1、某公司管理标准1 目的规范公司各级员工的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益。2 范围本制度适用于某公司全体员工。3 职责3.1.1 行政部负责公司所有人员的劳动合同签订、建档及管理工作。3.1.2各车间、部门负责配合行政部及时办理续签、变更、终止、解除等工作。4 管理要求4.1劳动合同签订与续签4.1.1新入职员工劳动合同签订：4.1.1.1公司招用的新员工，自入职之日起一个月内签订劳动合同。劳动合同统一在一个月周期的最后 5天内签订。4.1.1.2因员工个人原因导致合同无法在一个月内签订的，合同开始日期从个人完整提交各种必须材料之日起开始。员工承担因此可能产生的全部劳动争议责任或相关
2、的经济上的赔偿责任。4.1.1.3 特聘员工根据实际需要，经用人部门和公司领导审批同意可以自入职之日起签订劳动合同；劳动合同期限和试用期长短根据双方约定处理。4.1.1.4社保缴费起始月份应同劳动合同起始月份一致。如果合同已经签订，但因个人原因导致公司无法按时缴纳社会保险的，公司不予补缴社保，其责任由员工个人承担。4.1.1.5 新员工于 1号至 15号之间入职，经审核符合录用条件的，其劳动合同自入职之日起开始，社保缴费从入职之月起开始。4.1.1.6 新员工于 16号至 31号之间入职，经审核符合录用条件的，其劳动合同自入职次月的 1号开始，社保缴费从劳动合同开始之月起缴纳。4.1.1.7
3、新员工社保缴费的基数，按照公司新员工社保缴费调整的规定执行；特聘员工的社保缴费基数按照双方约定的金额执行。4.1.1.8 劳动合同一式二份，员工一份，行政部门一份；员工签收劳动合同的文件，行政部备案保存至少两年。4.1.1.9 签订过程中，甲方当面签订甲方事项后交由乙方，所有乙方事项须由员工本人签署，他人一律不得代签。4.1.1.10 对于不愿签订劳动合同者，一律不予录用。4.1.1.11新入职员工，须于劳动合同签订前提供原公司离职证明材料或由本人出具与原单位已解除劳动合同承诺书。4.1.2 合同期限：4.1.2.1首期劳动合同期限为 1年；特聘人员的劳动合同期限由双方协商确定。4.1.2.2
4、 试用期规定：根据劳动合同法规定，结合劳动合同期限和岗位要求确定试用期。特聘员工经审批可以不实行试用期。员工续签劳动合同和在公司内部转岗时不再约定试用期。4.1.3劳动合同续签与终止：4.1.3.1 劳动合同届满前三十日，由行政部填写劳动合同续签通知表 （附件 1）征询员工本人意见，用人部门负责人和行政部负责人应签批意见。4.1.3.2如员工本人选择不续签劳动合同的，应明确书面表态，在合同期结束前完成工作交接。签批完成， 劳动合同续签通知表报行政部存档并办理合同续签手续。第一次续签劳动合同的期限为 3年；第二次续签劳动合同时，如职工要求签订无固定期限劳动合同的，公司应签订无固定期限劳动合同；如
5、职工本人要求签订固定期限劳动合同，职工本人应提出书面请求并征得公司同意，续签的劳动合同期限为 3年。第二次续签合同时，职工仅有一次要求签订固定期限劳动合同的机会。特聘人员续签合同期限由双方协商确定。4.1.3.3 如公司决定不再与员工续签劳动合同的，由行政部于合同届满前，出具终止劳动合同通知书 （附件 3）告知员工，劳资双方依据劳动合同法相关条款进行劳动关系的终止。4.1.3.4 员工本人通信地址或联系方式发生变化时，应及时以书面方式将新的联系方式告知公司，否则公司只认可员工登记表上的联系地址或联系方式为唯一有效的联系方式。员工确认，如果发生拒收或其他无法送达的情形，从公司寄出之日起视为已经送
6、达，由此可能产生的争议责任由员工本人承担。4.2劳动合同变更、解除、终止4.2.1因公司工作需要，导致原合同签订的内容发生重大变化者，应及时办理劳动合同变更并经双方签名（盖章）确认。4.2.2劳动合同解除：4.2.2.1员工自愿提出与公司解除劳动合同，应提前 30天以书面形式提出离职申请，并完成工作交接。对于不配合公司完成交接工作或提供办理解除劳动合同所需资料的，公司行政部有权暂缓结算工资；由此导致公司继续为其缴纳社会保险的，员工个人应承担所有的社会保险费支出。4.2.2.2凡已签订劳动合同的员工，在合同期内有下列情形之一的，企业可依法解除劳动合同：4.2.2.3在试用期间被证明不符合录用条件
