程师市场2部 郁九 3306751967040
4、58966 高级工程师市场2部 朱一 330675197501032289 中级工程师市场1部 夏二 330675199102123458 助理工程师市场3部 时三 330675198905125527 副高级工程师市场2部 钱四 330675196901302967 中级工程师市场1部 郑五 330675197704203658 高级工程师市场3部 沈六 330675196908172369 中级工程师市场2部 邹七 330675198811085968 助理工程师市场2部 刘八 330675196404012367 高级工程师市场1部 历九 330675195404207429 高级工程师
5、市场3部 华七 330675197604202874 高级工程师市场2部 放八 330675198608145853 中级工程师市场1部 刘九 330675197209212581 中级工程师市场1部 黄一 330675195906107845 高级工程师市场2部 常二 330675197403202217 中级工程师市场2部 仇三 330675197910247852 助理工程师市场1部 赖七 330675197109162259 高级工程师市场1部 石八 330675198703014456 中级工程师本月业绩得分 本月绩效工资 本月工资总额579846769568757984676996
6、8751198467695687956871 . 设置“员工编号”列不能输入重复数据。 2 . 在员工编号列输入编号“ 0 0 1， 0 0 2， 0 0 3”。 3 . 对员工编号升级，规则是：市场 1 部员工编号前加“ A”，市场 2 部员工编号前加“ B”，市场 3 部员工编号前加“ C”，升级后的编号填入“新员工编号”列。 4 . 根据身份证号码判断性别，填入“性别”列。依据：如果身份证号码第 1 7 位是奇数则为男性，偶数则为女性。 5 . 根据身份证号码填充员工出生日期 ,格式为“ X X X X 年 X X 月 X X 日”。 6 . 根据职称 ,查找每位员工的基本工资，填入“基
7、本工资”列。依据“基本工资表”提供的数据。 7 . 根据本月业绩得分 ,计算每位员工的本月绩效工资，填入“本月绩效工资”列。依据：“本月绩效工资计算方法”提供的数据。 8 . 计算每位员工的本月工资总额，填入“本月工资总额”列，计算方法 :本月工资总额 =基本工资 +本月绩效工资。 (2 分 ) 9 . 利用函数计算本月业绩得分高于（含） 8 分的人数，填入 P 2 9 单元格。 1 0 . 利用函数计算本月业绩最高得分，填入 P 3 0 单元格。 1 1 . 利用函数查找业绩最高得分的员工姓名，填入 P 3 1 单元格。 1 2 . 利用条件区 1 ,用相应的数据库函数 ,计算所有助理工程师
8、的平均业绩得分，填入 P 3 2 单元格。 1 3 . 利用条件区 2 ,用相应的数据库函数 ,计算所有女助理工程师的最高业绩得分，填入 P 3 3 单元格。 1 4 . 利用函数计算业绩得分前五名的得分和，填入 P 3 4 单元格。 1 5 . 将“ X 月员工工资信息”表复制到 sh e e t2，包含标题行。分类汇总本月不同职称员工的绩效工资平均值。 注意不显示员工详细信息；以助理工程师，中级工程师，副高级工程师，高级工程师的顺序显示，如图 1 所示： 图 1 1 6 . 根据“ X 月员工工资信息”表，在 sh e e t3 建立数据透视表，显示不同部门不同职称的员工本月业绩得分总和，
9、如图 2 所示 图 2 1 . 设置“员工编号”列不能输入重复数据。 2 . 在员工编号列输入编号“ 0 0 1， 0 0 2， 0 0 3”。 3 . 对员工编号升级，规则是：市场 1 部员工编号前加“ A”，市场 2 部员工编号前加“ B”，市场 3 部员工编号前加“ C”，升级后的编号填入“新员工编号”列。 4 . 根据身份证号码判断性别，填入“性别”列。依据：如果身份证号码第 1 7 位是奇数则为男性，偶数则为女性。 5 . 根据身份证号码填充员工出生日期 ,格式为“ X X X X 年 X X 月 X X 日”。 6 . 根据职称 ,查找每位员工的基本工资，填入“基本工资”列。依据“
