1、 劳动合同编号：劳 动 合 同 书用人单位： 劳 动 者： 用人单位名称：通讯地址：法定代表人或主要负责人：劳动者姓名： （以下称为“乙方” ）身份证号码： 家庭住址： 户籍所在地： 联系方式： （固定电话） （移动电话）紧急联系人： 联系电话 （以下称为甲方） ，现聘用 （以下称为乙方）为合同制员工，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规的规定，在乙方熟悉并同意遵守甲方各种规章制度前提下，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本合同。 1、合同期限1、甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：（1）固定期：从 年 月 日至 年 月 日止。（2）无固
2、定期：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。2、试用期：试用期 个月，自 年 月 日至 年 月 日止 。试用期如因医疗期休假，则休假期间时间不计入试用期，试用期顺延。2、工作岗位 1、合同履行期间甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整，否则视为乙方严重违反本合同及规章制度，甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相应补偿金。2、乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。经过培训或调整工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除合同。3、工作
3、内容2.1 根据工作需要及乙方的意向，安排乙方担任 部门 工作，该岗位工作内容、权责、绩效考核等要求以甲方编制的岗位说明书和相关规定为准。2.2 乙方受聘工作地点为 ，乙方同意因工作需要而被安排到外地工作或境内外出差。2.3 甲方因工作需要及乙方的工作能力及表现，可以调整乙方的工作岗位，并相应调整乙方的岗位工资、岗位津贴及福利待遇，乙方对此表示同意。 2.4 乙方必须按照岗位说明书中所明确的工作任务、职责、和相关考核的要求，完成规定的工作数量、质量指标、和其他各项绩效考核任务。4、劳动时间 3.1 工作时间：甲方实行每天 7 小时工作制。需要加班的，甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同
4、等时间的调休。3.2 如有特殊情况，工作时间可根据甲方的工作性质做调整。3.3 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假等假期；乙方自愿表示如违反计划生育的不享有上述的产假等假期。5、劳动报酬4.1 乙方试用期的工资标准为 元/月。4.2 按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方的工资。甲方的发薪日期为每月的 15 日，甲方有权调整发薪日。6、双方权利义务5.1 甲方的责任及义务：（1）甲方聘用乙方担任 岗位工作，甲方必须依照合同约定每月按时付予乙方工作薪酬。（2）甲方有权根据每年企业经济效益和当地生活物价等情况，适当调整乙方的
5、薪资报酬。（3）甲方须提供给乙方工作所需的必须物品。（4）甲方不得随意解雇乙方，如无故辞退乙方，应实付给乙方壹个月基本工资作为赔偿。5.2 乙方的责任及义务：（1）乙方应严格遵守国家法律法规，服从甲方的领导和管理。（2）乙方应服从甲方根据经营（工作）的需要，进行职务调整，临时派遣或调换工作地点。（3）乙方应积极参加由甲方组织的业务能力，职业技能及各类教育的培训。 （4）乙方必须保证提供给甲方的个人资料真实有效，一经发现有虚假信息，甲方有权对乙方按无薪解聘论处。（5）乙方在为甲方工作期间，不得兼职类似甲方行业相同的工种。（6）乙方有义务必须保护好甲方提供的所有物品，如有损坏须照价赔偿。（7）乙方
6、在为甲方工作期间，不得营私舞弊、贪污盗窃、借助甲方的名誉在外进行招摇撞骗或进行犯罪行为、泄露商业机密等，乙方必须承担甲方所有的损失及承担法律责任。（8）乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度.（9）乙方在合同期限内不得擅自解除合同，如擅自离职或者连续旷工三天以上，要给予公司相应的补偿。7、劳保福利根据公司福利制度执行。8、劳动纪律（一）规章制度之制定和遵守1、在本合同签署之前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律交付一套给乙方阅读。乙方在签约时已经熟悉并接受甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方
7、组织的培训，提高自身素质.2、甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。乙方违反规章和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给与处分或解除劳动合同以及追究其他责任。3、甲方因乙方违反规章制度、劳动纪律而对其罚款的金额由甲方依据规章制度确定。并可根据乙方的情节和本单位的规章制度，降低乙方的工资级别。4、方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等，乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。5、乙方如毁损或遗失公司财物的，依公司制度予以补偿。（二）违反规章制度的责任。1、乙方有下列行为之一的，视为乙方严重违反规章制度，甲方有权根据规章制
8、度、劳动纪律以及法律、法规给予处分，直至解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律，经常（指一年内累计 15 天以上或连续 3 天以上） ，旷工、消极怠工、没有完成工作任务的。2、无正当理由不服工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，散播不良言论影响工作秩序和社会秩序的；3、有违法乱纪行为的，犯有其他严重错误的。4、由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的，甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应处分直至解除劳动合同。5、乙方严重违反法律、法规以及甲方的劳动纪律、规章制度给甲方造成损失的，应在其责任范围内承担赔偿责任。甲方有权在乙方应得报酬中直接依法扣除。6、其他未尽
9、事项按照甲方规章制度执行。9、合同解除6.1 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的；或有严重损害甲方利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的。（2）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事甲方安排的其他工作的。（3）甲方因生产经营情况发生变化而多余的职工或甲方企业宣布解散。（4）乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。6.2 符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失部分或部分丧失劳动能力的。（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内（违反计划生育的除外） 。（3）乙方因病或非因工负伤在
10、规定的医疗期内。6.3 有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬。（2）甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的；6.4 乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。10、违约责任1、公司的人事制度及培训合同作为劳动合同的附件，属于合同的组成部分。甲乙双方任何一方违反以上合同内容，应当向对方承担违约责任。11、争议解决1、甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起 60 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12、法律能力1、本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。2、本合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规的规定为准。签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认。甲 方： 乙 方：代 表：年 月 日 年 月 日