7、的；4.2.2.4严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；4.2.2.5严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害的（直接损失金额达到壹万元） ；4.2.2.6员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；4.2.2.7以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；4.2.2.8 员工无正当理由拒绝合理的岗位调整累计达 3次的；4.2.2.9被依法追究刑事责任的；4.2.2.10法律、法规、规章规定的其他情形。4.2.3 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。由公司提出解除的，依法支付经济补偿金；由员工提出解除的
8、，公司不支付经济补偿金。4.2.4 公司有下列情形之一的，员工可解除劳动合同：4.2.4.1 未按照合同约定或公司相关规定提供必要的劳动保护或劳动条件的；4.2.4.2 未及时足额支付劳动报酬的。公司在征得工会或职工代表大会同意后的延迟支付劳动报酬（延迟时间在 1个工资支付周期内）不算作未及时支付劳动报酬。4.2.4.3 未依法为员工缴纳社会保险的；4.2.4.4 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；4.2.4.5 公司以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；4.2.4.6 公司以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫员工劳动或者公司违章
9、指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；4.2.4.7 法律、法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。4.2.5 有下列情形之一的，公司提前 30日书面通知员工本人或额外支付员工 1个月工资（按员工上月的工资标准）后，可以解除劳动合同：4.2.5.1 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；4.2.5.2 员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.2.5.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经过双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；4.2.5.4 公司生产经营发生严重困难或公司转产、重大技术革新
10、或经营方式调整，经变更劳动合同后确需裁减人员的；4.2.5.5 员工一年内累计请事假超过 10日的；4.2.5.6 法律、法规、规章规定的其他情形。4.2.6 员工有下列情形之一，公司不得提前 30日通知解除劳动合同：4.2.6.1在本公司患职业病或因工负伤并被确认完全丧失或大部分丧失劳动能力的；4.2.6.2 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.2.6.3 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；4.2.6.4 应征入伍，在义务服兵役期间的；4.2.6.5 从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；4.2.6.6 在本单位
11、连续工作满 15年，且距法定退休年龄不足 5年的；4.2.6.7 法律、法规、规章规定的其他情形。4.2.7 员工自动离职，属于严重违纪，公司将立即解除劳动合同，员工应赔偿因此给公司造成的直接经济损失。4.2.8劳动合同终止4.2.8.1有下列情形之一的，劳动合同依法或自行终止：4.2.8.2劳动合同期满，双方不再续签的；4.2.8.3员工开始依法享受基本养老保险待遇的；4.2.8.4员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；4.2.8.5公司依法解散、破产或者被吊销营业执照、责令关闭的；4.2.8.6法律、法规、规章规定的其他情形。4.2.9员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、
12、产期和哺乳期内，员工在服务期内，公司集体合同协商代表、工资专项协议协商代表、人大代表、政协委员分别在协议期、任期内劳动合同期满的，劳动合同期限自动续延至上述情形期满为止（本规定 5.2.2列举的情形除外） 。4.2.10符合下列情形之一的，公司应当向员工支付经济补偿金：4.2.10.1公司依照本规定 4.2.3条内容与员工协商一致，提出解除劳动合同的；4.2.10.2员工依照本规定 4.2.4条内容的规定解除劳动合同的；4.2.10.3公司依照本规定 4.2.5条内容的规定解除员工劳动合同的；4.2.10.4因公司降低劳动合同约定条件续签劳动合同，员工不同意续签而终止合同的；4.2.10.5因
