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类型【①讲话致辞类】(十四)领导干部“六个方面问题”查摆及原因分析发言汇编(215个问题、190条剖析).pdf

  • 上传人:HR专家
  • 文档编号:5074927
  • 上传时间:2019-02-06
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    【①讲话致辞类】(十四)领导干部“六个方面问题”查摆及原因分析发言汇编(215个问题、190条剖析).pdf
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    1、 老笔头“ 得道 ”会员资料库 【 【讲话致辞类】 之 14】 - 1 - 老笔头微信公众号 联合 经典文稿公众号 荣誉出品 老笔头“ 得道 ”会员资料库 【 【讲话致辞类】 之 14】 - 2 - 领导干部“六个方面问题”查摆 及原因分析发言提纲汇编 第一部分 2017 年度民主生活会 领导干部发言提纲 (共 215 个问题) 一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,在学懂、弄通、做实上下功夫,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度

    2、一致 (共 15 条) 1 推动意识形态工作责任制 落实不到位。 对如何落实意识形态工作责任制缺乏深入思考,在管控意识形态阵地、文化传播阵地方面务实指导推动不够,防控域外思想文化渗透的政治自觉和行动自觉有待增强。 2 提高政治能力认识上有差距。 自己对于习近平 新时代中国特色社会主义思想的 精神实质、精髓要义的理解认识上不深刻透彻,有时认为提高政治能力对党的高级干部更有现实针对性,自己身处地市层面主要是按中央要求抓经济社会发展的具体工作和遵守党规政纪,而没有从新形势下推进具有新历史特点的伟大斗争、党的建设新的伟大工程的高度,来理解领会讲政治的极端重要性,对现实社会生 活中一些涣散人心、丧失斗志

    3、的言行有时反应不敏锐,经常对照党章自我反省做得不够。 老笔头“ 得道 ”会员资料库 【 【讲话致辞类】 之 14】 - 3 - 3 抓意识形态工作的政治敏锐性不强。 我对这方面的学习不够,投放精力不足,有时觉得党管意识形态,没有把自己的角色和责任摆进去,平时对于意识形态的动向主动关注少。对如何抓好政府系统意识形态建设缺少系统思考,在督促检查、考核评价等方面有很多缺位的地方。特别是对互联网、新媒体的管理应用,主要放在“互联网产业”、政务服务创新发展上,对一些居民非法安装卫星地面接收器等情况从未过问,更缺少从阵地管控的高度去对待处置。 4 在正确处理整体利益 与局部利益关系方面还有差距。 自己长期

    4、在地方担任主要领导职务,有一些工作存在过于强调地方特殊性、从地方利益出发的情况,地方本位思想、块块意识也是有的,在坚决贯彻执行中央大政方针、确保大方向不偏离的情况下,对中央某些具体政策的贯彻执行有打打“擦边球”、赶赶“末班车”的现象。 5 政治敏锐性和捍卫斗争意识还不够强。 在新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的 十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想 、巩固党的执政基础等方面,用老办法多一些,对新办法探索不够,缺乏创新意识。对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误 主张和错误言论,自己有时在一些场合也能听到,却没能当时就站出来义正辞严地予以纠正、驳斥和制止。 6 政治坚定力不够牢

    5、固。 与牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”相比还有差距,认为讲政治就是“上纲上线”,没有更好地做到绝对忠诚,缺乏对马列主义的坚定信仰,缺少对共产主义的高度自信,对一些有损党委和政老笔头“ 得道 ”会员资料库 【 【讲话致辞类】 之 14】 - 4 - 府形象的政治笑话、牢骚怪话、谣言是非缺乏应有的警惕和制止,没有及时辟谣、止谣。在多个角色的转换过程中,有时自我要求的尺度放宽了,自我教育、自我修养、自我批评、自我反省的自觉性减弱了,偶尔还有小进即满 的思想和求安求稳的心态,理想信念不够坚定。 7 政治鉴别力不够敏锐。 学习缺乏自觉性和主动性,自学意识不强,存在着被动、应付思

    6、想;学习浅尝辄止、蜻蜓点水,自觉主动抽时间静下心来学习不够,有偷偷懒、歇口气的想法,在学习系统深入上还不到位,由于学习修养不够,造成遇事不善于从政治角度去考量和认识,对社会上的一些不良思潮和不合适行为认识不够,不能透过现象看本质,离学而信、学而用、学而行还有一定差距。如,针对商家和媒体大势炒作的“万圣节”“圣诞节”等洋节,为陪家人稀里糊涂参与其中,政治敏锐性不强。 8 理想信念修养有所 放松。 没有时刻用习近平新时代中国特色社会主义来武装头脑,指导实践。认为自己长期接受党的教育,人生价值取向和理想信念已经“定形”、不会出什么问题,自觉不自觉地放松了对自身的严格要求,在加强党性锻炼上有所松懈,在

