收藏 分享(赏)

安全与5S管理.ppt

上传人:精品资料 文档编号:5043498 上传时间:2019-02-02 格式:PPT 页数:53 大小:2.20MB
下载 相关 举报
安全与5S管理.ppt_第1页
第1页 / 共53页
安全与5S管理.ppt_第2页
第2页 / 共53页
安全与5S管理.ppt_第3页
第3页 / 共53页
安全与5S管理.ppt_第4页
第4页 / 共53页
安全与5S管理.ppt_第5页
第5页 / 共53页
点击查看更多>>
资源描述

1、安全和S管理 讲师:潘传信,新员工入职培训,安全漫画欣赏,安全第一、预防为主,1.安全基础知识,2.公司安全管理制度,3.5S管理,课程目录,几组数据,国际劳工组织(ILO)的最新报告显示: 全世界每年因工伤事故死亡人数达到200多万人,是每年全球战争 死亡人数的3倍。平均每7秒钟死1人,每分钟死8人,每小时死500 多人,每天死6000多人,相当于每天发生一次像美国9 11恐怖事 件那样的大灾难。这还不包括工伤以外的各类事故人数。近几年来,中国平均一年的事故损失约为2500亿元,相当于1000 多万个职工一年的辛勤劳动化为乌有,相当于近亿农民一年颗粒 无收。,安全:泛指没有危险、不出事故的状

2、态(无危则安,无缺则全)。 安全是相对的概念,没有绝对的安全,因此对安全不能一刻放松。事故:就是在人们生产、生活活动过程中突然发生的、违反人们意志 的、迫使原来的活动暂时或永久停止的,可能造成人员伤害、财产损 失或环境污染的意外事件。 只要有人类生产和生活活动就可能发生事故,也就是说从宏观上来 讲,事故是永存的。和事故作斗争(讲安全)是人类永久的话题。危险隐患:一切可能造成(事故)人员伤亡、疾病、财产损失、工作 环境破坏、有害的环境影响的根源或状态。,几个概念,事故冰山理论,统计数据显示: 比例300:29:1 有300个隐患、危险源、习惯性违章,就有可能出现29个事故,其中包括一般性事故。而

3、29个事故,就可能引发一个重特大事故。,300个隐患、违规,29个较大、一般事故,一个重特 大事故,事故预防方法,基本思路: .消除:通过先进技术,从源头上消除危险、有害因素。(无害工艺技术等) .减弱:采用措施,部分减少危险。(通风设施等) .隔离:将人员与危险分开,以达到安全状态。(防护用品等)辅助方法: .警告:如安全标志、安全报警装置等 .教育:如三级安全教育等,安全色和安全标志,安全色:红、蓝、黄、绿 红色表示禁止、停止的意思。 黄色表示注意、警告的意思。 蓝色表示指令、必须遵守的意思 绿色表示通行、安全和提供信息的意思。 对比色:黑、白 黄色安全色的对比色为黑色,红、蓝、绿安全色的

4、对比色均为白色, 而黑白两色互为对比色。 黑色用于安全标志的文字、图形符号,警告标志的几何图形和公 共信息标志。,安全标志 : 禁止标志的含义是禁止人们不安全行为的图形标志。其基 本型式为带斜杠的圆形框。圆环和斜杠为红色,图形符号 为黑色,衬底为白色。 警告标志的含义是提醒人们对周围环境引起注意,以避 免可能发生危险的图形标志。其基本型式是正三角形边 框。三角形边框及图形为黑色,衬底为黄色。 指令标志的含义是强制人们必须做出某种动作或采用防 范措施的图形标志。其基本型式是圆形边框。图形符号为 白色,衬底为蓝色。 提示标志的含义是向人们提供某种信息的图形标志。其 基本型式是正方形边框。图形符号为

5、白色,衬底为绿色。,消防基础知识,五类火灾: A类火灾:指含碳固体可燃物燃烧的火灾(木材、纸张等);适用灭火器:水型、泡沫、磷酸胺盐干粉、卤代烷型灭火器 B类火灾:指甲、已、丙类液体燃烧的火灾(汽油、煤油、甲醇、已醚、丙酮等);适用灭火器:干粉、泡沫、卤代烷、二氧化碳灭火器 C类火灾:指可燃气体燃烧的火灾( 煤气、天然气、甲烷等);适用灭火器:干粉、卤代烷、二氧化碳灭火器进行扑救 D类火灾:指可燃金属燃烧的火灾(钾、纳、镁、等);适用灭火器:卤代烷、二氧化碳、干粉型灭火器 带电火灾:指带电物体燃烧的火灾。适用灭火器:还没定型产品,需与公安消防部门协商解决。,灭火器使用方法,拔掉保险销,左手握住