10、基本工资表”提供的数据。 7 . 根据本月业绩得分 ,计算每位员工的本月绩效工资，填入“本月绩效工资”列。依据：“本月绩效工资计算方法”提供的数据。 8 . 计算每位员工的本月工资总额，填入“本月工资总额”列，计算方法 :本月工资总额 =基本工资 +本月绩效工资。 (2 分 ) 9 . 利用函数计算本月业绩得分高于（含） 8 分的人数，填入 P 2 9 单元格。 1 0 . 利用函数计算本月业绩最高得分，填入 P 3 0 单元格。 1 1 . 利用函数查找业绩最高得分的员工姓名，填入 P 3 1 单元格。 1 2 . 利用条件区 1 ,用相应的数据库函数 ,计算所有助理工程师的平均业绩得分，填
11、入 P 3 2 单元格。 1 3 . 利用条件区 2 ,用相应的数据库函数 ,计算所有女助理工程师的最高业绩得分，填入 P 3 3 单元格。 1 4 . 利用函数计算业绩得分前五名的得分和，填入 P 3 4 单元格。 1 5 . 将“ X 月员工工资信息”表复制到 sh e e t2，包含标题行。分类汇总本月不同职称员工的绩效工资平均值。 注意不显示员工详细信息；以助理工程师，中级工程师，副高级工程师，高级工程师的顺序显示，如图 1 所示： 图 1 1 6 . 根据“ X 月员工工资信息”表，在 sh e e t3 建立数据透视表，显示不同部门不同职称的员工本月业绩得分总和，如图 2 所示 图
12、 2 1 . 设置“员工编号”列不能输入重复数据。 2 . 在员工编号列输入编号“ 0 0 1， 0 0 2， 0 0 3”。 3 . 对员工编号升级，规则是：市场 1 部员工编号前加“ A”，市场 2 部员工编号前加“ B”，市场 3 部员工编号前加“ C”，升级后的编号填入“新员工编号”列。 4 . 根据身份证号码判断性别，填入“性别”列。依据：如果身份证号码第 1 7 位是奇数则为男性，偶数则为女性。 5 . 根据身份证号码填充员工出生日期 ,格式为“ X X X X 年 X X 月 X X 日”。 6 . 根据职称 ,查找每位员工的基本工资，填入“基本工资”列。依据“基本工资表”提供的
13、数据。 7 . 根据本月业绩得分 ,计算每位员工的本月绩效工资，填入“本月绩效工资”列。依据：“本月绩效工资计算方法”提供的数据。 8 . 计算每位员工的本月工资总额，填入“本月工资总额”列，计算方法 :本月工资总额 =基本工资 +本月绩效工资。 (2 分 ) 9 . 利用函数计算本月业绩得分高于（含） 8 分的人数，填入 P 2 9 单元格。 1 0 . 利用函数计算本月业绩最高得分，填入 P 3 0 单元格。 1 1 . 利用函数查找业绩最高得分的员工姓名，填入 P 3 1 单元格。 1 2 . 利用条件区 1 ,用相应的数据库函数 ,计算所有助理工程师的平均业绩得分，填入 P 3 2 单
14、元格。 1 3 . 利用条件区 2 ,用相应的数据库函数 ,计算所有女助理工程师的最高业绩得分，填入 P 3 3 单元格。 1 4 . 利用函数计算业绩得分前五名的得分和，填入 P 3 4 单元格。 1 5 . 将“ X 月员工工资信息”表复制到 sh e e t2，包含标题行。分类汇总本月不同职称员工的绩效工资平均值。 注意不显示员工详细信息；以助理工程师，中级工程师，副高级工程师，高级工程师的顺序显示，如图 1 所示： 图 1 1 6 . 根据“ X 月员工工资信息”表，在 sh e e t3 建立数据透视表，显示不同部门不同职称的员工本月业绩得分总和，如图 2 所示 图 2 1 . 设置
15、“员工编号”列不能输入重复数据。 2 . 在员工编号列输入编号“ 0 0 1， 0 0 2， 0 0 3”。 3 . 对员工编号升级，规则是：市场 1 部员工编号前加“ A”，市场 2 部员工编号前加“ B”，市场 3 部员工编号前加“ C”，升级后的编号填入“新员工编号”列。 4 . 根据身份证号码判断性别，填入“性别”列。依据：如果身份证号码第 1 7 位是奇数则为男性，偶数则为女性。 5 . 根据身份证号码填充员工出生日期 ,格式为“ X X X X 年 X X 月 X X 日”。 6 . 根据职称 ,查找每位员工的基本工资，填入“基本工资”列。依据“基本工资表”提供的数据。 7 . 根
16、据本月业绩得分 ,计算每位员工的本月绩效工资，填入“本月绩效工资”列。依据：“本月绩效工资计算方法”提供的数据。 8 . 计算每位员工的本月工资总额，填入“本月工资总额”列，计算方法 :本月工资总额 =基本工资 +本月绩效工资。 (2 分 ) 9 . 利用函数计算本月业绩得分高于（含） 8 分的人数，填入 P 2 9 单元格。 1 0 . 利用函数计算本月业绩最高得分，填入 P 3 0 单元格。 1 1 . 利用函数查找业绩最高得分的员工姓名，填入 P 3 1 单元格。 1 2 . 利用条件区 1 ,用相应的数据库函数 ,计算所有助理工程师的平均业绩得分，填入 P 3 2 单元格。 1 3 .