    7、党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的尊党爱党意识还不够强,理想信念仅仅停留在感性认知上,没有在理性思考中不断巩固升华为思想认同。对一些消极庸懒现象见怪不怪,在思想上没能引起足够的警醒和重视。 9 抓思想政治建设不到位。 对改革开放中我们党面临“四大危险”“四大考验”等问题研究不多、重视不够,对系统中出现 的各种错误言论、小道消息,没有坚决制止,也没有从是利老笔头“ 得道 ”会员资料库 【 【讲话致辞类】 之 14】 - 5 - 于还是违背了人民的根本利益去分析、判定。同时政治理论学习抓得不扎实,班子成员存在以工作忙为借口,疏于对党的大政方针、政策路线、基本理论、基本路线和基本纲领的学习,理解

    8、不深、浮于表面,影响了具体工作的开展。比如 :今年初开始的工商登记制度改革,就是因为前期对一些改革政策的精神没有吃透或者领会到位,使得一些新的规章制度反复修改,改革进展有些迟缓。 10 政治警惕性不高。 没有 XXX 职能与维护社会稳定有机结合起来。如:非法出版物和非法销售卫星地面接收设施对人们的思想 意识危害极大,但我们片面认为有文化主管部门,有“扫黄打非”办,所以在打击非法出版物和非法销售卫星地面设施工作中缺乏主动性,只是被动地协助同相关部门参加一些专项行动。再比如,对传销打击力度不够,长效机制建立不够好,导致涉传人员遣而不散,传销窝点打而不绝,今年 2-3 月在开发区城乡结合部打掉传销窝

    9、点 6 个,今年 7 月在市城区范围内又打掉新发现的传销窝点 19 个,这种打而不绝的现象一定程度上影响了社会和谐。 11 在理想追求上的定力还不够 。 对理想信念的坚守还不够,还没有真正把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高 度去对待,没有完全内化为一种科学的世界观、人生观和价值观,没有完全把理想信念转化贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,为推进“四个全面”、促进经济社会发展的实际行动和内在动力,没有认识到坚定理想信念是一个曲折反复的长期过程,需要 天天 “补钙”。特别是对照习近平总书记提出的“四个 自信 ”衡量标准还有差距,总认为理想信念比老笔头“ 得道 ”会员资料库 【

    10、【讲话致辞类】 之 14】 - 6 - 较抽象,共产主义比较遥远,工作生活中有一定的现实主义和功利主义思想,没有自觉做到像老一辈革命家、优秀共产党员那样为理想而奋不顾身去拼搏、去奋斗、去献出自己的全部精力乃至生命。 12 政治站位不 够高。 能够坚定不移地 贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决 维护和执行党的政治纪律和政治规矩,在政治原则、政治立场、政治观点上自觉同党中央保持高度一致,但观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强,对上级精神的理解不深刻、不全面,对自身政治要求还不够严格;对习近平总书记强调的坚持民主集中制等方面缺少更为深入的思考,重大问题讨论不够、争论不多;对全县党员干部的

    11、约束和管理还不够严格,对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够。 13政治定力还不够足 。 近年来,通过参加党的群众路线教育实践活动、“三 严三实”专题教育和“两学一做”学习教育,对理想信念的理解更加透彻、践行更为自觉,在大是大非面前始终保持了坚定立场、鲜明旗帜。但是对比革命先辈陈望道翻译共产党宣言时蘸墨汁吃棕子吃出信仰味道的那种坚定,深刻认识到自己在理想追求上的定力还不够,还没有真正把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待,没有完全把理想信念转化为推进牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”的实际行动和内在动力,没有充分认识到坚定理想信念是一个

    12、曲折反复的长期过程,需要持续“充电”、“补钙”。 14 思想政治 建设还需加强。 对新形势下我们党所面临的老笔头“ 得道 ”会员资料库 【 【讲话致辞类】 之 14】 - 7 - “四大危险”、经受的“四大考验”等问题认识还不够深,没有把意识形态工作放在更高的位置,主观上存在一些抓思想不如抓具体工作的苗头,在进行领导班子思想政治建设和党员干部理想信念教育中有“照方抓药”的现象,与常委班子和各级各部门党员干部沟通交流还不充分,对广大党员干部的思想状况、精神状态了解的还不够全面,方式方式创新不够、与工作实际结合不紧,没有达到“立竿见影”的教育效果。 15 政治意识淡化。 对社会上一些错误思潮,以及

    13、个别干部的错误言论,很少从政治角度去思辨、去批判,总觉得 影响不了政治大局,往往一听了之,有时也只是好言相劝,很少严厉批评,影响了政治空气的净化。对一些违纪苗头,说的多,抓的少,纠正不力,执纪不严。比如 XXX 问题,上级明令禁止,媒体也多次曝光,但自己对 XXX 的同类问题仍然觉得是一般的普通问题,没有站在侵害群众利益这个政治层面去认识、去重视,认识迟、行动慢,导致被中央电视台曝光,造成了不良的政治影响。 二、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度,工作中的重大问题及时请示报告,临机处置突发情况事后及时报告,个人有关事项按规定按程序向党组织请示报 告 (共 15 条)

