1、（2015）年度优秀员工评分表姓名 职务 部门考评条件 考评指标 自评 民意测 评 上司复 评工作态度（4 分）工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排；积极要求进步工作责任感（4 分） 工作细致、严谨、恪守职责工作主动性（4 分） 自觉、主动地完成本职工作工作合作性（4 分） 主动与他人合作提高效率遵纪守法（4 分） 品德端正、遵纪守法，严格遵守公司的各项管理规定和制度德（25 分）个人品质（5 分）热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感工作能力（5 分）业务能力强，完全胜任本职工作，能较好地完成或配合同事完成各项工作任务，无工作失误计划能力（
2、5 分） 工作步骤、计划主次轻重清晰抗压应变能力（5 分）对突发事件，棘手问题，工作中的失败和临时追加任务能够及时妥善处理。沟通协调能力 （5 分）善于与他人沟通，能有效地化解工作的矛盾，人际交往能力能 （25 分）职务技能（5 分） 对担任职务相关知识的掌握、运用，工作熟练度出勤状况（5 分） 年度无迟到、早退、请假、旷工勤（10 分） 培训出勤状况（5 分）积极参加公司组织的各项培训和学习目标达成度（10 分）与年度目标，期望值相比，工作达成与目标之间的差距工作品质（10 分） 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程，结果的符合程度工作速度（5 分）仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性，时效性，无拖拉现象基本条件绩（30 分）服务质量（5 分） 年度内无任何被投诉记录条款 得分2015 年度评优暂行方案中 4.2 所述 满足一条加 10 分 4.2.2总分注：总分 90 分以上者评选优秀员工。
