1、1、大家用学校统一格式的简历模板是 OK 的，可是如果是发 E-mail 简历，是不是应该注意一下邮箱设置呢！如果是求职的话，可以专用一个邮箱，姓名最好设为本名，这样 HR 收到简历发件人显示的是你的本名，而不是怪怪的网名。那个显示“伪男” 的孩纸，你让姐说你点什么好（特别是点开一看还真是男孩纸）！2、应届毕业生必然不会有太多的履历好写，这个时候很多同学会写上在学生会工作的经历，有时候到学校专场面试会遇到 80%的同学都是学生会干部。我不是说不可以编造学生会经历，而是关键是，你写学生会经历是为了告诉 HR 什么。 手头现在两份简历，都是做过学生会工作的。 小 a 同学放在了 “自我评价”栏中，
2、她是这么写的： 多年学生干部经验，具备良好的组织协调能力，听从组织安排，任务按时按量完成。 小 b 同学放在了 “实习经验”栏中，他是这么写的： XX 大学 XX 学院学生会纪检部部员：每周去学生公寓各寝室检查一下寝室卫生，督促大家爱护寝室卫生，受到大家的好评。 相比之下小 a 交代给 HR 的信息是她的能力，而小 b 同学就让我这类的 HR 忍不住想要咆哮大家请捂紧耳朵 学生会也算是实习吗！你确定是检查“一下” 而不是两下吗！你应聘我们单位是要督促大家爱护卫生的吗！还好评！给我看看你信用呗！包邮吗亲！全 5 星好不好啊亲！去之前做做功课，先了解一下公司情况，可以从以下方面来答： 公司文化和氛
3、围与你相符；你觉得该公司提供的职位适合你，有助你学习和发挥特长；你觉得公司所在行业好，而公司在这个行业有成长空间；别讳言也别强调他们待遇好。哎对对对，说公司有上升空间要比说个人有上升空间好！我目前的单位属于重工企业。我收简历的时候不需要制作精美，封面有无均可，不会很在意。“工作经验：暑假期间在 XX 公园恐龙世界做兼职，主要是看碰碰车，说服小朋友及家长在此消费。 ” 对于应聘的孩子来说，这是他们非常宝贵的经历没错，但是这样写出来，真的呃姐词穷了社会实践类的兼职经历不是不能写，可是需要呈现的是通过这个经历自己有了哪些收获和提高。你现在和将来要应聘的职位跟看碰碰车完全木有任何联系啊。做简历的过程也
4、是个你分析自我优缺点和总结自己大学四年的过程， 如果发现自己有什么缺点的话，在剩下 3 个月时间里 尽快去亡羊补牢可能还来得及哟。我上次看 liz 一本讲 PPT 的书，提到她研究生毕业投百事的时候，除开简历，还做了个 PPT 补充介绍自己。 遂想到，如果投 4A 或者快消的 MKT，也做个五六页 slide，转成 PDF，也不会多大，还能捎带炫耀 PPT做的好看，会是一件 add value 的事情吗？ 求问非大宝同学 如果我们这种领域的话，PPT 或者 PDF 是跑不掉的，我们行业里都是视觉系和感性系的人，求职信也好，弄成 PPT 也好，我们都会看的。每次看到 MAIL 里面有 PPT 附
5、件，都忍不住会打开来看看。用 PDF 的话，会让人更好有感一点，毕竟懂的人都知道，这个是全球通用的印刷格式，总会有一种新人噶专业哇的感觉。 另外，PPT 炫是必须的，但不是炫动画，关键是炫内容，炫动画的同学一定没想过，动画存在的意义，是现场提案的时候，用来控制与会人员的焦点和注意力，不是有动画就好，而是什么时候用，用多少才是关键，提案的人来把控的。要是让别人自己播放的话，说真的，很多关键点就被动画带过去了，因为人的习惯性不断点鼠标要看下面是什么，往往你为了突出某一点而做的动画，没有了停顿，自然就被忽略。 最好的办法，就是把你的 PPT 或者 PDF，做成脚本形式，每一页既独立存在，连贯起来却是