    14、 1大局观念不强。 有时对 党中央决策部署和上级党委决议决定理解 不全面、理解不深刻、执行无力度、落实不到位,在结合实际创新上不用心、不扎实,使决策的意图难以实现,执行的效果大打折扣。比如,在中央一再强调的转型发展问题上,自己没有站在全局发展的高度上去认识把握,虽然在产业结构老笔头“ 得道 ”会员资料库 【 【讲话致辞类】 之 14】 - 8 - 调整上做了一些工作,发展了装备制造、电子信息、新材料等接续产业,但这些新兴产业规模偏小、拉动能力有限,还不足以支撑 XXX 的经济发展。在当前经济下行压力下,这也直接导致了我县经济增速放缓,甚至拖了全市经济发展的“后腿”。 2大 局意识还不够强。 党

    15、中央决策部署和上级党委决议决定 ,没有完全立足全省、全市的角度思考问题、谋划工作,有时过多地考虑 XX 实际情况和具体困难,存在一些向上看看政策形势、横向看看其他地方做法、等上头拿主意的“怕”“看”“等”现象。在推动投资促进、产业转型、扶贫攻坚等具体工作中,对中央和省委、市委作出的重大决策部署理解掌握还不到位,也有从经济效益的角度思考问题多一些、站在生态效益和社会效益角度思考少一些的现象,结合 XX 实际贯彻执行的力度还不够大,存在没有完全按要求落实的个别情况 3还存在贯彻执行党的路线、方针、政策 不够全面、不够准确的问题。 党中央决策部署和上级党委决议决定 ,有时候存在选择性执行的现象,对复

    16、杂问题和急难险重工作存在小心谨慎、求稳怕乱、等待观望的思想,如企业改制等工作,存在观望、举棋不定的情况。 4执行组织程序不够规范 。 公务出差、外出招商等虽然向市委、市政府请示报告,但电话汇报、口头汇报的多,没有严格履行书面报告和请销假制度。 5 监管深度不够。 存在少数同志没有及时向组织报告个人重大事项和重大问题,我在这方面监管力度不够。 6 对贯彻执行党的政治纪律和政治规矩抓得不到位。 虽然自身能够做到胸中有核心、心中 有大局、行为有规矩,但在工老笔头“ 得道 ”会员资料库 【 【讲话致辞类】 之 14】 - 9 - 作上同频、行动上紧跟不够,树核心、促看齐的招法不多,对各级班子和领导干部

    17、管理监督不够有力,在肃清反面典型流毒影响、改善政治生态方面缺乏更加务实管用的措施,导致个别干部党规党纪的“红线”意识还不强,有的私下里拉关系,搞“小圈子”,甚至出现了个别人申报不严肃,隐瞒、欺骗组织等问题,没有真正把纪律、规矩挺在前面。 7 贯彻 执行党中央决策部署和上级党委决议决定 不到位。谋划工作创新创造不足,没有做好与本地深度结合的文章。特别是在贯彻落实习近新时代中国特色社会主义思想缺乏系统谋划,组织推进系统 改革不够扎实有力,结构性调整成效不明显,在基础建设、软环境建设、扶贫攻坚等方面,还有一些“短板”问题亟待解决,抓发展的思路有待完善,措施有待加强。 8 贯彻执行党中央决策部署和上级

    18、党委决议决定 不够坚决有力。 近两年来,我们努力作为,推进经济社会发展虽然取得一定进展,但经济总量不大、产业实力不强、效益质量不高、供需矛盾并存等问题仍很突出。对照 解决新时期的新矛盾和新问题, 实现“两个一百年”目标有很大差距。自己作为主要负责人,推进体制机制创新、解决管理短板方面思路不开阔,推进工作力度不大。上述这些问题表面看是政府具 体工作的表现,实质是领会贯彻 贯彻执行党中央决策部署和上级党委决议决定不够坚决有力。 9 政治执行力不够坚决。 在贯彻 党中央决策部署和上级党委决议决定 上态度是坚决的,但还存在思想上不够重视,对上级的一系列决策部署和工作要求把握不全面,有时对领导的意图把握

    19、不够精准透彻,致使一些措施的执行落实不够及时,工老笔头“ 得道 ”会员资料库 【 【讲话致辞类】 之 14】 - 10 - 作标准“打折扣”。有时候未能有效处理主动作为、遵照指示和依靠等待的关系,为争取更多支持,过分强调实际情况和存在困难,存在本位主义和实用主义倾向。 10 深入研究联系实际不够。 虽然能不折不扣地落实上级规定要求,但在新 常态下,如何创造性地贯彻落实上级的决策部署上有欠缺,深入谋划研究、联系实际运用不够,推动改革发展的新思路新举措新办法不多,适应引领新常态的能力和水平存在差距,对一些限制性的政策和落实难度大的,有等一等、看一看的思想,主动落实的态度不够坚决、方法不够科学、韧劲