17、 利用条件区 2 ,用相应的数据库函数 ,计算所有女助理工程师的最高业绩得分，填入 P 3 3 单元格。 1 4 . 利用函数计算业绩得分前五名的得分和，填入 P 3 4 单元格。 1 5 . 将“ X 月员工工资信息”表复制到 sh e e t2，包含标题行。分类汇总本月不同职称员工的绩效工资平均值。 注意不显示员工详细信息；以助理工程师，中级工程师，副高级工程师，高级工程师的顺序显示，如图 1 所示： 图 1 1 6 . 根据“ X 月员工工资信息”表，在 sh e e t3 建立数据透视表，显示不同部门不同职称的员工本月业绩得分总和，如图 2 所示 图 2 员工编号 新员工编号 所属部门
18、 姓 名 身份证号码 性 别 出生日期 职称044 A044 市场1部 石八 330675198703014456 男 1987年03月01日 中级工程师043 A043 市场1部 赖七 330675197109162259 男 1971年09月16日 高级工程师042 B042 市场2部 仇三 330675197910247852 男 1979年10月24日 助理工程师041 B041 市场2部 常二 330675197403202217 男 1974年03月20日 中级工程师040 A040 市场1部 黄一 330675195906107845 女 1959年06月10日 高级工程师039
19、 A039 市场1部 刘九 330675197209212581 女 1972年09月21日 中级工程师038 B038 市场2部 放八 330675198608145853 男 1986年08月14日 中级工程师037 C037 市场3部 华七 330675197604202874 男 1976年04月20日 高级工程师036 A036 市场1部 历九 330675195404207429 女 1954年04月20日 高级工程师035 B035 市场2部 刘八 330675196404012367 女 1964年04月01日 高级工程师034 B034 市场2部 邹七 33067519881
20、1085968 女 1988年11月08日 助理工程师033 C033 市场3部 沈六 330675196908172369 女 1969年08月17日 中级工程师032 A032 市场1部 郑五 330675197704203658 男 1977年04月20日 高级工程师031 B031 市场2部 钱四 330675196901302967 女 1969年01月30日 中级工程师030 C030 市场3部 时三 330675198905125527 女 1989年05月12日 副高级工程师029 A029 市场1部 夏二 330675199102123458 男 1991年02月12日 助理
21、工程师028 B028 市场2部 朱一 330675197501032289 女 1975年01月03日 中级工程师027 B027 市场2部 郁九 330675196704058966 女 1967年04月05日 高级工程师026 A026 市场1部 石八 330675198903114456 男 1989年03月11日 中级工程师025 A025 市场1部 赖七 330675196103162259 男 1961年03月16日 高级工程师024 B024 市场2部 杨六 330675196412218765 女 1964年12月21日 高级工程师023 A023 市场1部 叶五 33067
22、5197007195856 男 1970年07月19日 中级工程师022 A022 市场1部 祝四 330675198508051242 女 1985年08月05日 副高级工程师021 B021 市场2部 顾三 330675198910247852 男 1989年10月24日 助理工程师020 B020 市场2部 程二 330675196403202217 男 1964年03月20日 中级工程师019 A019 市场1部 陈一 330675195806107845 女 1958年06月10日 高级工程师018 A018 市场1部 许九 330675197209012581 女 1972年09月
23、01日 中级工程师017 A017 市场1部 赵八 330675197608145853 男 1976年08月14日 中级工程师016 C016 市场3部 金七 330675196604202874 男 1966年04月20日 高级工程师015 B015 市场2部 周六 330675198305041417 男 1983年05月04日 副高级工程师014 A014 市场1部 姚五 330675198109162356 男 1981年09月16日 副高级工程师013 A013 市场1部 孙四 330675197711252148 女 1977年11月25日 高级工程师012 C012 市场3部
