1、1人事教育工作总结及计划人 事 教 育 处2007 年我处在局党组、局纪检组的正确领导下，认真贯彻十六届五中、六中全会精神，认真学习领会、宣传贯彻党的十七大精神，扎实做好干部管理、教育培训、党建党务、工 资福利、扶贫等方面工作。主要工作小结如下：一、按照有关规定，在局党组的领导下公道正派做好干部人才选拔聘用工作1、严格程序做好公务员招录工作。年初，局党组研究决定，2007 年招两名本科以上学历的公务员。严格按照市委组织部、及纪委、人事局的要求，开展报名、笔试、面试等有关工作。开展公务员面试期间，我局仅派一名副局长作为面试评委，确保了公正。尤其是开展政审期间，我局按照党组和纪检组的安排，专门成立
2、由人教处、办公室、纪检监察室组成的考核小组，到被录用公务员所在的原单位、居委会、派出所进行详细的调查了解。把好政审关，认真落实了公开、公平、公正的原则，确保了招录的公务员政历清白、综合素质高。这两名公务员自 8 月底被录用以来，能勤奋工作、爱岗敬业，局内职工反映很好。22、公开透明做好事业人员招聘工作。为了贯彻财政部和省厅关于加快推进“金财工程 ”的要求，07 年 8 月份，我局按照市人事局关于人才派遣工作的精神，严格遵循规定的程序招聘了 2 名计算机专业的事业人员。整个过程由局党组领导，由纪检组带领人教处负责操作。从招聘方案的制定、笔试成绩从高到低的筛选、面试评委的确定、考察、体检等全过程都
3、向局纪检组报告，为保证招聘人员的公正、公开，我局只提出招聘人员的专业、年龄条件，招聘方案由市人事局负责拟定，并在市人事局网站上进行发布， 报名时间为 7 天。笔试分数按照今年报考我市计算机岗位公务员落选人员中从高分到低分确定，按照1：5 以上的比例确定。面试过程中，我局仅有 1 名局领导、2 名专业人员作为评委，由市人事局从外单位确定 4 名评委，纪检组卢静组长亲自参与面试的全程监督，监察室人员作为计时员兼记分监督。面试之后，当场公布面试分数，当天就分别在人事局、财政局网站上按照分数的高低进行公示，公示时间 7 天。整个过程体现了公开、公平、公正、择优 的原则。现两名人员都在局信息中心工作，能
4、虚心学习、具 备较强能力、较快进入了工作正轨。3、加强制度建设，确保选用干部公道正派为了保证党组集体研究干部这个优良传统的连贯性、3制度化，我处按照党组、纪检组的要求，制定了宿迁市财政局党组议事规则，对干部选拔任用和奖惩、教育管理，内部机构的设置和调整、职能的确定及班子成员的分工等重大事项，都规定由局党组集体研究，并对党组议事原则、议事方法、决策程序、 组织实施、 责任监督等都做了详细的规定。为了进一步加强对科级以下干部的管理，我处参照市委组织部关于科级干部管理的有关规定，制定了宿迁市财政局科级及科级以下干部管理工作规定。该规定对科级以下干部的任职条件、竞岗程序、管理要求、调配与交流、监督管理
5、等方面都做了详尽的规定，使我局的中层以下干部管理有章可循、有“法”可依。为强化对干部选拔任用工作的监督，我处按照局党组要求专门制定了宿迁市财政局干部选拔任用工作监督纪实档案制度实施办法、 宿迁市财政局科级以上干部个人重大事项报告制度。对监督纪实档案所包含的内容、执行的责任处室、归档办法、报告时间等都做了具体规定，并力求便于操作。二、扎实做好公务员工资制度改革及事业单位收入分配制度改革工作工资套改工作政策性强，涉及到每位职工的切身利益，4需要精心精细，具有很强的责任心。工资套改是从 2006年 7 月份开始执行，宣传发动是 07 年 2 月初进行的，各项具体工作的开展是 2007 年春节前后进行
6、的，当时人少事多，具体经办人员在学深学透精神的基础上，做了大量的具体工作。在领导的高度重视及人教处的加班加点下，较快完成了工资套改方面工作。套改之后的工资都反馈给局内每位职工，对职工的疑问、咨询我处都一一给予解答。10 月份之后，市人事局又在全市推广了工资管理软件，我处认真参加了软件培训班，掌握了相关知识和操作技能。将局内每位职工的基本信息包括工作学习简历都输入了电脑，工作量很大，我处人员做了很多艰苦细致的工作。三、做好干部教育培训工作干部教育培训是人事教育处的一项重要职能，做好此项工作是财政干部队伍建设的一项十分重要的工作。局领导历来都十分重视这方面的工作。2007 年干部教育培训主要工作如
