1、语文课堂呼唤激励性评价 恰当地运用课堂评价是一种能力，也是一门艺术。那么，语文课堂中如何运用好激励性评价呢？笔者认为，有效运用激励性评价应体现以下几个方面。 一、诚挚的情感性教师在课堂评价中应用恰当的措词，热情的语言给予学生激励。对于情绪紧张、说话结巴的学生也别急于打断他的话，应给予鼓励的、赞许的目光，当他说得精彩时，不妨竖起大拇指，让学生能从我们的表情、神态中受到激励，找到信心。这种情感性的评价，能够营造一个宽松而又自信的学习氛围，调动学生参与的积极性，激发学生进一步探索新知的欲望。二、 精当的指导性在课堂教学中，如果对学生在学习中表现出来的错误性反馈，作出简单化的否定性评价，会如“倾盆大雨
2、”浇灭学生“求知的火苗” ，久而久之不利于学生的发展。因此，教师要善于扮演一个“科学评论员”的角色，及时给予精辟恰当的“判决” ，从而使学生能对自己的学习效果和能力有一个科学、正确的估计，并进而明确不足和努力的方向。如有位教师让学生朗读课文，完了评价道：“读得响亮流利，很好。如能在速度上放慢一些，注意停顿，掌握好语气就更好了。 ”这种一分为二的辩证性评价，不仅使学生准确了解自己的学习状况，知道努力的目标，也会感到一种受到关怀后的温暖。三、强烈的启迪性在教学过程中，学生的思维发生偏差乃至错误都是极其正常的现象，这正是教师发挥主导作用和启发点拨的最佳契机。教师对学习结果的正确与否，要适当的点拨，留
3、些时间，让学生重新感悟，引起深入思考，让学生在不断的思辨中明确认识，经历一个自悟自得的创新过程。总之，真诚、及时、到位的激励性评价往往给我们带来意想不到的教学效果，它不仅能提高学生学习的兴趣，树立学生学好的信心，而且能启动学生的创新心灵，打开学生创新思维的闸门，迸发出一次次创新思维的火花，使学生在一次次体验成功的喜悦中快乐地学习，和谐地发展。语文课堂教学中如何运用激励性评价襄樊市四十中学 王海芳新课程要求教师在教学中面向全体学生，突出学生的学习(zh09)主体地位，倡导对学生进行发展性评价，以激发学生的积极性和提高自信心， “激励性评价”就体现了这一要求。激励性评价是指在教学过程中，教师通过语
4、言、情感和恰当的教学方式，不失时机地从不同角度给不同层次的学生以充分的肯定、鼓励和赞扬，使学生在心理上获得自新、自信和成功的体验，激发学生学习(zh09) 动机，诱发其学习(zh09)兴趣，进而使学生积极主动学习(zh09)的一种策略。那么在语文教学课堂教学中如何运用这一评价方式呢？一、 爱生励性评价的基石夸美纽斯曾这么说过：“孩子们求学的欲望是由老师激发起来的，假如他们是温和的，是循循善诱的，不用粗鲁的办法去使学生疏远他们，而用仁慈的感情与言语去吸引他们；假如他们和善地对待他们的学生，他们就容易得到学生的好感，学生就宁愿进学校而不愿停留在家里了。 ”，由此可见，教师教育（）学生的过程，是师生
5、情感交流的过程，如果教师热爱学生、善待学生，那么就会如同磁石一般，吸引学生、激励着学生去积极思维，用心学习(zh09)，克服困难，走向成功。 “凡是教师缺乏爱的地方，学生无论品格还是智慧都不能充分地或自由地发展。 ”罗素的这句话更让我们体会到，教师对学生的成长和发展会起到多么大的作用，教师只有对学生抱有强烈的爱，宽容的理解，诚挚的友善，平等的尊重，才能引起学生对老师的崇敬、信任和亲近，才能创造激励学生学习(zh09)的感情基础，造成有利于学生德、智、体等全面发展的良好教育（）气氛， “亲其师，信其道”说的就是这个道理。很难想像，一个眼里总是看着学生的缺点，对学生没有半点喜爱、平时对学生一味“高