6、在讲述一个故事，你的能力，你的思想，你的观点的故事。或者，你就把他当成一个 TVC 脚本来做吧，你就是导演，怎么销售你自己，你就怎么做。 最烦那种，兴趣爱好，团干部学生会荣誉神马的，占了整个简历 2/3 篇幅。 。 。 最烦那种，看完整个简历，还不知道这家伙能做神马的简历。 。 。 最烦那种，只有一张 A4 纸简历，连个感性点的求职信都懒得写的简历。 。 。 最烦那种，根本没写应聘职位的简历，不知道他到底想从事哪个职位。 。 。 最烦那种，一份模板投 N 个行业的简历，投给外贸公司结果上面的描述是会计。 。 。 最烦那种，自以为很创意弄得华丽无比的简历，越看越幼稚。 。 。 最烦那种，简历里每
7、一行大小、字体都不同的简历。 。 。 最烦那种，用 WORD 2010 制作，却不考虑 HR 有可能是 WORD 2003 版，没有转换通用格式结果显示不出来的简历 最烦那种，EMAIL 里神马都不写，附件带个简历，还得用压缩包的那种投递方式，谁 TMD 有时间给你下载下来再解压缩看 这些毕业生，花多点时间做做功课要死啊。 。 。 读神马专业，要从事神马工作，花点时间了解一下行业，会要他们的命啊。 。 。我就见过，有从软件学院毕业的同学，简历上说从事手机软件开发，NND，一问这哥们，结果。 。 。连 Android 出到第几版都不知道，咋敢要啊。 。 。 应聘哪个公司，花点时间做些功课，了解一
8、下该公司做什吗的，行业地位是神马，然后针对性的调整一下简历，会要他们的命啊。 。 。 自己能做神马事情，打算从事神马行业，将自己能做的事情和自己理想中要从事的行业，结合起来描述一下自己的能力和竞争优势，会要他们的命啊。 。 。如果是招聘会递交简历，建议交自荐信+简历，应届毕业生可以附成绩单。如果是网投，我个人比较喜欢邮件里简短自荐，而简历只有一张 A4。 我喜欢看求职信，不太喜欢看简历。最近新招的一个哥们，他就是这个求职信让我非常的有兴趣。 尊敬的领导： 您好! 我是中山大学化学系的一名学生，感谢您百忙之中阅读我的简历，万分的感谢，谢谢您对一名即将面临毕业的学生，给予您的关注。这对我来说，则是
9、一份不可多得的鼓励。 2007 年我踏入大学的校门的时候，发现这是一个与我过往生活截然不同的世界。在大学的 4 年里，我学会了学习，学会了与人相处，学会了从象牙塔向社会的过渡，更重要的是学会了生存的精神阳光。虽然现在的我依旧稚气，但我已开始适应社会的竞争与发展。 记得 2008 年的春天，非常的寒冷，南方雪灾造成了巨大的恐慌。当同学们都急切着想回家的时候，我与几个朋友却穿着雨衣，冒着严寒在广州火车站做了两个星期的义工。在那里我看到了中国人可爱的一面，也看到了人类社会同心协力，共度难关的感人画面。 在那两个星期里，我轮换了许多的工作岗位。或在路边接受咨询，或与警察配合疏散人群，或与车站人员一同引
10、导客流，或守在热水设备前为每一位路人取水。我记不清楚我服务过的路人数量，但我能记住他们急切回家的神情，我明白自己当时是这个复杂而庞大的中国运输体系中的微不足道的一员，我做得好了，也许就能多送一个同胞回家。于是我学会了协作，学会了奉献，学会了团队的配合，也学会了 4 年大学生涯里，教授从不曾讲过的道理。 今天，我踏出了校门，我庆幸自己能学会如此之多的东西，这些经历和感悟，沉淀下来将成为我毕生的财富。也许您需要一个有经验的员工，虽然我并不算一个优秀的人，但我坚信自己是一个合格的人，我有信心胜任贵公司的岗位。我衷心希望，我 4 年所学、所感、所思，能将我的能力与汗水，挥洒于贵公司的岗位上。希望您能感