7、下：(一) 认真做好十七大精神的学习培训工作。党的十七大召开后，局主要负责人要求当前和今后一个时期，全市财政部门要聚精会神，精心组织，把学习好、宣传好、贯彻好十七大精神作为头等大事和首要政治任务来抓，迅5速在整个系统掀起学习贯彻的新热潮，深刻领会和贯彻好。一是党组中心组成员学得多学得深。我局制定了切实可行的党组中心组十七大精神学习计划，规定领导班子成员在参加所在支部学习的基础上还要额外参加党组中心组的集体学习，为保证学习时间与工作不冲突，将中心组的学习一般安排在每周末。力争中心组成员学多一点，学深一点。二是支部学习制度化。市财政局及下属事业单位有近 60 多名党员，以支部为单位组织学习可以保证
8、学习时间。 为保证学习效果，我局还要求每位党员在学习讨论时都要交流自己的学习体会。三是强化个人自学。我局要求每位党员利用工作之余进行自学，为保证大家对十七大精神的深刻领会，要求每位职工在年底之前上交至少两篇心得体会。在局域网上开辟党的十七大学习专栏，由党总支将优秀的心得在专栏中刊载进行共享交流。四是邀请十七大精神宣讲团领导宣讲十七大精神。11 月 20日，我局邀请了市委宣讲团成员、市委副秘书长、市委研究室主任申斯春同志为全市财税系统干部做十七大精神宣讲报告会。在报告结束时中，曹局长还结合宿迁实际，结合财税工作现状，要求全体党员干部通读十七大报告的原文三遍以上。为保证学习效果，今年初将组织十七大
9、6精神考试。(二) 扎实做好与苏州大学联合办班工作。至 2007 年7 月份，课 程班有 14 人通过经济 学综合学位考试，8 人拿到经济学硕士学位，2 人正在申请硕士学位。财政系统职工素质得到明显提高。(三) 做好会计教育培训工作，提升全市会计从业及会计管理人员素质。10 月 818 日，我市对市直会计从业人员 300 余人举办了会计资格理论和实务培训班，为保证培训效果，我们高度重视选好培训师资，从苏州大学邀请资深专家教授，从本地邀请具有数十年会计从业经验的高级会计师为会计从业人员授课，培训过程中多采取案例分析、师生互动的方式进行授课，参训人员普遍受到了良好教育，会计业务素质和会计职业道德水
10、平都得到提高。 11 月 1417 日，对全市注册会计师及会计师事务所业务骨干进行了为期 3 天的业务培训，共计 80 余人参加了培训学习。重点学习财政部颁布的企业会计准则和中国注册会计师执业准则。培训班聘请了省内注册会计师行业专家对相关内容进行了深入讲解。（四）扎实开展公务员“5X”能力培训，提升公务员综合素质。近几年来，我局干部结构发生了一些新的变化，一批从学校毕业的大专本科毕业生通过公务员考试途径7进入财政系统，有的已经走上中层或中层以上领导岗位，他们一般具有较高的学历层次、较强的开拓创新精神，但在理论素养、党性锻炼、反腐倡廉等方面还需要不断加强，因此我局以公务员“5X”能力培训为抓手，
11、全面提高机关公务员素质，邀请市委党校、市人事局及大学有关专家为我局全体公务员进行依法行政、公共经济、公务员创新能力等培训，培训之后，由市人事局统一出题进行考试，检验培训效果，并将培训成绩与公务员年度考核挂钩。四、协助纪检组进一步加强机关作风建设1、加强机关作风建设，从 2007 年 49 月份分 4 个阶段开展了整顿机关作风活动，对作风建设进行了广泛的问卷调查、宣传发动、查找问题、剖析整改。取得了良好的效果，预计 07 年度的行风评议将继续取得较好成绩。2、认真落 实服务承诺、责任追究等制度，与纪检、办公室共同编订了内控制度汇编。3、开展了党员干部献爱心活动，每个党员干部结对帮扶一户困难农民家
12、庭或者帮扶困难企业的一名特困职工。4、与办公室共同开展上下班考勤方面工作，将考勤结果与考勤奖的发放挂钩。五、扎实做好党建工作、党务公开工作平时加强对党员干部的管理，建立了支部学习制度，党员权利告知制度等。建立了党员活动室，将党员的权利、8义务、三会一课制度、入党誓词、民主生活会制度、党的十七大对党的建设的重点要求等都在党员活动室展示。07 年发展了两名预备党员，还有 2 名预备党员转为正式党员。1、发展预备党员、党员转正、党 费缴纳等都要在局域网及党员活动阵地（局五楼党建活动室）进行公示。公务员评优情况、职业道德标兵的推荐、文明家庭评选、先进工作者的推荐等都当场公布结果，并在局域网上进行公示。
