1、 1 人力资源和社会保障窗口单位服务规范为规范人力资源社会保障系统窗口单位服务行为，提升服务质量，加强服务质量监控，向广大人民群众提供制度化、规范化、专业化和人性化服务，特制定人力资源和社会保障窗口单位通用服务规范。各级各类窗口单位可据此并根据各自服务特点，制订细化的服务规范。一、服务对象和方式各类人力资源和社会保障窗口单位的服务对象，包括应享受人力资源和社会保障基本公共服务和合法权益必须得到保障的单位、居民、就业人群、失业人员、离退休人员等各类服务对象。服务方式（场所）包括现场服务、语音服务、视频服务和网络服务等。二、基本要求（一）依法合规。开展各项服务活动都应严格遵守国家的法律、法规及相关
2、政策规定，并主动、耐心向服务对象讲解说明，共同守法依规（二）诚实守信。各类政策解读、业务咨询、服务项目介绍、公众宣传都应确保真实可信，不得含有虚假误导成分；涉及行政执法、收取费用及办理选择性项目时，应履行如实及时告知义务。 2 （三）公平公正。对各类服务对象应坚持公平公正、一视同仁，维护其合法、正当权益，不得厚此薄彼。（四）安全便捷。在服务对象聚集的服务场所应配置必要设施，采取必要措施，保障服务对象的人身安全、心理安全。在服务办理时间方面，努力做到便捷高效。（五）优质服务。主动、热情、友好、礼貌地对待每一位服务对象，满足其合理合法要求，并应针对服务对象实际情况提供个性化服务，以积极的态度、扎实
3、的作风和文明的形象，向服务对象提供优质服务。三、行为规范（一）岗责分明。在面对面服务场所，应设置岗位牌，工作人员佩戴身份牌；在语音服务或视频服务场所，应主动告知服务对象自己的工号，明确服务身份；窗口单位负责人也要挂牌上岗，并在服务场所规定位置监督服务。（二）仪表端庄。工作人员在工作时间应按有关标准或规定统一着装或穿着整齐服饰，坐姿端正，立姿文雅，行姿稳重，做到庄重、整洁、得体。（三）服务热情。工作人员向服务对象提供服务，要做到微笑多一点、话语亲一点、办事勤一点、效率高一点；对依法依规不能 3 满足的服务要求，应耐心解释说明，任何情况下都不得与服务对象争吵。（四）办事严谨。工作人员要严格按照规定
4、的业务流程和岗位职责要求向服务对象提供服务，对超越职责权限的事项要及时请示。四、工作规范（一）服务准备“三提前 ”：提前检查好信息系 统或硬件设施；提前准备好业务凭证和相关印章；提前到达岗位进入工作姿态。（二）服务咨询“四告知 ”：告知所提申请 是否符合政策规定，告知办理相关业务所需手续，告知办理业务的路径，告知办理业务的时限，并指导服务对象填写有关业务凭证。（三）服务受理“不推 诿” ：对服务对象符合 规定的需求即时受理，对手续不便或不符合规定的做好政策解释说明，不以任何借口推诿、搪塞服务对象。（四）服务办理“不积压 ”：在业务受理、初 审、复核、办结各环节，按岗位职责和时限要求及时办理。对
5、距离较远、往返困难及有其他特殊情况的服务对象，应按“急事急办，特事特办” 原则，开辟绿色通道，实行点对点服务、重点服务和一条龙服务。（五）服务结果“不出 错” ：严格执行业务规 程和标准，层层复核把关，力争每个环节不出差错；建立服务日志基础台账，记录 4 各业务环节的办理过程，发现有错及时改正。（六）服务方式灵活多样：各类窗口单位普遍实行首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制。不同窗口单位可结合业务特点，拓展服务路径，将服务向网络、向基层延伸。监督电话：6205177 5 人力资源和社会保障窗口单位纪律要求为严肃人力资源和社会保障窗口单位工作纪律，打造风清气正、岗责分明、
6、规范有序的服务环境，提升服务质量和服务水平，现制订各类窗口单位通用的纪律要求（二十个禁止），各级各类窗口单位可据此并根据各自服务特点，制订细化的纪律要求。各级各类窗口单位工作人员要严格遵守各项工作纪律，禁止下例行为：（一）擅自离岗、串岗、聊天、办私事；（二）带无关人员进入办公区域；（三）工作日白天饮酒；（四）在服务场所吸烟、吃东西、打瞌睡；（五）在服务时间看手机、玩游戏、上网聊天、看电影等与工作无关的行为。（六）推诿、搪塞服务对象等不作为行为；（七）违反操作规程擅自处理业务；（八）超越职责权限办理业务；（九）擅自增加办理环节，给服务对象带来不便；（十）泄露服务对象商业秘密、个人隐私或案件处理情况；（十一）伪造、篡改、擅自销毁服务对象的权益记录； 6 （十二）将服务对象权益信息用作商业用途。（十三）对服务对象区别对待，讲私情，谋私利；（十四）接受服务对象的礼品、礼金、有价证券；（十五）参加可能影响公正办理业务的宴请及其他活动；（十六）徇情枉法，偏袒一方当事人；（十七）滥用职权，侵害服务对象的合法权益；（十八）隐瞒证据或者变造证据；（十九）与中介机构做幕后交易、甚至充当其代言人;（二十）其他违法违纪行为。监督电话：6205177