11、受到我的诚意。 祝愿贵单位事业蒸蒸日上!如果是啥都没干过，你想想你为什么要投这份简历。 因为这份工作你想干，觉得自己能干好。 OK，下面就请阐述加证明就好了。 所以我的建议是，简历中无论是性格介绍，还是经历，还是学习情况，都不要忘记中心思想，你在应聘什么岗位。所以我认为应该根据应聘的单位和岗位适当调整简历内容，而不是不管应聘什么单位都一味发送同样的简历。 比如前几天我沟通的一个应届生，他先是看到我们单位在网站上的招聘信息，然后他打电话给我问了一些情况，我让他发简历给我，于是他就非常有针对性的发了简历。并且在自荐内容中说，为什么要去你单位呢，因为 1、 所以决定留在大连发展；2 、有校学生会经验
12、，组织过学生会工作懂得怎样既控制成本又带来效益的完成任务；3、实习经历为开展工作奠定基础；4、曾经到贵公司参观，留下了的印象；5、 自信胜任 XX 工作。 多么严谨啊，严谨的都快做作了，我完全找不到任何拒绝他面试的理由（当然这个人我想后面大概还要提到，因为实在是太典型了啊啊啊，最终我们单位并没有用。 ） 酸信跟 LZ 无关啊！LZ 喜欢一页纸简历啊啊啊！不是要应届生装孙子，而是应届生的简历基本上大同小异。 投递简历其实就是一次自我的广告传播过程，HR 你可以想象成一个即将接受你广告信息的消费者。没有差异化，没有亮点，没有消费者利益，怎么能算是一次好的广告运动呢？ 当电视上都是脑白金和恒源祥的时
13、候，我们也没要求脑白金和恒源祥装孙子放弃他们的调调，但我们会选择转台，不是么？ 当 HR 每天面对几百封无论是调性、风格、排版格式都大同小异的简历是，你让 HR 怎么从字句行间里发现应聘者某些能力或者特点呢，如果 HR 在前面看了 50 封平淡单调且无趣的简历之后，就算你很有能力，你也会被埋没在其中，不是么。 同样的，HR 也是人，只要是人都有自己的审美情趣，让 HR 眼前一亮不是更能留下印象么。 至于求职信，我个人觉得有求职信比没有好。起码表示了你对这次应聘的尊重程度。胡主席开国宴，最起码也得西装、中山装或唐装，这不是装孙子，只是一种相互的尊重罢了。 以上，只是个人观点而已，其实应聘简历，更
14、应该视乎行业。应聘广告传媒类的简单一点随意一点无所谓。应聘金融、银行、法务、领事馆商务助理、核电厂员工等职位的简历，如果连个求职信都没有的话，LS那些认为求职信无所谓的同学，你们认为可行么？3、关于简历的格式 这次的简历好在没有人忘记留电话号码。但是有个孩纸没有写毕业院校，我认为他是故意没写，于是打电话给他，他果然也不记得投过我们单位= =。好吧 LZ 是脾气很好的人，简单介绍了一下自己单位，这个孩纸后面的发挥比较好了，态度很诚恳，并且表达了愿意从基层做起的心态。 （好吧，其实 HR 目的性很强，有时候 HR 在故意等着你说他们喜欢听的话） 。 不知道现在网站上有的单位会不会要求大家不要用附件
15、发简历。其实在收到海量简历的时候，HR 也会闹心。这就是为什么我个人喜欢网投一页纸简历，打开迅速，打印省事。有的同学的简历很大只，好多证件扫描图都在里面， （自己住：证件扫描图缩为一张）个人以为没有什么必要。前面有人说过了，就不罗嗦了，最好还是用 word，然后如果是 07 以上版本请存成兼容模式。 关于求职信的的问题，我刚刚求证了一下，两个朋友，一个在花旗，一个在灵狮，都是 HR，刚刚 MSN问了一下，没有求职信，没有英文版的同学，他们大部分直接忽略掉。当然了，简历是什么风格还要看你在应聘什么单位。要是应聘设计，肯定简单的学校模板的一页纸简历就不合适。 有的同学把简历，和其它诸如成绩单、证件
