1、智联队,队长：陈桂英队员：曹 露吴志明卓天宝口号：智慧联合所向披靡,fighting,企业文化之,目 录,公 司 简 介,企 业 文 化,组 织 与 服 务,管 理 策 略,Google,公司简介,公司名称： 谷歌外文名称： Google总部地点： 美国加利福尼 亚州山景城成立时间： 1998年9月7日经营范围： 网络信息服务 例如搜索引擎等员工数： 24400人(2010年底),Google,名字的由来,英文里原本没有Google这个词，在取名时 取的其实是数学名词“古戈尔”（googol，10 的100次方，即数字1后跟100个零，常指巨大 的数字）的谐音。这显然是一个充满勃勃野心 的创业
2、梦想，用创建人佩奇的话说：“我们的 任务就是要对世界上的信息编组“。,Google,的发展,硅谷最有名的两家风险投资公司克那巴金斯和 美洲杉同意向Google一共投资2500万美元。两家公 司的两大人物美洲杉的迈克莫里兹和克莱那巴金斯 公司的约翰杜尔同时进驻公司的董事会。这两个人 物可是亲手缔造了Sun、Intuit、Amazon和Yahoo等 公司的成功故事。从此，标准着Google不再是一家 车库公司，而成为互联网大潮中正式的玩家之一。,Google,公司文化,要求工程师们每天都有20%时间在个人感兴趣的项目上公司提供员工免费餐点，早中晚餐全包巧克力、懒人球以及巨型积木随处可见，使这里更像
3、是托儿所公司里面设有牙医与家庭医师请育婴假的员工可照领75%的薪水,Google,价值观,“完美的搜索引擎需要做到确解用户之意，切返用户之需” Larry Page Google创始人之一,不作恶-Dont be evil”,以用户利益为准则GOOGLE坚持为客户带来更多的体验，建立了更多的网上服务，而且 他的搜索操作简单实用，广告跟正常搜索结果明显分开。不作恶也能盈利GOOGLE不会因为任何原因操纵搜索排名位置来满足付了大量资金的合 作伙伴排在搜索结果前列的要求。制定执行“不作恶”的标准，就是要避免做任何损伤谷歌用户使用体验的事情，“哪怕是以牺牲公司的收入为代价”。如不做烟草广千以及烈性酒广
4、告。,没有最好，只有更好,Google 不会把最好看作是终点，而是全新的起点。 它与众不同的一点，就是在全球用户还未明确意识到自 己的需求之前便能抢先做出周密考虑，并开发出富于创 新的工具和产品来满足他们的需要。 这种永不满足现状 的态度就是我们能成为世界上最佳搜索引擎背后的终极 驱动力量。,Google,工作观,Google在不同人的眼中含义不同： 对于用户来说，Google是一家互联网企业; 对于硅谷的技术人员来说Google是一个创新天堂; 对于华尔街来说，Google是一家叛逆企业代表; 对于投资者来说，Google或许会买下他们的投资企业。在Google，工作就是生活，自由畅快的企业
5、文化造就了它无穷的创造力。,严格甄选聪明而注重团队精神,1、另类招聘广告,李开复：一是“内功”要学好，不要只 是去学各种皮毛的语言、工具，和一 些三流公司招聘列出来的要求，要把 数据结构、算法、数据库、操作系统 原理、计算机结构、离散数学等课程 学好；二是多编程，最好大学四年 有十万行编程的经验；还要讲究“实干 Google是动手者的天堂，另外要有一些数学能力，还要练习团队精神，与人合作。,2、委员会考核,GOOGLE以技术起家，对应聘的人 才要求有很扎实的基础， 也要有很 强的动手能力。同时，还要求求职者 有很好的创意，而且还要把这个创意 很好地加以实现，这对GOOGLE以追求 创新的公司非
6、常重要。,3、让员工快乐,Google,的组织,组 织 结 构 图,Google,产品与服务,搜索服务,软件与在线服务,广告,构 成,Google产品与服务,Google,搜索服务,Google搜索引擎较早引入云计算，大大提高 了搜索速度和信息量。,云计算,“Google靠云计算成就最好的搜索引擎。”李开复,软件与在线服务,Google利用其搜索功 能的优势，开发出多种在 线功能性服务和软件，涉 及各领域，PC版本和手机 版本更大地方便了用户。,照片管理软件,日程管理软件,Google 地图,Gmail,翻译软件,3 D 绘图软件,广 告,广告联盟,关键字广告,Google,管理策略,在GOOGLE内部的组织形成一种非框架、非结构、非固定的状态，但是竟然实现了非常的效率，实现了高度的稳定。 工 作 小 组GOOGLE内部出现需要解决的难题、规划、计划等任务时，大多时候会组织出一个又一个工作小组，由他们分头负担起随时可能冒出来的专项工作。这是一种尊重个性张扬、个性解放的管理新思维。,之自我管理,在这种自我管理主要体现在“20%的时间是你的”GOOGLE 的管理者们相信每个员工偶尔都会有偷懒的想法，或者说当他们反复面对同一项事物的时候，他们很容易产生厌烦的心理。应此GOOGLE公司鼓励员工不断创新，自由研究。在工作时，员工可以用20%的工作时间来做自己觉得最应该去做的事。,
