1、 优秀主管、优秀员工评选标准一、优秀主管：主管级以上人员（含主管）1、严格遵守公司各项规章制度，从不迟到，从不早退。本月内无任何有效警告（由人力资源部核实）。2、工作热忱勤奋，具有高度的工作的责任感。3、在一定时间内超额完成预定工作任务。4、表现一贯良好，能达到或经常超越部门预期工作目标或销售业绩。5、具有良好的人际关系及合作协调能力。6、对公司内部工作伙伴和外部顾客具有良好的服务意识和服务态度。本月内无任何有效投诉。7、能合理地分配员工工作并授权，能激发员工共同完成部门目标。本月内部门员工违纪现象 2 次以上者，不准参加本月评选。8、将自己看作公司命运的共同体，有吃苦及奉献精神。9、非常重视
2、集体利益和荣誉，把集体利益放在首要位置。10、诚实可信，忠诚不二地管理公司事务。11、本月内经营成本大于毛利额者，不得参加本月评选。二、优秀员工：助理级以下（含助理）1、遵守公司各项规章制度，从不迟到，从不早退。本月内无任何有效警告（由人力资源部核实）。2、工作热忱勤奋，能在规定的时间内完成上级下达的工作任务。3、表现一贯良好能达到或经常超越其工作所要求的程度。4、对公司内部工作伙伴和外部顾客所具有良好的服务意识和服务态度，本月内无任何有效投诉。5、服从上级的要求及布置的工作任务，积极配合完成工作。6、将自己看作公司命运的共同体，有吃苦及奉献精神。7、重视集体利益和荣誉。8、拾金不昧或见义勇为，积极主动保护公司财产不受损害。