13、2、党员领导干部民主生活会的内容在规定范围内进行通报 3、按规定向上报告党员领导干部重大事项。4、在网上公布干部选拔任用工作监督电话、联系人、联系地址、电子信箱等。5、 优 秀党员民主评议中，采取民主测评的方式，结果当 场公布或在局域网进行公示。6、制定科级干部述职述廉制度，每年年底或次年初，要求科级干部对当年所做的工作和廉洁从政情况进行总结并按照一定比例（30以上）开展述职述廉。五、扎实做好招商引资服务、扶贫济困等中心工作1、做好招商引资服务工作。本人 04 年之前在办公室工作，负责 几个招商引资企业的服务及帮办。调整到人教处工作以后，还是继续做好该项工作。把服务大项目推进、服务客商工作放在
14、最重要的位置，加强与我局招商引资9投资者的联系，竭力为他们解决生产、生活过程中遇到的困难。帮助招商引资企业老板联系一些劳动力，解决招工难的问题。牵线搭桥，帮助招商引资企业与当地行政服务中心、银行、税 务等部门的联系。 （如中油管道天然气、澳鑫集团）另一方面就是及时与组织部考核中心联络沟通，圆满做好局内招商引资企业的申报工作。2、带着感情做好扶贫济困方面工作。市里每年都将扶贫工作列入目标考核内容，是关系到和谐社会建设和民生的中心工作之一。2007 年度，我处制定了详细可行的扶贫计划，局领导多次到挂钩帮扶点调查了解情况并进行扶贫慰问，与群众及村干部了解最基层的生产生活情况，了解普通百姓的困难。一方
15、面为扶贫村做好几件实事，修建村组道路、防渗渠、蔬菜大棚、农桥等解决资金合计达到 70 多万元，在我局的努力下，该村纳入了全省的整村推进计划的盘子。除此之外，还开展了党员干部结对帮扶困难群众、春雷女童活动。2008 年人教工作初步计划:一、干部和人事管理方面工作。1、做好人事工资、职工福利方面工作，做好规范干部职工津补贴、住房公积金、养老医疗保险等工作。2、做好考勤考核工作。公务员的考核分为平时考核10和年终考核，考勤是干部平时考核的的一个手段，应该抓好，继续实行考勤奖与考勤考核情况挂钩。做到纪律严明、奖罚分明。这是机关作风建设和上下班纪律的一个抓手，要坚持。另一方面，要制定办法加强对各处室的工
16、作考核，通过考核，鼓励各处室争先创优，对获得省厅以上一等奖的处室或人员给予一定奖励。3、做好干部的日常管理方面的工作（轮岗交流、考核表彰、竞 争上岗等），做好 08 年度的招考公务员工作。4、调查研究全市财政系统干部队伍建设状况。对全市财政系统队伍的年龄、性别、学历、职称等情况进行调研，对如何进一步加强队伍建设尤其是加强基层乡镇财政队伍的建设提出合理化建议。二、干部学习教育方面工作。章局长履新讲话要求中， “五个始终 不渝”的其中一个就是始终不渝地加强干部队伍建设和行风建设，为落实好这条要求，我处将重点抓好“三个 创建”工作。一是创建学习型机关：做好十七大精神及市委三届三次扩大会议及市两会精神
17、的学习、宣传、贯彻工作，组织一次对十七大精神学习情况的测试。开展干部教育培训工作，邀请专家教授来宿讲座（师资的确定和邀请需请局领导帮助）；中央和省市都提出了大规模培训干部、大幅度提高干部素质11的要求，08 年，我局拟组织一次科级或科级以下干部培训班。鼓励干部通过自学获得国家统一考试的职称，鼓励干部自学提高学历层次。做好中心组学习方面工作；做好全员讲学工作，今年，要求各处室负责人每个月开展一次讲学活动，这也是市委组织部要求的，要坚决落实到位。 二是创建服务型机关。服务客商（就是服务发展）、服务职工、服务局领导、服务市直及基层各部门预算单位。三是配合纪检组、办公室创建廉洁型机关。此项工作曹书记、
18、章局长、卢书记都非常重视，我们一定按照党组和纪检组的要求积极配合。三、完成市委市政府中心工作：做好招商引资服务、挂村帮扶、结对扶助困难企业职工、帮扶春雷女童等，这些是纳入市委市政府、市目标办年底考核的工作，要全力完成。四、做好党建党务团务方面工作。做好局党总支、团总支的换届工作，力争建立局机关党委、局团委。做好班子及党员民主生活会、发展党员、党员教育、党支部的学习、局广域网上开辟党建交流园地等工作。五、其他工作：做好局党组交办的其他工作，做好向省厅的协调沟通工作、做好老干部工作。春节前急办事项：1、慰问挂钩帮扶村及春蕾女童，12还要慰问一下退休老局长刘须林同志；2、对全局人员的年底考核测评；3、部分处室负责人运用多媒体进行述职述廉；4、完成党员民主评议工作；5、完成人事、党员、省厅各类年报工作。二 OO 八年元月十日