    20、不够持久。 11 落实民主集中制方面存在缺位。一是决策征求意见不充分。 在做决策时没有充分听取不同意见,导致决策的目标不合理。如 2014 年初的“ XXX 行动”工作中,有一项“企业信用建设工作”,在讨论过程中,有科室负责人提出“信用建设目前在中省都暂未开展, XXX 先行恐没有可操作性”的建议,但在最后决策时没有充分考虑该意见,仍然决定要开展信用建设工作,结果目前因省局统一部署开展企业信用建设工作,我局的该项工作被暂停,浪费了前期工作的人力财力。 二是决策规则不严格。 有主要领导直接定调的情况,比如有时主要领导在传达了省局、市委市政府相关会议的主要精神后,没有充分听取相关人员意见,就直接决

    21、定了贯彻落实意见,并要求马上发文落实。三是民主氛围不浓厚。 在决策讨论过程中,附和和服从较多,反对和建议较少,由于不愿得罪人、怕影响团结等因素,班子成员有时未能提出反对意见。此外,一些班 子成员对自己分管的工作涉及的议题发言多,对自己不分管的、兴趣不大的议题老笔头“ 得道 ”会员资料库 【 【讲话致辞类】 之 14】 - 11 - 要么不发言,要么说一些不痛不痒的话。 12 执行民主集中制不够严格。 主要体现在因不愿得罪人,在执行民主集中制方面提不出反对意见,比如在一把手或其他领导提出主导意见后,不愿得罪人,就附和他人意见。同时,自己有“走过场”现象,比如,在党组会上有时对所议议题思考得不多,

    22、在会上表达的意见就不够,对自己分管的工作涉及到的议题表达意见多,对没分管的工作涉及到的议题表达意见少,导致有些决策的出台并不科学,代表群众的意见不够。另外,集思广益做得不够。在深 入一线干部职工和基层人民群众中听取意见做决策时不够充分,存在我行我素的现象。比如在农贸市场改造过程中,对摊位的设置、大小,没有经过实际的社会调查,就按照自己的想法做,结果做好了不符合现实情况,又推倒重来,造成了一定浪费。这是我在民主决策方面把握不到位造成的,我负主要责任。 13 执行民主集中制不坚决不彻底。 还有凭经验办事、凭经验决策现象,觉得严格执行程序麻烦、费事,总想图轻松、图省事,有些重大事项听取各方意见不全面

    23、,尤其是听取群众意见不广泛,事前调研不充分,决策不够科学化民主化,在带头执行民主集中制方面做的 还不到位,班长表率作用欠缺。而且,虽然开了几次高标准、严要求的民主生活会,但还没有真正形成批评与自我自评的自觉,上级领导参加了,就辣味足一些、批得狠一些、要害点的多一些、根子挖的深一些;没有上级领导,就会不由自主地松口气、降些标准,往往会查摆问题避实就虚、避重就轻,剖析不深刻、批评流于形式,脸不红、汗不多。针对 XXX,作为班长我没有及时提出批评意见,没有很老笔头“ 得道 ”会员资料库 【 【讲话致辞类】 之 14】 - 12 - 好地发挥表率作用。 14 站在大局的角度想问题还不自觉,有时落实上级

    24、 决议决定 还不主动迅速。 平时能够做到政治立场坚定,坚决与以习近平同志为 核心 的党中央保持高 度一致。在大是大非问题上,信仰不动摇,立场不含糊,方向不偏离。但从严对照,对一些具体政策站在大局的角度去思考、理解还不够自觉,比较习惯从自己所处的地方实际去看问题,有时对一些具体政策的把握和落实不够迅速主动。在中央党校学习期间,通过部委领导讲话和学员之间交流,这方面有了较多反思。比如车改政策,一度总认为与基层的实情不甚相符,觉得对中央部委是易行的,在县乡担心影响工作,所以落实不主动,等统一布置,跟着人家做,没有较好地从公务改革、纪律作风建设深层次的意义去理解。 15 民主意识还不强。 常委会坚持集

    25、体领导、分工 负责,坚持民主基础上的集中统一。群众路线教育实践活动以来,更加重视民主科学决策,常委会议题事先提交常委考虑,会上充分发表意见,民主集中制的落实有明显改进。但是,平时听取征求意见的范围还不广,听取业务相关的领导和部门意见多,听取其他同志的意见少。听取工作汇报对绕来绕去的会打断,有时人家话未完全讲完,就直接讲明自己的意见。对事先情况比较掌握的有些工作,会先亮明自己观点,可能会影响不同意见的表达。 三、对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话,不当两面派,不做“两面人”,不搞当面一套、背后一套,不在工作中报喜不报忧、 报功不报过,甚至弄虚作假、欺瞒党组织 (共 10 条) 老笔头“ 得道

