1、湖南科技大学,就业指导课,（一）学校毕业生就业指导中心 （二）学院就业指导机构：院主管学生工作的党委副书记、专职就业辅导员职责：负责全院毕业生的就业工作、推荐意见的填写、就业协议书及推荐表的发放、联系并与用人单位沟通、毕业生的派遣以及相关后续工作。,我校的就业体制,一、求职材料的主要内容(1)中英文求职信(2)个人简历（中英文版。内容包括：基本情况；实践经历；能从事什么工作；个人的成绩单）(3)学校毕业生推荐表(4)学校教务部门提供的学籍成绩表(5)获奖证书、资格和技能证书，担任过的各种社会职务证明材料等(6)能代表自己专业创新水平的设计作品、论文等复印件(7)实习单位或工作兼职的能力评价意见
2、,毕业生现在要做的工作,二、求职材料的写作技巧应对转变的技能：,英文简历与求职信的书写 手写与电脑打字印刷的个人简历 言简意赅，突出特长,三、制作求职材料应注意的问题 ：,(1)、求职材料前可附一页“材料索引”或“目录”； (2)、材料准备好后，需要设计一个封面，封面要简单明了，不宜花哨；（主要资料及联系方式） (3)、准备求职材料的关键是要突出你的特点，要针对你寻求的职位，充分显示出你的优势、能力和素质。,四、面试前的准备,(1)尽可能多的了解求职单位的情况(2)注重非语言交际仪表时间艺术面部表情声调、语气和礼貌,2009-10-18,五、面试过程中考官会问什么样的问题,(1)你做得了这个工
3、作吗？ (2)你愿意做这个工作吗？ (3)把你和其他求职者比起来又如何？,2009-10-18,（六）面试中常问的问题,（1）你为什么决定向我公司求职？ （2）你认为你最大的优点和缺点是什么？ （3）你以前有过怎样的工作经验？ （4）你打算在未来的五年里做些什么？ （5）五年后你想做到什么地步？,2009-10-18,七、面试方法与技巧,、回答问题要诚实中肯，切忌浮躁和不懂装懂； 、充分把握展示自己的机会； 、充分表达出自己对应聘工作的热忱和对未来的信心，这是任何人力资源经理都喜欢的； 4、注意考官有意设下的问题陷阱； 5、注意：直到离开公司所有人的视野后，你的面试才结束。,2009-10-1
4、8,科学的就业观,正确认识自己 正确认识社会 分析好自己所处的环境 正确设计好自己的目标 初步研究对自己不利的对策,2009-10-18,正确认识自己,自己的先天条件（硬件）外表、长像、容貌、气质爱好、特长、潜质、经济基础 自己的后天基础（软件）学历、学校、专业、成绩动手能力、兴趣爱好、形象思维能力、逻辑 思维能力,2009-10-18,分析好自己所处的环境,社会环境 想去就业地的环境：发达地区如北京、上海、江浙、广东等，中部地区、东北地区，欠发达地区，西部地区等 本地区的环境：湖南地区、长株潭地区、湘潭地区等 个人的就业环境：来自大城市、发达地区或城镇、农村等，有无人际关系或目标行业和单位等
5、,2009-10-18,正确设计好自己的目标,就业满意度目标：符合自己设想的工作，基本符合，离自己的设想差距较大。 收入水平目标：根据目前自己的经济状况设置，确定先学本事还是先挣钱，再确定去什么地区。 发展前景目标：尽量顺从你的特长和爱好，今后经商、从政、从艺、搞开发研究等。 时间目标：在一定的时间内达到一定的目标，特别是满意度差距大的，及时修正。,2009-10-18,就业中的对策,1、探路 了解信息：就业形势、就业政策、就业方向、热门专业、自己专业的就业渠道和历史就业程度等 去相关人才市场或人才招聘会了解情况 去相关单位了解情况：企业、院所、公司、机关等 去和自己熟悉的人了解情况：同学、老
6、乡、朋友、亲戚等,2009-10-18,2.报名与面试,报名最好自己亲自去：可以直接感受，当面交流。 注意仪容：端庄大方。 注意谈吐：言简意赅。 注意态度：不卑不亢。 注意交流：诚实敏捷。 注意礼貌：留下通讯方式，隔断时间可以简单问问，不论结果如何，谢谢人家。,2009-10-18,3.走上岗位的最初,虚心请教学习，学会做人，营造和谐的人际关系。 忽视你的专业，重视你的能力。 从小事做起勤动你的双手、年轻人别吝啬力气。 敢于创新，敢于负责。 不要不懂装懂，不耻下问，能事半功倍。 出了错赶紧报告，积极采取措施补救，不要使错误无端扩大或害怕而逃避责任，最后一事无成。,2009-10-18,4.翅膀
7、硬了以后,要有感恩之心 要遵守职业道德 要有创新精神 要敢于尝试新的岗位 要营造团队精神 要创造自己特色的氛围,2009-10-18,应届毕业生就业权益的维护,关于三方协议 三方协议的唯一性 法律效力的时效性 违约金的数额应符合规定 备注栏的填写事项 （学校做为三方协议的见证方，不承担责任）,2009-10-18,试用期常见的劳动纠纷,一、试用期的时限 二、试用期辞职 三、试用期辞退 四、两个试用期是否合法 五、只签试用期合同不签劳动合同,2009-10-18,劳动合同,一、依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提 二、签的劳动合同须合法 三、关注合同内容应仔细 四、劳动合同及时签,2009-10-18,