13、公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散而终止劳动合同的；4.2.11经济补偿金按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。6 个月以上不满 1年的，按 1年计算；不满 6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。原参与改制的员工,在计算经济补偿金时的本公司工作年限从改制后进入本公司工作的年月开始计算。4.2.12公司关键技术人员在解除或终止劳动合同时，需签订竞业限制协议。4.2.13计算经济补偿时，员工月平均工资高于当地上年度职工月平均工资 3倍的，向其支付经济补偿的标准按当地上年度职工月平均工资 3倍数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过 12年；
14、员工月平均工资低于当地规定的职工最低工资标准的，按职工最低工资标准进行计算。4.2.14本制度所称的月平均工资是指员工在合同解除或者终止前 12个月的平均工资。员工在本公司工作不满 12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。4.3劳动合同的调用各部门及员工个人需要调用或查询劳动合同时，应向行政部填报申请，经审核批准后方可执行。5 附件索引附件 1：劳动合同续签通知表附件 2：离职申请表附件 3：终止劳动合同通知书附件 4：协商解除劳动合同通知书附件 5：严重违纪解除劳动合同通知书劳动合同续签通知表部门：你部门有下列职工的劳动合同已到期或即将到期。请部门负责人结合每位职工的工作表现，提出是否需
15、要与职工续订劳动合同的意见。请于年月日前将意见表返还行政部。如果是续订，请通知职工本人于月日-月日之间来行政部续签劳动合同；如果是终止劳动合同，请部门将终止合同的原因书面材料交行政部。谢谢合作！行政部年月日劳动合同续签通知表姓名 合同到期时间 本 人 是 否 续 订 意 见 部 门 领 导 意 见 ：行 政 部 领 导 意 见 ：SOP. （Rev.1） 附件 1 第 8 页 共 14 页某公司员工离职申请表姓名 性别 出生年月 年龄 工作部门进入公司日期 岗位/职务 本人电话拟离职时间 离职类型 辞职 辞退 自动离职 其它 离职申请签名： 日期：部门意见部门负责人签名： 日期： 分管领导意见
16、签名： 日期：行政部意见部门负责人签名：日期：分管行政领导意见部门负责人签名：日期：总经理审批离职体检 意见 需要 不需要环安办负责人签名：日期：备注：此表未尽事宜，相关材料可附后。主管级（含）以下员工离职审批程序：本人 部门 分管领导 行政部 分管行政领导 环安办中层管理或特定人员离职审批程序：本人 部门 分管领导 行政部 分管行政领导 总经理 环安办SOP. （Rev.1） 附件 2 第 9 页 共 14 页公司终止劳动合同通知书员工：社保代码：你与公司所签订的劳动合同将于年月日到期，经公司研究决定与你终止劳动合同，请你按公司规定办理工作交接与离职手续，公司将在你办结离职手续后在7 个工作
17、日内为你办理相关退工手续。特此通知！单位：某公司通知日期：年月日员工签收本人已于年月日收到上述终止劳动合同通知书 ，该通知书的内容本人已充分理解，并将按照公司规定办理工作移交等手续。员工签字：签字日期：年月日SOP. （Rev.1） 附件 3 第 10 页 共 14 页协商解除劳动合同通知书_年_月_日甲方和乙方共同签订的_期限的劳动合同，现经方提出，双方协商一致，确定于_年 _月日解除本劳动合同。乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据劳动合同法第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。乙方在甲方的工作年限为_年月，乙方在与甲方解除本劳动合同前
18、十二个月的平均工资为元人民币。本协议书经甲方盖章与乙方和签名后生效。本协议书一式二份，甲方和乙方各执一份。甲方： (盖章) 乙方：(签名)年月日年月日SOP. （Rev.1） 附件 4 第 11 页 共 14 页严重违纪解除劳动合同通知书同 志 ：您 于 年 月 日 起 就 职 于 本 公 司 ， 目 前 的 工 作 岗 位 是 。 现 因 下 列 第 _(大 写 )项 的情 形 ， 你 与 我 公 司 年 月 日 签 订 的 劳 动 合 同 于 年 月 日 解 除 ， 劳 动 关 系 同 时 解 除 。请 您 于 _年 _月 _日 前 到 公 司 行 政 部 办 理 离 职 交 接 手 续