    26、”会员资料库 【 【讲话致辞类】 之 14】 - 13 - 1 抓严肃党内政治生活不够有力。 对推动党内政治生活正常化有正确清醒的认识,能够按要求开展谈心谈话、相互批评,督促落实“三会一课”、领导干部过双重组织生活等制度,但要求的标准不高,缺乏有力的监督检查,缺少严肃的跟踪问责。工作中,善意的表扬多,较真的批评少,当面不愿意“红脸”,背后有时又会不经意提起,在一定能程度上影响了班子团结。 2 坚持正确政绩观还有差距。 有时没有很好的把对上负责与对下负责统一起来,在杜绝和制止政绩工程、形象工程方面态度不够坚决。在征求意见中 ,有的同志反映,一些地区财政收入水份很大,税收占比下降,还一级一级加码,

    27、逼得下面造假。 工作汇报谈成绩多,说问题少,说到底就是对党忠诚度还不够纯。 3政绩观有一定 偏差。 平时工作注重上级评价,忽视基层和群众的反映,注重干领导看得见的事,不想干群众最期盼的事,工作喜欢抓 “亮点”、出“经验”,谈问题避重就轻,遮遮掩掩。 如:在农业农村工作中,无论是现代农业示范基地的布局安排,还是项目资金的统筹分配,首先考虑的就是交通便利、领导经常能到的镇村,对边远困难、条件又差的乡村就很少兼顾。又如:由于前年在市里考评成绩不理想, 去年的县域经济考评压力倍增,作为主抓领导,为了完成指标、争取名次、得到表扬,可以说不惜一切给乡镇下指标、不顾实际压任务,不听解释只要结果。甚至还存在搞

    28、“政绩”公关现象,而对基层群众存在的实际困难和问题,主动想方设法解决的动力不足,没有处理好“显绩”和“潜绩”的关系。 4有时过多看重名利。 XXX 年从 XXX 平级转任 XXX 时,总老笔头“ 得道 ”会员资料库 【 【讲话致辞类】 之 14】 - 14 - 认为按惯例应该提拔转岗,自己不但没提拔,还到了条件最差的 XXX,觉得有些吃亏; XXX 年,参加 XXX 公开竞选时,自己投票结果排名靠前,就想着应该可以到工作条件较好、离家近的区任职,结果还是 在 XXX,情绪有些失落。虽然口头上没有说什么,心中还是有怨言,却没有考虑到自己的成长都是党组织培养的结果。 5存在 投机取巧 问题 。 为

    29、了快速获得上级认可, 总想“抄近道” 取得成绩 。在省委提出新型工业化要以园区建设为主战场的要求后,认为新建园区需要投入大量人财物,且短期内难以形成规模,不如依托建 XXX 园区省心、省力,加之每次以 XXX迎检都顺利过关,愈发想偷懒,完全依靠 XXX 建设磷煤化工园区。而县委、县政府规划的 XXX、 XXX 个工业园区,仅停留在概念上,四至边界没确定,无产业布局,导致招商引资项目无法快速落地,新的 增量无法快速形成,工业强县、工业化带动战略没有做实。 6 政绩观、发展观有偏差,统筹推进科学发展做得不够。片面追求 GDP、经济发展速度和县域排名,重经济发展速度轻环境保护、重显绩轻潜绩。为了能让

    30、工业产值、城镇就业、固定资产投资和税收等主要指标在全省排序中不落后,在招商引资中把关不严,什么项目都批、什么项目都上。 对一些数据也没有认真进行审核,存在“估摸”的问题。 7 急功近利,追求短期效应。 到 XXX 后,为了能尽快出成绩,对时间短、出力小、见效快的工作很上心,对需要较长时间才能出成效的事则用力不够。只干领导看得 见的事,不干群众期盼的事。比如:片面追求 GDP,安排工作压指标、讲增速、老笔头“ 得道 ”会员资料库 【 【讲话致辞类】 之 14】 - 15 - 分增量,财政收入、固定资产投资、招商引资等指标不切合实际,导致有的乡镇和部门造假应付。比如:在村庄整治工作中,把今年的整治

    31、重点放在县城周边、贵遵路沿线、干道周围等,忽视了边远乡镇的边远村庄,抓“面子活”、搞“形象工程”。 8 好大喜功。 统计数据虚报浮夸,不讲真实的话,不说真实的事,报喜不报忧。比如:我县城镇新增就业人数水分重,今年统计就业,随后又失业,明年再统计就业,指标虽然上去了,可实际就业人数却增长不大。再如,在招商引资方面,洽谈多 签约少,搞招商轰轰烈烈,资金实际到位和项目落地少。 9 人情关系还存在。 在工作中存在人情化、关系化的现象,对不同的人,不同的关系存在标准不一的现象。比如:在组织上选人用人进行征求意见时,充当“老好人”,特别是对自己分管口的同志,对平时相处较好的同志,多说优点,少谈不足,不谈问

