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2、范围内）,2. 领袖/标准尚未出现,3. 先声夺人、大者恒大,声音：专业-口碑高端人才求职分析； 高端职位需求分析； 行业人力资源分析报告； 岗位竞争力分析工具； 定期人力资源报告；,杜为尔电邮专刊； 知名企业HR信息发布平台（之一）； 公共媒体专业问题免费咨询支持； 便捷的咨询入口； 校企合作MBA课程,塑造明星,有一种猎头，叫 杜为尔,ONE IDEA：,像媒体一样“内容为王”,我们策划选题，紧贴市场需求,1、目标客户是谁？ 2、他们最看重什么？ 3、他们看重的方面，竞手是如何满足的？ 4、我们如何有别于竞手，去满足客户的核心需求？,我们设置议程，树立标杆形象,5、我们如何传播我们的主张？
3、 6、我们通过什么渠道和他们进行有效沟通？ 7、我们如何保证员工的品牌理念和行为表现与对外的品牌诉求高度一致？,品牌定位,决定品牌的本质，以电通蜂窝模式作为开端。,功能利益,权威特质,标识,个性,用户的形象,感情利益,核心价值 品牌的承诺,第一层面：,第二层面：,第三层面：,这是,您能得到,你和我,多芬的承诺致：皮肤敏感、应使用温和皮肤护理的女性由于品牌所含有的：液体牛奶成份品牌能提供给您：使皮肤保持柔滑和湿润它能以：简单（自然的）、柔和的方式理解 女人对肌肤的渴望因此，它能使消费者感觉：女人的纯洁、安心、惹人怜爱这个产品是由 提供的。多芬向您承诺：温柔而切实的关怀女人。,杜为尔的品牌承诺致：愿意接受（选择）杜为尔的雇主/求职者 用户形象由于杜为尔所具备的如下重要事实 权威特质杜为尔品牌能提供给您 功能利益并且品牌对它的客户就象这样的人一样， 品牌个性就能使雇主/求职者感觉 感情利益这是由“杜为尔”提供给您的。 标 识因此，杜为尔向您承诺 品牌承诺,品牌区隔,通过不断的分享与互动，构建独有的沟通平台/工具/机制，积累智力产权专利，最终形成 杜为尔品牌壁垒！,
