1、文件编号：JAJT-ZBXC-001XX 集团文件版本：A修改次数：0标题：商丘市 XX 汽车销售服务有限公司人事行政部薪酬绩效方案 文件页数：1.0 制定原则1.1 按照各尽所能、按劳分配原则，根据公司目前经营状况，激励销售部全员共同为公司经营目标负责，共同创造公司业绩新高；1.2 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度；1.3 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、工作技能、客户满意度等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、有定量工作指标的岗位倾斜；1.4 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。2.0 适用范围2.1 本薪酬绩效方案适用于：
2、人事行政经理、人力资源专员、行政专员、IT 专员、司机、电工； 2.2 人事行政部非正式编制岗位：保安、保洁、厨师、餐厅服务员；薪资标准依据录用审批的薪资标注，现已在职人员薪资标准依附表商丘市 XX 人事行政部任职人员薪酬绩效标准明细表2.3 其他新增岗位，招聘录用及录用薪酬标准的审批，依招聘申请、招聘执行与录用审批管理规定编号：JAJT-JTHR-001 所规定的审核、审批权限，经审批后执行；3.0 薪资结构与计算方式薪资=基本工资+ 绩效工资+ 补贴基本工资=基本工资标准当月应出勤天数当月实际出勤天数（除保安、餐厅岗位外，加班以调休为主，出现实际出勤天数应出勤天数，无加班工资）；绩效工资=
3、绩效工资标准KPI 系数自 2015 年 1 月 1 日起，人事行政经理、人力资源专员、行政专员岗位执行月度 KPI 考核，其他岗位采用现场考核（即：如工作质量问题，可日常处罚，绩效工资 100%发放）4.0 薪资标准明细岗位 等级 类别 试用级 转正工资基本工资 3000 3000绩效工资 0 3000人事行政经理话费补助 200基本工资 1800 2200 2500 2500绩效工资 0 500 500 1000人力资源专员 行政专员、IT 专员、电工 司机 话费补助 电工、司机、行政专员，话费补助 50元5.0KPI 指标人事行政经理、人力资源专员、行政专员岗位 KPI 指标后附6.0 执行时间本方案自 2017 年 1 月 1 日起执行8.0 现任职人员薪酬绩效标准附商丘 XX 人事行政部任职人员薪酬绩效标准明细表编号：JAJT-ZBXC-001（附）编制审核审批