    32、题 ,对党组织讲实话、讲真话,在一定程度上影响了组织对干部的考察效果。 10 维护班子团结不力。 开会的时候不敢大胆发言,会后又有想法, 有时还在干部、群众 面前讲话随意,不维护班子会议定的结果。不敢大胆指出领导的不足,过后又怨气冲天,拿工作不 主动来出气,拿干部职工来泄愤。 四、担当负责,攻坚克难,不回避矛盾,以钉钉子精神抓落实,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行,严格执行党的干部政策,不打招呼、递条子,不封官许愿、跑风漏气,正确对待个人进退留转 (共 20 条) 1 研究推动基层党建不够有力。 虽然就加强基层党建开展老笔头“ 得道 ”会员资料

    33、库 【 【讲话致辞类】 之 14】 - 16 - 过专题调研,在整顿软弱涣散村级党组织等农村基层党建方面采取了一些具体措施,但总体而言仍属于头痛医头,脚痛医脚,工作推进缺乏系统的创新性。有时过于依赖组织部等职能部门去研究推动,率先垂范、亲自深 入基层研究部署不够,没有发挥好应有的表率作用。 2 研究党建工作不够深入。 认为政府主要任务是抓经济社会发展,党建工作有党委领导、有其他同志主抓、有部门具体负责。作为副书记,在市委班子研究推进党建工作时发表意见不多,投入精力不够,主要是没有真正认清扛起自己肩上的抓党建的责任。对市政府的党建工作,虽然能够及时落实市委安排部署,但很多时候照本宣科,把部署当落

    34、实,具体工作抓得少,尤其是对深层次问题关注不够,制度和机制建设也不够积极主动 D 对新形势下政府系统党建工作的发展变化缺乏深入系统研究,党建方面的知识结构亟待更新 ,如何通过加强党建促进政府工作缺少创新和突破性成效。 3 破解基层组织建设难题不力。 近两年,虽然到基层调研和指导工作很多,但涉及基层组织建设的内容很少,指导和支持也不够。比如,多次走访包保的贫困村树安村,在帮助脱贫上关注多、投入大,而对村党支部建设只是简单过问。再比如,对待打击农村“村霸”问题,也只是在市政府系统廉政会议上作了安排部署,与此相关的重点难点问题,包括操作层面的具体工作,还没有过专题研究。市政府党组工作较以往有加强和改

    35、进,但党内政治生活要求不严,存在好人主义和一团和气现象,批评和自我批评的战斗性 不强,政府系统的党员领导参加支部“三会一课”组织生活制度执行不到位。这些方面,主要老笔头“ 得道 ”会员资料库 【 【讲话致辞类】 之 14】 - 17 - 是我自身带头作用发挥不够和指导督促不足。 4 落实“两个责任”还有差距。 从省委巡视和“回头看”比较突出的问题看,自己对全面从严治党重要性、紧迫性认识不足,满足于开会、讲话、签责任书等形式,真正落实主体责任的办法不多、措施不实,有些需整改的问题在规定时间内没有完成,一些销了号的问题有反复。这说明,我们用力不狠、要求不严,抓整改的质量不高,治本措施落实不到位,也

    36、说明我个人在落实“两个责任”上,研究深度、工作力度都不够,制度设计上有 缺陷,监督落实上有漏洞。 5 纪律教育不够重视。 把党纪学习教育简单归于纪检监察部门,没有把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,指导和监督不够有力,缺乏常态化制度安排,党纪教育犹如“蜻蜓点水”,开展不深入、不扎实,成效不明显。对政治纪律和政治规矩学习不够,内涵理解还不够透彻,没有做到内化于心、外化于行。重视法律“高压线”多一些,纪律“红线”意识还有待进一步提升,补缴党费这件事情上,政治规矩意识还比较淡薄。 6 党风廉政建设责任追究不到位。 存在重安排部署、轻工作实效,重评先、轻追责的问题。教育、 制度、监督

    37、并重的惩防机制还不健全,责任追究失之于宽、失之于软,对某些会而不议、议而不决、决而不行、行而不果的问题,有时“板子”打不到具体人身上,致使责任制失去了应有的约束力。 7 党建第一责任人意识不强。 坚持党建工作亲自抓、一班人共同抓,把党建工作与中心工作一齐谋划、一齐部署、一齐推动,但有时认为经济工作是“硬指标”,对党建工作责任制执老笔头“ 得道 ”会员资料库 【 【讲话致辞类】 之 14】 - 18 - 行不够有力,被动应付多,主动过问少;落实党建工作有差距,不能及时深入基层,了解实际,没有认真分析研究新情况、新问题;重视基层不够,不能严肃对待和认真处理基层党建工作中的热点、 难点问题,不同程度