24、贾三 330675198505088895 男 1985年05月08日 副高级工程师011 A011 市场1部 项二 330675196403312584 女 1964年03月31日 中级工程师010 A010 市场1部 徐一 330675195410032235 男 1954年10月03日 高级工程师009 B009 市场2部 韩九 330675197304178789 女 1973年04月17日 助理工程师008 C008 市场3部 苏八 330675198807015258 男 1988年07月01日 副高级工程师007 A007 市场1部 陆七 330675197211045896 男
25、 1972年11月04日 中级工程师006 B006 市场2部 章六 330675195905128755 男 1959年05月12日 高级工程师005 A005 市场1部 吴五 330675195308032859 男 1953年08月03日 高级工程师004 C004 市场3部 胡四 330675198603301836 男 1986年03月30日 助理工程师003 B003 市场2部 林三 330675195302215412 男 1953年02月21日 高级工程师002 A002 市场1部 张二 330675196708154432 男 1967年08月15日 中级工程师001 A00
26、1 市场1部 王一 330675196706154485 女 1967年06月15日 高级工程师基本工资 本月业绩得分 本月绩效工资 本月工资总额 基本工资表2600 7 3500 6100 职称3800 8 4000 7800 助理工程师2000 6 3000 5000 中级工程师2600 5 2000 4600 副高级工程师3800 9 5400 9200 高级工程师2600 7 3500 61002600 8 4000 66003800 6 3000 6800 本月绩效工资计算方法3800 5 2000 5800 本月业绩得分3800 9 5400 9200 5分以下2000 6 300
27、0 5000 68分2600 7 3500 6100 910分3800 6 3000 6800 11分以上2600 4 1600 42003200 8 4000 7200 条件区12000 9 5400 7400 职称2600 11 7700 10300 助理工程师3800 5 2000 58002600 7 3500 6100 条件区23800 8 4000 7800 性 别3800 6 3000 6800 女2600 9 5400 80003200 9 5400 86002000 6 3000 50002600 7 3500 61003800 6 3000 68002600 4 1600
28、4200 本月业绩得分高于（含）8分的人数:2600 8 4000 6600 本月业绩最高得分:3800 9 5400 9200 业绩最高得分姓名:3200 7 3500 6700 助理工程师平均业绩得分:3200 5 2000 5200 女助理工程师的最高业绩得分:3800 7 3500 7300 业绩得分前五名的得分和:3200 8 4000 72002600 6 3000 5600 姓 名 本月业绩得分3800 5 2000 5800 朱一 112000 9 5400 74003200 6 3000 6200 上面是业绩最高得分姓名又一算法2600 7 3500 61003800 6 3
29、000 68003800 4 1600 54002000 8 4000 60003800 9 5400 92002600 7 3500 61003800 5 2000 5800基本工资2000260032003800本月绩效每分400元每分500元每分600元每分700元职称助理工程师911朱一7.33947基本工资表本月绩效工资计算方法员工编号 新员工编号 所属部门 姓 名 身份证号码 性 别 出生日期 职称副高级工程师 平均值高级工程师 平均值中级工程师 平均值助理工程师 平均值总计平均值基本工资 本月业绩得分 本月绩效工资 本月工资总额36503394.1176473586.6666673966.6666673572.727273副高级工程师 平均值高级工程师 平均值中级工程师 平均值助理工程师 平均值求和项:本月业绩得分 列标签行标签 副高级工程师 高级工程师 中级工程师 助理工程师 总计市场1部 14 63 62 9 148市场2部 7 35 35 27 104市场3部 22 15 7 8 52总计 43 113 104 44 304