6、压柄, 右手拿住橡胶喷嘴,干粉灭火器,压下上部手柄, 灭火剂喷出,注意事项:灭火器在使用过程中要保持直立,不宜水平或颠倒使用,危险化学品基础知识,危险化学品: 当受到摩擦、撞击、震动、接触热源或火源、日光爆晒、遇水受潮,遇性 能相抵触物品等外界条件的作用下,会导致燃烧、爆炸、中毒、灼烧及污 染环境事故的化学品。 危险化学品分类:a.爆炸品; b.压缩气体和液化气体;c.易燃液体; d.易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品;e.有毒品; f.氧化剂和有机过氧化物;g.放射性物品; h.腐蚀品i.易制毒化学品,危险化学品标识,爆炸品 易燃气体有毒气体 腐蚀品,MSDS(材料安全数据表),MSDSMat

7、erial Safety Data Sheets 具体包含内容,产品和公司名称 化学成分 危险性 急救措施 灭火方法 事故处理措施 操作和储存 暴露控制/个人防护,物理和化学性质 稳定性和反应性 毒理学资料 生态资料 处理措施 运输资料 法规资料 其他资料,安全生产法摘要,企业负责人六项责任 安全生产法对生产经营单位负责人的安全生产责任作了专 门的规定: 、建立健全安全生产责任制; 、组织制定安全生产规章制度和操作规程; 、保证安全生产投入; 、督促检查安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患; 、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案; 、及时如实报告生产事故。,从业人员八项权利 安全生产法明

8、确了从业人员的八项权利是: 、知情权工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施; 、建议权对本单位的安全生产工作提出建议; 、批评权和检举、控告权对安全问题提出批评、检举、控告; 、拒绝权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业; 、紧急避险权紧急情况时停止作业撤离作业场所; 、依法向本单位要求赔偿的权利; 、获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利; 、获得安全生产教育和培训的权利。,安全生产法摘要,安全生产法摘要,安全生产法第81条 生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责 的,责令限期改正;逾期未改正的,责令生产经营单位停产停业 整顿。生产经营单位的主要负责人有前款违法行

9、为,导致发生生 产安全事故,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。,安全生产法第82条 生产经营单位有下列行为之一的,责令限期改正;逾期未改正 的,责令停产停业整顿,可以并处二万元以下的罚款: 、未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人 员的; 、未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训,或者未 如实告知从业人员有关的安全生产事项的; 、特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特 种作业操作资格证书,上岗作业的。,安全生产法摘要,安全生产法摘要,安全生产法第90条 生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或 者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照

10、有关规章制 度给予处分;造成重大事故,构成犯罪的,依照刑法有关规定追 究刑事责任。,1.安全生产知识,2.公司安全管理制度,3.S管理,聚光安全管理组织机构一,聚光安全管理组织机构二,管理类制度 安全工作管理职责 安全教育制度 安全检查制度 安全装置和防护用品管理制度 危险化学品安全管理制度气体安全管理制度 电气安全管理规定 消防安全管理规定 事故管理制度 10事故应急预案 11事故应急计划 12工程实施安全管理制度 13生产安全管理制度 14研发安全管理制度 作业指导类制度 1特殊岗位人员资格管理规定 2气瓶装卸和运输操作规程 3气体操作规程 4兼职安全员和义务消防员工作规范 5安全装备及防

11、护用品使用规范 6标准气体进货检验作业指导书,聚光安全管理制度概要,安全工作管理职责 FPI/AM1M-01,安全生产人人有责,大家做到各尽职守、各负其责。 1.公司安全管理实行各级领导负责制:CTO负总责,各部门总监或经理负 责本部门相关的责任,各安全专业组组长负责本组相关责任,企业的每个 职工履行各自的安全职责。 2.员工安全职责 参加安全活动,学习安全技术知识,严格遵守各项安全生产规章制度。 正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器材。 不违章作业,并劝阻或制止他人违章作业,对违章指挥有权拒绝执行, 及时向主管报告。 认真维护保养设备,发现缺陷及时消除并做好记录,保持作业现场清洁

12、。 发现隐患及时报告,并采取控制措施,积极参加抢险工作。,安全教育制度 FPI/AM1M-02,公司对新进员工实行三级安全教育: 1.公司级安全教育(一级),由人力资源部组织教育时数不少于2小时, 并经考核合格,才有转正考核的资格。 2.部门级教育(二级),由部门负责教育时数不少于1小时。 3.班组(工段)级教育(三级),由班组(工段)长负责,教育时数不 少于4小时,并经考试合格,方可进入岗位实习操作。公司特殊岗位安全教育: 工作在公司特殊岗位(危险气体操作等)的员工,在独立操作前,必须 经过该岗位的三级安全培训和安全技术考核,合格后发给特殊岗位人 员资格证,方可独立上岗操。,1.安全检查的指

13、导思想:抓因素,预防为主,注重人的安全行为,确保物的安全状态。 2.安全检查分类:公司级安全检查部门级安全检查专业组安全检查 3.隐患的整改:所有隐患需进行限期整改;涉及生命、财产安全的重大安全隐患需立即停产整改;对限于技术等条件当时不能解决的隐患,应制定整改计划,分步进行整改。,安全检查制度 FPI/AM1M-03,1.安全装置:指在生产过程中对关键工序或关键设备等采取的防火、防盗、防 身体伤害、应急救援抢险的装备及系统。(有毒气体监测仪、消防器材等) 2.防护用品:指员工在劳动场所中佩戴使用各种劳动防护器具,防止外界有害 物质侵入危害人体。(安全帽、安全带、防毒面具等) 3.管理流程:需求