16、分成几个附件，也是我比较喜欢的做法。当然我只需要打印一页纸内容= =。 4、请告诉 HR 你要应聘什么岗位 有很多单位在招聘信息中要求求职者在 Email 标题注明姓名和应聘职位，这样收到的邮件非常好管理。大概这些单位的 HR 都是在咆哮之后总结了经验教训。而我这次收到的邮件我想不咆哮也得行。太多太多的孩纸根本不写要应聘什么职位，一副反正我也没找到工作，就先发给你，你自己看着办吧的心态。 大部分的公司还是根据空缺岗位去选人的吧，特别是招聘简章上已经写的很清楚了，什么岗位需要什么专业的多少人。那最后 HR 在筛简历的时候就会根据岗位去筛。那些不写应聘岗位的，专业很对口还勉强好说，专业不是非常对口
17、的就只能放在一边了。不要觉得 HR 神马都应该懂，有时候你们不同的专业但学习内容是基本一致的，HR 不知道。 如果你觉得你想应聘某个公司，但招聘信息中没有列举你的专业，也可以电话先沟通一下，不要先把简历就发来了。恩，还有哦，大家面试的时候不要给自己出难题哦。 周六招聘会的时候，左手边是三星公司，场面相当火爆了。我这边应聘的还不是很多，闲着的时候就看三星的热闹。有个男孩纸，说自己英语好，HR 就问实际应用能到什么程度，那个男孩纸就说“你要是不相信就现场试试啊”，我当时就来精神了。三星 HR 说，那你就随便说点什么吧。男孩纸说，你来起个头吧，你问什么我答呗。注意，惹 HR 是非常不明智的，因为 H
18、R 可以不接招，但应聘者不一样。三星 HR 马上说，不用，你就介绍一下你的学校吧。男孩纸完全没有准备，发挥的极其糟糕。 大家可以自己总结，如果是我的话，我肯定会给自己留后路，我会说自己的英语“日常交流对话没有问题” 。而且，如果应聘可能需要外语能力的岗位，一定要事先准备一下。话说突然让介绍学校这个挺狠的，不过如果准备过的话也可以过度到介绍自己专业上啊。 不要跟姐说“你不知道吗”，不好意思，姐真的不知道 姐只知道 6 年前我即将毕业的时候，是可以全职进入工作状态的，毕业论文是熬夜完成的，只是答辩和毕业典礼请了两天假。可是现在面试，你们居然跟我说“我现在不能工作，你不知道吗，我们大四需要毕业设计。
19、 ”，可是大四最后半年不就是留出来的实习期吗， “你不知道吗，只要找单位盖个印就行了，不用真的上班。 ”姐真的不知道你这个态度姐只能默认你是没玩够 姐知道很多时候大学生学习的东西和实际是脱轨的，需要到岗位上再培训的，可是姐还是想知道你们在大学学会了什么，你们的专业特长在哪里，可是你却跟姐说， “你不知道吗，大学学的东西工作中都是没用的，我不会什么，但我觉得只要学习能力强就行了呗。 ” 姐想让你们从基层做起是因为你们的专业不是特别对口，而且姐需要你们了解基层好能管理基层工作，你却对姐说， “去基层啊行啊，你不知道吗，单位不都是这样的吗 ” 真正关心你们的 HR 姐你们伤不起啊 T T 求职信.我
20、们从来不看， 国际标准：简历最好一页。 由上到下： 1. 姓名，联系方式 2. summary 3. 工作经历 4. 教育经历 5. others 1 短， 2 短，3 长，4 长，5 随意，有就写没有就不写。A 质量管理体系首先 LZ 没有义务开贴啊， LZ 只是一时兴起，看也罢不看也罢， LZ 自己也不知道能写多少，LZ自觉不像怨妇。 至于语气，LZ 没有打击一片应届生的意思，LZ 最爱小朋友了，只是有时候想吼一下引起小朋友注意。 好吧 LZ 吃饭回来继续那个被鬼吞的帖子。 应届毕业生没什么好写的那么写什么好呢？好像绕口令啊。 姐喜欢讲故事啊，姐给大家讲故事吧！ LZ 单位有过一个小朋友，