    38、存在重业务、轻党建问题。 8 动真碰硬力度不够。 坚持“零容忍”惩治腐败,但在动真碰硬上还不能完全抓住关键岗位和重点领域,信心和决心不足;对于一些违规违纪问题,还没有真正“动真碰硬”,管理失之于宽、失之于松、失之于软,存在老好人主义思想;有时认为培养一个干部不容易,惩处之剑“高举轻放”,“一案双查”和责任追究不够,群众身边的“四风”问题屡禁不止,基层少数干部不作为、乱作为问题仍然存在,群众反映较多。 9 标本兼治方法不多。 坚持从深化改革、健全制度、加强监管等层面,及时堵塞制度漏洞,扎紧制度笼 子,但在问题根源的认识上还有欠缺,在铲除滋生问题的土壤和杜绝类似问题再次发生上还没有建立有效机制;对

    39、卫生、涉农等领域和群众身边的“小官贪腐”缺乏对权力的有效制约和监督,还存在避重就轻、点到为止的现象;在执行“六项纪律”上还存在打擦边球现象,在制度落实上存在时紧时松现象,缺乏长期持续性,不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制亟待建立。 10 基层组织建设职责履行不充分。 对抓好党建促发展和“两手抓、两手都要硬”的重要性认识不明确,定位不准,存在着以经济工作代替党建工作和一手软一手硬的现象。对党风廉政建设和党建目标责任 “一岗双责”履行不到位,要求不具体,工作考核评价重经济、轻党建,党建和党风廉政建设工作仅依赖于分管领导,热衷于上墙贴版面、作资料,应付检查,老笔头“ 得道 ”会员资料库 【 【讲话致辞

    40、类】 之 14】 - 19 - 没有真正形成上下齐抓共管的局面。党员“三会一课”、“四议两公开”、“双议双评”等基本制度坚持不经常,软弱涣散村班子整顿过分强调客观原因,下的功夫不大,办法不多,方式方法还不够有效,整顿效果不明显,村社干部和党员培养教育机制不健全,后备人才匮乏,基层党组织的基础作用发挥不充分。 11 履行党风廉政责任制方面还不够到位。 日常工作中,有重经济轻党建的思想,对于抓基层、打基础和 改作风、肃党纪工作,没有做到始终扭住不放。抓党风廉政建设,办法不多、手腕不硬,对个别不适应岗位的干部,没有做到及时发现、及时调整、及时处理;对个别涉及群体多、具有普遍特点的党风廉政问题,一直未

    41、能得到解决。从去年查办案件看,党政纪处分 XXX 人,移送司法机关 XXX 人,这充分说明了我县在党风廉洁建设和反腐败斗争上任重而道远。 12 落实主体责任不到位。 还存在重经济发展、轻党建工作问题,对纪检监察干部队伍建设重视不够,专职纪检监察干部配备不全,没有实现纪检监察机构全覆盖;对党员干部思想教育抓得不紧,重使用轻教育。在 落实党委主体责任上满足于一般性工作部署和要求,对基层单位的指导督促、跟踪问效不及时,造成一些苗头没有早发现、一些问题没有早纠正,对党风廉政建设方面的突出问题存在见事晚、处理缓问题。比如今年 1 10 月份,我市党员干部有 XXX 人受到党内警告, XXX 人受到党内严

    42、重警告, XXX 人被开除党籍,其中一人还是双开;而省委巡视组更是发现了更多的违纪甚至违法线索,这与我对基层单位指导不力有着很大关系。 13 对干部的监督问责力度不大。 在党风廉政建设的监督老笔头“ 得道 ”会员资料库 【 【讲话致辞类】 之 14】 - 20 - 问责上,有用信任代替监督的现象,缺乏有效的机制和抓手,处罚有违纪行为的党 员干部时,还存在从宽不从严的情况,导致一些违纪现象还时有发生。对班子成员的问题有时过分包容,没有及时提出严厉批评,以致于在一定程度上包容变成了纵容;对其他同志的批评教育也过于宽松,没有达到“猛击一掌、促其惊醒”的目的。今年以来,我县还有个别单位包括部分党员干部

    43、,因违反中央八项规定被上级纪委通报。对重点岗位、重点人员也缺乏及时有效监管,对公共权力运用、公共资源交易中的一些突出问题抓得不紧。我市原 XXX,原 XXX 两名科级干部,就因利用手中权力受贿索贿受到法律处罚,影响非常恶劣,教训十分深刻。 14 党内监 督的效 果有待增强 。 对党内监督认识不够,对干部队伍中存在的散布小道消息、传播有损党的形象的政治谣言有时制止不力;对干部队伍中有的自由散漫、不讲规矩,外出不请假等失之于宽、失之于软。针对一些同志怕“捅娄子”,奉行“好人主义”,搞“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学,批评管理不够。比如,明知 XXX 这种讲感情、重义气、无原则的官场劣文化存在,但用心去

    44、纠正不够,还有些单位出现歪风邪气“逆流”,工作不怎么样,内耗倒是有,有的乡镇书记、镇长坐不到一条板凳上去,搞不团结,鉴于任职时间不到三年不能交流,眼看着工作拖下去,无计可施。 15 权力监督机制还有待完善。 能够认真落实关于加强县区党政正职权力制约监督的若干规定等文件精神,梳理、制定县委书记权力清单,编制权力流程图,出台相关制度规定,对镇街道和重点部门“一把手”权力严格监督,但对一般部门老笔头“ 得道 ”会员资料库 【 【讲话致辞类】 之 14】 - 21 - 和副职干部权力监督还不到位,发生了林业局下属单位套取林业补贴资金、房屋征收管理办公室房屋安置面积被作假等问题。 16 履行党风廉政建设

