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单位副职述职述廉报告.doc

上传人:HR专家 文档编号:5010475 上传时间:2019-01-30 格式:DOC 页数:4 大小:38.50KB
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1、1述 职 述 廉 报 告尊敬的各位领导、各位同事:我在 XX 职务,主要 负责大队的生产组织、资产管理等工作。今年,我在大队领导班子和广大职工大力支持、帮助下,较圆满地完成了组织交给的各项任务。现将本人一年来在岗位履职、党风廉政及HSE 管理等工作情况进行汇报,请各位同志给予批评指正。一、岗位履职情况1、加强自身学习,提高思想认识一年来,我重视理论学习,不断提升自身基本素质。积极参加大队班子中心组学习,重点学习党的十九大主要精神、习总书记重要讲话精神,认真传达学习 XX、XX 各项会 议精神,领会实质、指导实践,把每一次会议都当做学习提高过程,也通过各种会议将自己学习心得有效的传递到基层。同时

2、,注重加强小修作业专业知识的学习,不断加强自身修养,为做好自己本职工作做好知识储备。2、优化生产组织,提高作业时效一是针对压减施工等停,今年 7 月份开始安排专人进行统计等停时间,按等地膜、等特车、等管杆、等射孔等现场实际情况,分类整理为 XX 项等停因素,建立相 应统计台 账,制定对应处理措施。同时,要求小队干部每天早上汇报前一天的等停时间,数据务必靠实准确,不定期调取视频监控与现场干部核实。二是强化组织零点班施工,通过与大队班子成员多次沟通,加大基层队上零点班的奖励力度,主要针对周边无百姓干扰的施工井,对按要求上满零点班的队伍,奖励班组 XX 元,对主动上零点班, 奖励的班 组 XX 元。

3、用物质奖励激发员工的干劲,缩短施工周期,进一步提高生产时效,三季度“X”劳动竞2赛期间生产时效达 XX,为往年同期最高。3、精细对标考核,严控成本支出一是继续完善作业三大队对标管理考核办法,每月按时刊发对标管理考核月报,注重对各基层队工作的指导性。每月组织召开经营管理和对标考核分析会,按照大队总体分析、机关各组具体分析、基层小队对比分析等方式,通过对比标杆找差距,对比标准抓细节,对比表格抓落实。二是继续开展“全员精细管理,杜绝百种浪费”活动,继续完善XX 降本增效管理措施 ,围绕 提高生产时效、提高施工质量、加强成本控制等六个方面,制定 XX 条具体措施,积极推进成本管控。进一步规范油料使用和

4、加油流程,严格控制加工修理费用支出,落实交旧领新制度,认真审核特车使用费,全年有效降低变动成本支出近 XX 万元。4、经营严格把关,做好结算工作制定大队2018 年经营结算办法和内部承包实施办法,采取月度经营预结算,每月对各基层队预算集中把关,经审核之后由各基层队与甲方进行预结算。定期召开经营分析会,通报各基层队月度经营考核结果,强化月度利润考核准确性,充分调动基层队参与经营结算积极性。年底结算期间我带领结算人员加班加点,早作准备,有力保证了在预定时间内完成结算,给大队全年工作画上了一个圆满的句号。二、党风廉政建设履职情况认真学习新修订的中国共产党廉洁自律准则、 中国共产党纪律处分条例,贯彻落

5、实上级有关文件精神,严格执行廉洁从业要求,履行“ 一岗 双责” 。作 为一名党员领导干部,自己一方面能 认真学习提高对反腐倡廉紧迫性和长期性的认识,提高了自己廉洁自律、勤政为3民的自觉性;另一方面努力加强个人道德修养,牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,时刻告诫自己,不为私利 ,滥用手中权利。凡事讲究原则,内部管理考核全面公开,各项工作严格执行“三重一大”集体决策,虚心接受群众监管,努力为职工创造公平、公开、公正的工作环境。三、HSE 管理履 职情况认真落实个人 HSE 管理职责,强化现场管理,提高员工安全生产自觉性。认真开展直线责任、属地管理在大队的全面推广工作,组织生产办人员坚持每天到施

6、工现场进行监督检查,认真开展考核评比,促进施工现场标准化落实;另外还要求夜间值班人员,严格落实岗位责任制,自己也不定期上井抽查,加大了施工现场 24 小时监督检查力度,有效控制了“三违” 行为的发 生,提高了员工安全生产自觉性。四、自身存在不足1、理论学习还不够扎实,运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。 2、深入基层调研不够,对一些状况还不能做到了如指掌,导致在决策分析上欠缺第一手资料,某些工作上和基层干部的思想交流做得不够,管理上稍有脱节。 3、工作上过于要求成绩,有时会出“钻牛角尖” ,领导水平和对外协调能力还需在今后工作中进一步加强。五、下步工作计划1、强化预结算管理,实现降本控费增效。2、进一步端正学习态度,探索学习方法,在理论深度上下工夫。3、积极借鉴兄弟单位优良经验做法,逐步加强生产组织优化,4提高大队生产时效。4、多深入基层,多搞调查研究,多倾听群众意见。

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