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类型给应聘来一点时尚和创意.doc

  • 上传人:weiwoduzun
  • 文档编号:5038328
  • 上传时间:2019-02-01
  • 格式:DOC
  • 页数:3
  • 大小:41KB
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    给应聘来一点时尚和创意.doc
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    1、给应聘来一点时尚和创意 应聘可以这么 电子文稿班级: 专业: 姓名: 学号: 手机: 某公司 HR:“小伙子,这是你的应聘。 。 。 ”某应聘者:“不,这是你的应聘。 。 。 ”HR: “今天你应聘了吗?”应聘者:“应聘,时尚和创新 to be number one。 。 。 ”看似一段无厘头、又有点恶搞的对话,要是在大家看来似乎有点道理,那我就抱着能引起丝丝共鸣的心境来写完下面的文章,若觉得没有道理,那大家就把这段有点雷人的对话当作是这篇文章里的一个小小的序曲吧。这学期,我选了刘老师的时尚与创新的效果与运用这门选修课程,作为理工科的学生,似乎这一举止有些异常。在一般同学眼中,我们就是应该选择

    2、诸如影视编辑这些个着重培养动手能力的课程的。但我觉得其实不然。正是这门课程中的时尚和创新二字吸引了我,我想等大四毕业了,我总归是得把自己像产品似的推销出去的,那现在积累些推销自己的本领,何乐而不为呢,这才使我有幸抓住了这次学习的机会。根据老师的讲解,我觉得要在应聘中能够以创意脱颖而出说难也不难,说难也难,我们可以走形象路线、实力路线等。但终其一点,就是要做到寻求适合自己的创意,东施效颦往往是不可取的。感觉快于思考,所以应聘时在服装造型、简历等方面设计出新意这是应聘时最直截了当推销自己的方式。那么我尝试了下进行了自我简历的设计,如下:个人简历姓名: 性别:民族:政治面貌:学历: 专业: 联系电话

    3、:联系地址:Email Address :教育背景:实践经验:!其实只要我们细细想来,还是有很多地方可以做到与众不同的。我想应聘的职位是电子产品的销售,以下就是我结合自身的职业定位来谈谈我个人对于应聘中的时尚与创意应用的思考。电子光盘对于学习电光专业的我们来说,运用计算机 C 语言编程应该算是我们专业的一大特色之一,那么我们何不结合我们自身的专业优势,再利用相关的计算机方面的知识,制作一张图文并茂、且带有美妙音乐的电子光盘呢?相对于传统的应聘方式,我觉得这种应聘方式不但可以俘获 HR的眼球、而且可以充分展示自己的才能,还可以帮助企业节约面试的时间,甚是讨巧呢。那么这种异于传统的自荐不就给我们增

    4、加了不少的胜算了嘛。以故事打动 HR比起一些平淡的自我介绍,我觉得简洁而又有说服力的故事更能展现我们自己的能力,从而吸引 HR 的注意。那么在自己真才实学的前提下,我们可以把自己的简介编程小故事来向 HR 介绍,这样有时候能起到投机取巧、事半功倍的效果。逆向思维, “怪”中取胜天生我才必有用,千金散尽还复来。这似乎是亘古不变的真理,但在日新月异的当今社会,我觉得这种说法是该有新解的时候了。应将其改为“天生我才虽有用,还须遍寻奇才处” 。应聘时,在茫茫人海中,我们怎样才能吸引招聘方的注意呢?我想要在如同千军万马过独木桥的招聘会中对上人事主管寻觅的眼神,没有别出心裁的点子是行不通的。这里我就得提到

    5、文章开始的一段对话了“某公司 HR:小伙子,这是你的应聘。 。 。某应聘者:不,这是你的应聘。 。 。 ”其实我们不妨偶尔地变换一下应聘的规则。比如如果我们对自己的才学足够自信,那么我们倒也可以在招聘会上向企业抛出“绣球” ,即总结自己的丰富的实习经历和取得的业绩,并以此打出自己的招企海报,我想这样的招聘定能吸引观者如潮,那么要想收到心仪企业抛出的橄榄枝也就容易多了。 。 。研读企业,不惧言“过”我想一个企业除了看重一个应聘者是否德才兼备外,对于应聘者对企业的了解和熟悉程度这一点也是尤为看中的吧。招聘前我们肯定得做大量的准备工作,那么深入对心仪企业的了解还是很有必要的。在应聘时,当 HR 给我

    6、们一次自由提问的机会,我们要是可以态度诚恳地指出该公司在某些方面的一些弊端,并能以大量的数据和报告相佐之,那么要是我们能说到点子上,对方是一定能够明白我们的用心的吧。由此看来,在实力和其他应聘者相当的情况下,用人单位会优先考虑哪一个也就可想而知啦。以上几点便是我个人想到的一些时尚和创意在应聘中的运用,要是能引起共鸣那固然是好,要是不能,那就全当我是在抛砖引玉,对于其他人更好的点子,我会更好地去研读,虚心受教。当然,以上的观点对我来说也只是纯粹的理论性的,因为我觉得自己的“修炼”还远远达不到我设想的这一步。所以要真正做到使时尚和创新在应聘中发挥更大的功效,我想还有待我们平时的积累。比如日常中我们可以通过翻看时尚杂志、注重自己风格的树立等来全副武装自己。HR: “如果以上这些你都能做到了,那么请谈谈你的应聘心得。”应聘者:“应聘,飞一般的感觉。 。 。 ”

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