14、部门 质管部 采购部 需求部门 使用部门,安全装置和防护用品管理制度FPI/AM1M-04,申请,采购,使用,维护,审批,事故管理制度 FPI/AM1M-11,1.事故分类: 生产事故 、设备事故 、火灾事故 、爆炸事故 、交通事故 、伤亡事故 、 破坏事故 、环境污染事故 、 未遂事故 2.事故处理原则: “三不放过”原则:事故原因没有查清不放过、事故责任者和周围群众没有受 到教育不放过、没有防范措施不放过 3.事故的处理: 发生重大事故及伤亡事故时,当事人或发现者必须保护好现场,立即报告 公司紧急应变小组总指挥。紧急应变小组成员按照相关应急计划和具体要求 进行现场抢救、协调、疏散等工作,在

15、现场处理过程中注意保护现场,必要 时必须佩戴好相应的防护器具。 发生一般事故时,由所在部门人员按照相关应急计划或管理方案进行现场 紧急处理,防止事故蔓延扩大,并及时向质管部报告。,事故案例,07年3月16日研发实验室电气安全事故,事故应急预案 FPI/AM1M-13,一般流程: 1.报警 2.启动应急预案 3.实施救援 4.撤离,特殊岗位人员资格管理规定 FPI/QM4M-0001,1. 本公司特殊岗位人员范围如下: 产品质量检验和测试人员 特殊设备操作人员 压力容器(气瓶)操作人员 兼职安全员、义务消防员 兼职计量人员、关键测量岗位人员 国家规定的特种作业人员(驾驶员、电工、锅炉工、叉车工、

16、计量检定员)2. 公司内部特殊岗位资格证书分为特殊岗位人员实习证书和特殊岗 位人员资格证书和两种。,3.内部特殊岗位的新员工入职后(含内部转岗到特殊岗位的人员),参加由 人力资源部组织的内部特殊岗位培训,当完成规定的培训大纲并通过考核 后,由人力资源部颁发“实习证书”。该证书是员工在试用期或实习期从事相 关特殊岗位工作的有效凭证。4. 新员工试用期或实习期满后,由人力资源部组织相关部门对新员工进行转 正考核或资格鉴定。当通过转正考核或资格鉴定后,由人力资源部颁发“资格 证书”。该证书是员工正式上岗,能够独立从事相关特殊岗位工作的有效凭 证;如果不能通过转正考核或资格鉴定,则继续延长“实习证书”

17、的有效期 限,直到通过转正考核或资格鉴定为止。,漫画事故的启示,原因分析(人、物、环、管): 1、人的方面:老鸭安全意识淡薄,危害便识(识别)不到位。 2、物的方面:此雨水井盖留的空洞过大,给小鸭掉进去留下了安全隐患。 3、环境方面:此下水井(沟)正好位于路边,是鸭子的必经之地。没有警示、提示牌。 4、管理方面:安全防护设施不到位,没有在此加盖过滤网等防护设施。教育培训不到位。 整改措施: 1、加盖过滤网或更换较小空洞的过滤板(孔径的大小要考虑到小鸭、小鸡等相关动物的个体大小)对无法消除的危险采取隔离、警示等措施。 2、管理上要加大安全培训力度,提高鸭子的安全意识和危险危害的识别和防范力;建立

18、健全安全管理制度;按规定配备安全管理人员。 3、加强现场的检查力度,发现隐患及时整改。 4、定期进行危险、危害识别,对识别出的隐患,按轻重缓急及时整改。 5、政府、企业要加大隐患整改、治理的管理和资金投入,做到专款专用。,1.安全生产知识,2.公司安全管理制度,3.5S管理,5S管理的来源,后来有人将其发展成6S或7S,加入了Save(节约)和Safety(安全),、整理,、整顿,、清扫,、清洁,、素养,5S示意图,整理空间效率化原则 整顿时间效率化原则 清扫找出问题根源,预防问题产生 清洁标准化原则 素养5S始于素养,终于素养,5S总结, 1S(扔) 2S(定位) 3S(清洁) 4S(规范) 5S(自律),个人实施步骤,5S管理模板(1),5S管理模板(2),5S管理模板(3),5S管理模板(4),5S管理模板(5),5S管理模板(6),5S管理模板(7),“5S”的最高荣誉永远属于坚持执行的英雄。,5S实施: 万事开头难习惯成自然,End Thank You!,

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 企业管理 > 管理学资料

本站链接:文库   一言   我酷   合作


客服QQ:2549714901微博号:道客多多官方知乎号:道客多多

经营许可证编号: 粤ICP备2021046453号世界地图

道客多多©版权所有2020-2025营业执照举报