21、大概一年的时间，这个孩纸顶多上半年的班，但是因为姐的顶头上司比姐还溺爱小朋友，仍然百般回护，后来小朋友偷偷的在另找工作，姐有些担心啊，他明明神马都没学会啊，可是介孩纸找到了很不错的工作，跟姐要“解除合同证明书” ，因为小朋友不想到单位办理辞职，姐只好可怜巴巴把解除合同证明给他送去了啊，姐还请他吃饭，姐真溺爱小朋友啊。回头讲这个孩纸，他明明神马都不会啊，可是他是怎么应聘成功的呢，因为介屎孩纸聪明绝顶啊，他虽然神马工作都不认真，但是他会看别人工作，他会总结别人的工作内容和基本工作方法，于是就变成了他的能力被编到了简历里啊。很多 HR其实对专业技术工作一知半解啊，很容易被蒙蔽，而搞定 HR 其实就搞
22、定一大半了啊。 姐这次招聘也有想招个高知 HR 啊，姐的单位绩效考核一直不是太成功啊，这次就问了一个女孩纸绩效考核方面她的了解啊，因为她简历写了比较擅长。但是我问的是“我们单位还没有建立绩效考核体系，如果让你主管这部分工作，你能帮助我们做起来吗？需要多久。 ”，介个孩纸讲了好多术语，好多英文啊，姐都听晕了，姐简直想说，太好了，你正式我想要的。可是她接着说“但是你知道，这是书本上的，我们根本没学过实际应用啊，如果让我去做，我真的无法完成。 ”恩恩？纳尼？所以我的意思也不是让大家胡说，但你可以这么说，理论知识我没问题，但是每个单位都需要具体问题具体对待，究竟是不是适用还需要对单位足够了解，所以我不
23、能承诺一定会做好，但是我愿意发挥我的优势尝试一下。 当然如果你有胡说的资本，很多时候是可以不露痕迹的。还是那个很擅长面试的男孩纸，当时他来姐的单位工作专业也不十分对口，但是他写了他有相关的培训经验，也能粗略讲一些培训内容，这个让他变得与众不同了。 注意，很多同学简历里写了辅修课程，大学的辅修课啊姐当年也有，但是如果大家把这个放在培训经历里加工一下恩恩，也许姐想不到那个其实就是辅修甚至有时候你可以针对应聘职位提前跑到书店或者图书馆做功课，然后就说是培训经历，只要到时候你能说出来些东西。 姐请这个男孩纸吃饭的时候，他还得意洋洋说，质量管理体系真是有用啊，姐当时就用鼻子哼他啊，他当年只是帮忙补了点记
24、录而已，可他聪明啊，他看了姐们的工作方法和单位的体系文件、三级文件，举一反三，再加上到图书馆用功，就知道了质量管理体系对过程的控制神马的啊，到了新单位他不说是质量管理体系，他说这份工作就应该如何如何控制，就很对面试者的胃口啊，人家觉得他很有管理才能。 我是不是快要教坏小朋友了啊啊啊 我想問一下，發郵件的話，不能把簡歷放到附件嗎。 。 这位朋友，我这里是可以的，但我不喜欢大附件，也不喜欢非 word 文档的简历。其实几百份邮件点开附件是挺麻烦的，点开邮件就看简历很省心，也许过段时间我也会在招聘信息里写请勿用附件发送简历，哈哈哈。 如果招聘信息写了请勿用附件发送简历，那就千万不要用，因为 HR 绝
25、对会最先过滤掉“不听话”的人的简历。 简历最好带标准证明照。 我在没毕业的时候投简历就有单位 HR 说，为什么你的简历没有照片，我还很诧异，为什么要有照片。 现在做 HR 则真的会去看照片，当然不是看照片好不好看，而是一种职业习惯。如果是招聘会接简历，更会在意是不是有照片，因为回来整理的时候可以迅速想起来这个人的特点和之间的对话。理论知识我没问题，但是每个单位都需要具体问题具体对待，究竟是不是适用还需要对单位足够了解，所以我不能承诺一定会做好，但是我愿意发挥我的优势尝试一下。 老是看到豆瓣上有 HR 指出说简历要针对职业？！（如果没理解错的话 = =） 很诚恳的问题就是！因为是应届，没有工作经