    45、“一岗双责”不到位。 对“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的认识不到位,基层党组织建设抓得不严不实,党建和经济工作结合不紧密,“一手软一手硬”,造成一些基层组织特别是嘎查 一级党组织软弱涣散,一些干部谋事不为。党风廉政建设的主体意识不强、主体责任不明、主体作用发挥不够,致使党员干部自我要求、自我约束不严,有的甚至产生了“少做事少出事、不做事不出事”的“为官不为”倾向。强调“保护干部”,对党性意识、纪律观念淡薄的党员干部,对部门贯彻上级决策打折扣、搞变通的情况,纠正不力、治理不够,干部监督管理“失之于宽”、“失之于软”。这是监管不严、制度的笼子没有扎紧的结果。 17 贯彻执行党风廉政建设主体责任

    46、的自觉性、主动性有待提高 。 部分党员干部认为抓改革、促发展、保稳定是“实功”,抓党风廉 政建设是“虚活”,抓经济社会发展投入的精力多,对党风廉政建设投入精力少,抓党风廉政建设和反不廉洁工作还主要依赖于纪检监察机关。有的领导干部对主体责任缺乏充分的认识,看成是主要领导的事情,认为与自己无关,只要把分管工作抓上去就行了,“一岗双责”履行还不到位,对分管部门缺乏监督。 18 党风廉政建设主体责任抓的不够实。 虽然树立了“抓不好党风廉政建设是渎职”的思想认识,但没有像抓经济工作那样投入更多的时间和精力,过多的依靠纪委监察部门独立完成。今年以来,只对上级纪委和省委巡视组交办的起案件进行老笔头“ 得道

    47、”会员资料库 【 【讲话致辞类】 之 14】 - 22 - 了直接督办,其他案件 都交由纪委查办,惩治不廉洁的压力还没有实现层层传导。二是“一岗双责”职责履行的不够好。对干部监督管理失之于宽、失之于软,对党员领导干部的反腐教育较少,导致有的乡镇负责人出现违法犯罪问题。三是机关纪律抓的不彻底。在从严监督管理干部方面,对迟到早退、上网聊天等纪律问题,日常监管和教育处理力度不够,机关工作纪律与人民群众要求还有一定距离。 19 对党建促发展的思考不多。 到 xx 工作以来,我将主要精力都放在推进 xx 新村建设、征地拆迁、换届选举等工作上,对党建工作的研究更多的是停留在贯彻落实上级精神的层面,对于如何

    48、结合 党建工作创新推动 xx经济发展的思考和研究不够深入,存在就党建抓党建的情况。 20 督促班子成员履行党建工作“一岗双责”还不够到位。平时与班子成员坐在一起谈的最多的是分管工作开展的情况,侧重于事务性工作指导督促,而对党建工作涉及较少,忽视了对其他班子成员抓好党建工作的监督检查,特别是对挂村领导指导村(社区)党组织规范运行指导督促较少。出现这些问题的主要原因就是党建责任制落实的不好、重视的不够、认识的不深。 五、纠正“四风”不止步,针对形式主义、官僚主义顽症,摆表现、找差距,抓住主要矛盾,特别要查找解决表态多调 门高、行动少落实差等突出问题,身体力行、以上率下,带头转变作风,形成“头雁效应

    49、” (共 20 条) 1 调查研究需要进一步改进。 与过去相比,感到难以从具体事务中抽出身来,深入调研的面不够宽,时间不够充分。基老笔头“ 得道 ”会员资料库 【 【讲话致辞类】 之 14】 - 23 - 层调研基本上做到了轻车简从,不封路、不用警车开道,但进出中心城区时,有时正碰上上下班的堵车高峰时段,当地和随行工作人员也暗地里采取了一些短暂的交通分流措施。有时下去后,地方党政一把手都同时来陪同,尽管自己作了婉拒,但考虑基层同志的心理,后来也就随他们去了。 2 有些决策脱离实际。 决策之前深入调研不够,充分听取各 方面意见不够,严格依规依程序不到位,有时甚至急于求成、操之过急,导致与客观实际和群众意愿不完全相符,费了不少力,效果不明显,老百姓也不买账。 3 模范作用发挥不够明显。 表现为在工作、生活、学习上“随大流”,没有达到一个“总支副书记”应有的标准。在工作上,大胆探索创新的方式方法比较少,一些工作重形式轻内容,被动应付多,高标完成少,有时习惯于凭经验考虑问题,想事情,面对新情况、新问题、新形势缺乏忧患意识和进取精神,只是延续以前的老习惯、老套路办事,工作创新能力有待提高。 4 工作抓落实还

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