1、1“达内一体化人才服务”合作协议甲方： 北京达内科技有限公司 乙方： 达内 IT 培训集团（下述 达内）立足于 7 年 IT 人才培养与输送的成功经验，面向合作企业提供“一体化人才服务”，即与合作企业就人才招聘、甄选、培训、输送等各个环节，紧密融合，高效协作，浑然一体，提供反馈快速、效果精准的 IT 人才服务。达内与合作企业本着自愿、平等、互利的原则，签署本协议，并为合作企业优先、免费提供各项人才输送与选拔服务。一达内一体化人才服务的基础和条件1 达内 7 年运营打造中国高端 IT 培训第一品牌，在北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、武汉、沈阳、大连、青岛、西安、太原、合肥等 20 多个
2、城市，设有 30 多个分支机构，形成全国人才服务网络，“一点受理，多点服务 ”、快速响应、全国联动。2 达内已经成功向社会输送 50000 名合格软件人才，年输送量可达 10000 名。全年运作，每月滚动输送，学员已成功进入大量国际、国内知名 IT 公司。3 达内已与全国 500 多所高等院校计算机专业拥有长期实训合作，包括山东大学、哈尔滨工业大学、东北大学、吉林大学、大连理工大学、南京大学、上海大学、东北林业大学、中国海洋大学、内蒙古大学、新疆大学等多所 211 院校、国家重点本科院校，面向合作院校大学生可优先选拔，并提供专业系统岗前实训。4 达内拥有 30 多位 IT 技术专家、200 多
3、位研发人员，自 2002 年成立以来，始终严把教学质量关，紧抓企业技术需求，不断进行教学系统升级，为企业提供对口人才，输送人才技术方向包括 Java、C+ 、C#/.Net 、软件测试、嵌入式、PHP 、3G 等，也可针对企业需求提供定制人才培训。5 达内拥有 7 年专业的人才服务经验，并建立专门“达内软件人才服务中心”，全国 98 位 IT 人才顾问，快速响应企业用人需求。二达内一体化人才服务的目标和原则1 合作双方遵循人才服务自身的客观规律，进行人才的选拔、培养等多方面的交流与合作，优势2互补，加快行业内人才输送质量与力度，更好地满足企业用人需求。2 通过不断推进达内一体化人才服务的资源共
4、享、信息互通、制度衔接和服务贯通，建立新的人才服务机制，逐步形成统一的人才服务模式、人才大市场，最终实现企业人才解决方案的提供。3 一体化人才服务遵循如下原则：市场主导、开放自主、互惠共享、优势互补。三达内一体化人才服务项目1 代理招聘 包括社会招聘及校园招聘两种方式。达内在全国拥有 500 多所高校计算机及软件学院资源，拥有 7 年运营积累的中高端人才资源，可为合作企业提供代理招聘与人才初选服务，并保证推荐候选人实现 50%以上录用比例。2 实习生计划此方案可协助合作企业建立低成本匹配人力资源库，优先获取技能与意愿匹配的人才，是人才与企业的缓冲区。达内可从院校或现有应届学生中筛选出符合企业用
5、人需求的实习生人员。3 人才定制企业一定时间内,特定技术的同一岗位需求大量人才。达内拥有大量已具备一定软件工程思想和技术能力的准程序员，拥有技术和经验丰富的金牌讲师团队等培训软硬件资源，可为合作企业提供定制人才培训服务。4 人才外包以此方式压缩企业用人编制、降低研发成本。达内可根据企业需求，随时租赁或外包人才。5 人才推荐达内为企业进行精准的人才推荐。6 企业内训达内可为企业提供技术内训。7 IT 猎头基于 7 年培训 50000 名软件工程师的数据库，达内可为合作企业提供部分免费中高级人才猎头服务。四达内一体化人才服务发展方向3达内一体化人才服务实行分步推进、动态实施。我们将共同致力于如下工
6、作：1 合作双方认同加强沟通和信息共享的重要性，在各企业人才规划基础上进行系统整合，及时沟通用人需求，以便确定人才培养方向及目标。2 建立达内一体化人才服务会员制度，以务实精神对议事活动进行制度化安排。3 为会员企业提供招聘渠道与资源及人才供应等信息，定期组织会员企业进行行业内部用人机制及政策讨论等活动。4 合作双方在人才统计标准、人才资格证书互认、人才吸引、人才流动、人才信用体系建设等方面达成共识；在人才市场机构准入，网上人才市场建设，合作举办人才市场活动和国际人才交流活动、国际人才资源共享等方面充分展开合作。五本协议未尽事宜，可以附件形式作为补充事项，双方通过协商解决。 六本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。 甲方（盖章）： _ 乙方（盖章）：_ 代表（签字）： 代表（签字）： _年_月_日 _年_月_日