6、压、打击、训斥”惯了的教师，某一天，他突发奇想，想要激励学生会是什么样子。恐怕学生只会把这种激励误认为是一种虚伪、一种讽刺或人格的污辱，更抵触教师、甚至仇视教师，个别的学生也许还会产生过激的言行吧。二、突出学生主体地位发挥激励性评价作用的重要手段现代心理学研究证明:内部动机比外部刺激更具持久作用，人的成长进步关键在于自我心智的发展。因此，在我们的教育（）教学中，更应关注的是怎样才能发挥激励性评价的真正作用，即促进学生自身的成长发展。新课程改革下的课堂，是师生互动、生生互动的课堂，学生是课堂的主角，因而，在教学中，教师应把自己定位为学生学习(zh09) 的服务者、组织者、促进者、启发者、帮助者、
7、激励者，真正的把课堂还给学生，突出学生的主体地位，实现多元激励性评价。如：在朗读教学中，数名学生朗读课文后，即可让他们分别谈谈自己朗读的效果如何、优劣在哪里，再相互之间评一评谁读得更好、好在哪里、还有哪些方面是需要改进的，然后再让其他同学进一步的评议，最后教师做总结性归纳补充。学生在这种广泛的交流中取长补短、学习(zh09) 他人、认识自我并不断改进自我。再如,作文教学中进行的习作互评、互改、组内评议、集体点评等都旨在以学生激励为评价主体，通过学生互评互议，构建各抒己见、张扬个性的和谐、民主的课堂氛围，以达到激发学习(zh09)的积极性和提高学生自信心的作用。 在这里尤其要注重发挥同学之间的互
8、评作用，事实证明，来自同伴之间的激励作用是巨大的。美国一位名叫海伦的教师，在教育（）后进生效果不佳时，想了一条“妙计”：让每个学生用纸写下其他同学的优点，然后海伦再把每个学生的优点集中起来，抄在一张张小卡片上，分发给每一个学生。学生们看到“优点单”上写的自己的优点，一个个惊喜万分，这张并不起眼的小卡片，让优秀学生的优点更加突出，使他们更加自信，同时也使那些有这样或那样缺点的后进生看到了自己的优点，增加了自信。海伦的学生中有位叫迈克的青年军人这个当年因上课捣蛋而被老师用胶带封住嘴巴的学生，后来还把这张卡片带到了越南战场上。他阵亡后，人们从他的衣袋里发现了那张因折叠、磨损而破旧的、有的地方还被粘贴
9、过的卡片，那就是由同学们评述而由老师亲手抄写的迈克最好品行的卡片！由此可见，同伴间的激励，更能使他们在遇到困难的时候产生强大的动力，增强克服困难、战胜挫折的勇气。三、适时、适度激励性评价得以有效发挥的保障开展激励性评价重点在于如何抓好契机，也就是说老师要善于做“及时雨” 。在学生最需要的时候去鼓励， “雨”要下得及时，既不可久旱后降甘露，也不要水漫金山悲戚戚。在课堂上，当一个学生尽其所能解答了一道疑难的时候，教师就应当堂表扬他；当一个学生回答问题错了的时侯，教师也应先肯定他勤于思考，勇于回答问题，然后再鼓励他从多角度去思考问题。这样适时适度的激励表扬，学生学的专注，也学的开心。另外需要注意的是
10、，现在谈到激励，许多人认为就是要把学生往好的方面评价，不好要说成好，不好也硬要找到好的方面，大肆表扬、鼓励。诚然，这种积极评价是必不可少的，但殊不知，一味的表扬将会使学生对自己没有清醒的和全面的认识，会让他造成自我感觉太好、自信过头，一遇到挫折就往往一蹶不振、自暴自弃的局面，反而不利于他们进一步的成长。我们必须意识到激励不等于表扬，批评也是一种激励，无原则的表扬只会适得其反。当然要注意的是，批评时不能打击学生的积极性和自信心，要委婉地否定，有时还要根据学生不同的性格特点，不同情况不同对待。引导学生正确对待否定性评价，使其具有一定的心理承受能力，既认识到自己的优点，也清楚认识到自己的不足，并对其提出针对性的改进建议，这样才能更有效地促进学生进步发展，才是真正成功的激励。 参考文献1.走进新课程与课程实施者对话教育（）部基础教育（）司组织编写朱慕菊主编2.语文课程标准问答 人民教育（）出版社课程教材研究所 崔峦3.走向发展性课程评价周卫勇等 (北京大学出版社 200x 年 6 月版) （来源：原创作品）
