1、“岗前培训”可认定存在劳动关系李某于 2009 年 5 月 20 日应聘到蒙阴县某公司工作。该公司规定，上岗前要对新员工进行为期 6 个月的岗前培训。该公司人力资源部负责人告诉李某：培训期间不算正式工作，每月只发 500 元生活费。培训期满后，公司按照培训期间的表现，决定是否聘用。2009 年 7 月，李某在培训期间因发生交通事故受伤。李某受伤后，要求公司支付住院期间的医疗费用，该公司拒绝承认与李某之间存在劳动关系而不予支付。李某于是到当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认自己与该公司之间存在事实上的劳动关系，并由公司支付其住院期间的医疗费用。劳动仲裁委经审理裁决，李某自 2009 年 5
2、月 20 日起与该公司之间存在事实上的劳动关系。案例解析劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。李某虽然在公司只是参加“职前培训” ，但是很明显与用人单位具有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等） ，按月领取生活费（实际上就相当于工资） ，即单位具备了用工的主要特征，所以说李某自参加培训第一天时起就与该公司建立了劳动关系。当然建立劳动关系双方都应符合主体资格，如在校学生就不具有建立劳动关系的主体资格，单位对他们即使有用工行为也不能认定双方建立劳动关系。知识点讲解很多单位在员工正式入职或上岗前，都会进行相关的业务培训，要注意的是，即使在培训期间，员工尚未开展具体工作及履行工作职责时，也会被认定用人单位与劳动者之间形成劳动关系。在此期间，员工发生事故受伤的，不因双方未签订劳动合同而免除用人单位的责任，相反，若是用人单位的原因未签订书面劳动合同的，用人单位要承担未缴工伤保险的赔偿责任。