26、验，我的简历上就是罗列 姓名年龄电话邮箱等等。 。 。然后主体是： 1,教育背景 （学历，学校） 2.实习经历（公司名+ 部门职位+介绍实习是干嘛的） 3.会什么软件/懂什么语言/有什么证书之类。 。 。 （很短，几个关键词而已） 这样的简历，一张 A4 = = 我觉得就够形容我了，但是只是形容我而已，真的做不到针对某个职位这样，因为不管我应聘哪个职位我也就是这样 那那那 我的问题就是，哪里要体现出针对性？后面加点什么？还是。 。 。 。？ 那是要加上些什么呢？ _ 这个小盆友的问题我来回答一下好了，额 如果木有相关经历的话 就去了解一下这个职位需要你什么能力 一般来讲，招聘会讲明职位要求的
27、根据这些要求来看 你是否有对应的经历或长处 如果有的话 在简历中突出一下 如果是毫不相干的 就不要了 举个例子，你是个男孩子，你要应聘软件工程师，你在简历里写上你大学跳舞获得过 xx 名次，其实可以删掉，hr 可能不会感兴趣的，因为编程并不需要舞蹈特长。 仅供参考。邮件里附简短自我介绍 很有效 然後加上一些针对所应聘公司业务的看法 近公司也在招聘，主要招销售人员。跟 LZ 的这个行业不一样。 但是我们也做过现场招聘，有高校专场的，也有在网站上做招聘。 对于应届生简历的事情，倒是觉得 LZ 说的在情在理。并不是说应届生低人一等，而是所有人都是应该相互尊重和为彼此提供便利的。针对应届生提这些，主要
28、还是在于学生们缺乏相关的经验。 之前说到过求职信，我也见过有些人有。今天收到一封，是应届生，他的实习经历基本上也算不上有什么内容，但是他写了一封求职信。 有时候我们并不需要你把自己说的天花乱坠，我只是要看到你有什么样的个性特征，你的逻辑思维和语言组织能力好不好。 这个人我今天上午通知的面试，下午他就过来了，而且提前十分钟左右到公司。也通过了我们的面试，进入培训选拔的环节。 应届生没有经验其实并不是太重要，对于我们公司来说更看重的是每个人的工作激情和学习能力，所以，应届生们也要好好加油啊！对于明确要求勿用附件发简历的，简历格式需要稍作修改也避免不了，可以去掉框架只保留内容。如果没有特殊要求，em
29、ail 正文说明求职意愿后，可以简单说明自己情况并留电话号码，提示 “详细简历已放附件”之类的，方便对方 HR 选择是否还需要查看详细简历。LZ 利用午休时间来跟你聊聊你的问题。首先我绝对认为女孩子做人事或者行政是不错的选择，特别是不是很有闯劲，但是工作认真仔细的这类。 但是，我还是那个问题，有那么多对口专业的毕业生，为什么用人单位要选择你。 需要明确的是，人事、行政工作绝对需要专业能力。为什么很多人一要放弃专业最先就想做人事和行政？因为很多人觉得这类工作不需要专业技能，完全可以现学现用，只要细致认真就行了。但是，不是这样的。用最通俗的话说吧，公司里，谁知道公司最多的秘密？谁最知道经营者真正的
30、想法？企管部门挑选人员有意无意就会更加严格。所以想走这条路，知识积累是必须的，如果是人事部门，你可以先不知道劳动局的门在哪，但你要知道 6 大模块，基本的法律法规，简单就是你得知道做人事工作都是做什么，可绝对不是招聘、培训这么简单哦。多了不说。再一个，高度。无论是人事，还是行政，归根到底是站在管理者一边的，不是简单的做工作，企管部门还肩负着很高的责任，怎么帮助企业规避风险，怎么吸收劳动者和管理者之间的矛盾，怎样去预计企业 5 年、10 年后可能出现的问题等等。所以我建议找身边已经工作的人聊聊，然后看看书，再想象一下面试过程中可能出现的问题，再去应聘。 必须准备的问题当然就是，你为什么放弃原专业，想要做人事/行政呢？想想怎么说才能说服别人吧。 时间有限，点到为止。