19、。特 此 通 知 ！ 公 司 (盖 章 )： 某 公 司年 月 日1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；3、严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害的（直接损失金额达到壹万元） ；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的；7、法律、法规、规章规定的其他情形。8、员工自动离职，属于严重违纪，公司将立即解除劳动合同，员工应赔偿因此给公司造成的直接经济损失。通 知 送 达 方 式 ： 直
20、接 送 达 ( )、 留 置 送 达 ( )、 邮 寄 ( )、 媒 体 公 告 ( )、 其 他 ( )公 司 经 办 人 ： 经 办 日 期 ： 年 月 日本 人 已 收 到 单 位 于 _年 _月 _日 发 出 的 严 重 违 纪 解 除 劳 动 合 同 通 知 书 ， 已 完 全 阅 读 并理 解 其 内 容 。员 工 签 收 ： 日 期 ： 年 月 日OP.（Rev.1 ） 附件 5 第 12 页 共 14 页多读书的好处 书,是了望世界的窗口。书，是知识的源泉，是人类进步的阶梯。要获得知识，就必须多读书。要跟上时代发展的步伐，就必须不断读书，不断充实自己。书的内容可以五花八门，不拘
21、一格。因为我始终相信，不管看什么书，只要开卷就有益。我床边的书常常有几摞，随手可取，内容五花八门。有适合工作需要的书，比如新华文摘 、我是职业秘书 、 社会工作概论等；有文学书籍，这几年看了一些当下流行的文学作品，尤其喜欢反映官场现实的小说；也有热播的电视剧的书，我感觉文字的渲染效果远比演员的表演更有感染力。还有一些如何与孩子沟通的书也是我经常涉足的领域。这六周的学习时间，我又强化了读书笔记的记录。书越读越多，越读越有兴趣。我感觉多读书至少有以下四点好处：一是多读书可以增长知识，提高能力。古人云， “书犹药也，善读之可以医愚。不吃饭则饥，不读书则愚”。读书能增长知识，开阔眼界；能明白事理，增强
22、能力。我原来只是把“加强学习” 当作一句口号来喊，随着看书多一些后，才真正发现读书的意义。明白了我们常说的“提高分析问题解决问题的能力”不是一句空话。同样一件事情，不同的人会有不同的看法，不同的看法就会产生不同的处理方式。同样的工作，有的人能思路清晰、有条不紊处理得很好，有的人就不得要领，乱干一气，结果忙了半天没有实效。我以为，这也是不学习、思想肤浅、理解能力低的表现。只有多读书，通古今，晓四方，提高理解能力，才能正确分析问题，才能用科学的理论和方法来解决问题。二是多读书可以陶冶情操，自信从容。我经常会把把空闲时间留给书本，比如利用送孩子去培训班之后的时间看书。最好是找个安静的书屋，可以喝点茶
23、，手捧一本喜欢的书，坐在靠窗边的椅子上，安安静静地品味书中的滋味。这时候，我的内心是充实的而满足的。读书可以让我们拥有“运筹帷幄，决胜千里”的信心。读书可以使人从无知到有知，从有知到深知；读书可以使人更加理性，不为喧嚣繁杂的世事所干扰，不为一时一事的得失而喜忧。通过在笔墨书香中体验共鸣和感动，解脱自己内心的焦虑、恐惧、寂寞、悲哀，使胸中的积郁释然超脱，达到淡泊宁静、自信从容的心理和谐状态。三是多读书可以修身养性，温文尔雅。其实，我喜欢读书也不是天生的。曾经跟一位大学教授聊天时候的一句话在我心里打下了深深的烙印。他说“一个人读多少书是写在脸上的”。当时，我对照检查了一下，感觉我脸上肯定是写着没有
24、多少文墨、很肤浅的样子。我多么希望自己让人看起来是气质高雅，富有书卷气的样子啊。我们知道：第一印象非常重要。多读书就可以让人感觉知书答礼，颇有风度。有时候，我们会发现，同样年龄段的人，大学教授和一般职工总是让人一眼就能分辨出来。主要是气质的不同。这就是我们常说的“腹有诗书气自华”。四是多读书可以文采飞扬，富有灵感。我们都是机关工作者。能说会写是对我们的基本要求。这就要求我们要多读书。不读书，写作时就可能无从下笔或言之无物，语言空洞乏味，没有魅力。 “读书破万卷，下笔如有神。 ”书读得多了，驾驭文字的能力强了，想要表达的思想就能流畅的表达出来。我有深切的体会：当我写一篇文章的时候如果是非常有感觉一气呵成的文字，别人读起来也非常流畅。如果是没有感觉东拼西凑硬挤出来的文字，别人读起来也会感觉生涩不流畅。所以，我判断一篇文章好坏的标准就是能不能让我读下去。多读书，还能使人在写作的时候，多运用一些书中的好词好句和生活哲理，让人觉得富有文采，美感，增加文章的可读性。英国首相丘吉尔曾经这样评论读书：“最有益的消遣方式是读书，千千万万的人都能从丰富多彩的阅读活动中找到精神慰藉。感谢您的阅读
